Za radnike na daljinu uvodi se jedinstvena stopa poreza na dohodak. Što to znači za zaposlenike i poslodavce
Miscelanea / / August 04, 2023
Netko će državi morati dati više, a netko manje.
Predsjednik je nedavno potpisao zakon, koji uspostavlja jedinstvenu stopu poreza na osobni dohodak za one koji rade za ruske tvrtke na daljinu u Rusiji i inozemstvu. U mnogim slučajevima, stopa će biti 13%, a na prihod veći od 5 milijuna godišnje - 15%.
Promjene će zahvatiti one koji rade na temelju ugovora o djelu i one koji pružaju usluge na temelju ugovora o djelu. građansko pravo. Za prve će novosti stupiti na snagu od 2024., za druge od 2025. godine.
Doznajmo što će se promijeniti za zaposlenike i njihove poslodavce te shvatimo kako tvrtke mogu komunicirati s kolegama koji su otišli kako ne bi prekršile zakon.
Što će se promijeniti po pitanju plaćanja poreza
Porezni broj ima položajda porezni nerezidenti moraju plaćati porez na dohodak od 30%. Da biste izgubili status rezidenta, trebate provesti više od 183 dana godišnje izvan zemlje – ne nužno zaredom. Stoga se puno raspravljalo o poreznim stopama, budući da je među Rusima 2022. i 2023. bilo dosta onih koji su izgubili status.
Na pozadini od 30 posto, 13 izgleda dobro, pa su neki bili zadovoljni zakonom. Ali ovdje nije sve tako jednoznačno. Mnogo ovisi o tome što je zaposlenik napisao ugovor o radu.
Ako dokument nije naznačenoda osoba obavlja poslove u inozemstvu, tada do gubitka prebivališta poslodavac za nju prebacuje 13% porez na osobni dohodak, nakon gubitka - preračunava porez na sve prihode za godinu po stopi od 30%. Ako je ugovorom o radu kao mjesto rada navedena strana država, tvrtka prestaje biti porezni agent. Radnik sam mora za sebe plaćati doprinose do gubitka prebivališta po stopi od 13%. Nakon oduzimanja statusa ovoj državi ne duguje ništa.
Zakon uvodi jedinstvenu stopu. I netko će platiti 13% umjesto 30%, a netko drugi umjesto nula. No, tvrtke bi trebale biti zadovoljne ovakvim pristupom, jer sada neće biti potrebno pratiti što imaju zaposlenici s prebivalištem i kako im se obračunava porez.
Kako sada poslodavac može platiti porez za radnika koji je otišao?
Dok nova pravila ne stupe na snagu, morat ćemo se ponašati po starom. Stoga, ako vaš zaposlenik ide potez, morate znati o nekim stvarima.
Dokumentacija
Osoba s kojom tvrtka surađuje na GPC-u može se slobodno kretati bilo gdje. Ugovor o radu je nešto drugačija priča. Ministarstvo rada povremeno piše slovada Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa sklapanje ugovora o radu s onima koji stalno žive u inozemstvu. Jer tamo ruski standardi ne dosežu, što znači da tvrtka nije u mogućnosti osigurati sigurne uvjete rada. Ali u kodeksu nema zabrane. A novi zakon, kojim se uspostavlja jedinstvena stopa poreza na dohodak za radnike na daljinu iz inozemstva, uključujući i ugovor o radu, daje naslutiti da je to moguće.
Druga stvar je da poslodavcu može biti zgodno raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom i sklopiti GPC. Ovo će platiti manje premije osiguranjao čemu ćemo govoriti u nastavku.
Ako je član osoblja ostao isti prilikom preseljenja, vrijedi potpisati dodatni sporazum uz ugovor o radu i u njemu navesti mjesto rada u inozemstvu. Međutim, to se odnosi samo na one koji su se davno preselili u drugu zemlju. Za one koji upravo odlaze, nema smisla činiti ovo: prebivalište izgubit će se tek za šest mjeseci, a tamo će nove norme već funkcionirati. Međutim, možete igrati na sigurno.
porezi
Gore smo se već djelomično dotakli ove teme, ali da bi bilo jasnije, bolje je razgovarati o tome s primjerima.
Neka imamo dva djelatnika koji su 1. siječnja napustili državu. Vasyini dokumenti (ugovor o radu ili GPC) pokazuju da radi iz inozemstva. Koljino radno mjesto nije definirano.
Za Kolyu, porezni agent je tvrtka. Ona za njega plaća porez na dohodak u iznosu od 13% do dana kada gubi porezno rezidentstvo, odnosno do 2. srpnja. Računovodstvo će tada zadržati 30% njegovog prihoda. Također će preračunati porez od 1. siječnja po novoj stopi i oduzeti ga od novih plaća do 20% od njih. Ako do kraja godine ne bude moguće zadržati sve dugove takvim tempom, tvrtka će podatke proslijediti poreznoj upravi. Ostatak će se morati isplatiti zaposleniku sljedeće godine nakon obavijesti Savezne porezne službe.
S Vasjom je lakše. Po dokumentima radi u inozemstvu, a porezi su mu glavobolja. Tvrtka od njega ne zadržava porez na osobni dohodak. Prvih šest mjeseci porez će morati platiti sam, prije podnošenja prijava 3-porez na dohodak. Nakon gubitka porezne rezidentnosti, Vasya ne treba plaćati porez Ruskoj Federaciji. Ali, možda je to potrebno u zemlji domaćinu. Ali tvrtku ne bi trebalo biti briga.
Da Kolja nije napustio zemlju u siječnju, nego u travnju, i da bi s njim prije odlaska bio sklopljen dodatni ugovor o radu u inozemstvu, tvrtka bi mu u prva tri mjeseca obračunala porez na dohodak od 13%, a nakon gubitka prebivališta ponovno bi obračunala porez po stopi od 30%. Zato što je zakonski još uvijek primao novac iz izvora u Rusiji, a takav se prihod oporezuje prema ovim pravilima.
Premije osiguranja
I ugovor o radu i GPC ugovor pretpostavljaju da tvrtka oduzima premije osiguranja za osobu po jedinstvenoj stopi - 30% prihoda. Ali kod ugovor o radu morate dodatno platiti doprinose za ozljede (0,2–8,5% ovisno o razredu rizika), ali ne i za GPC, osim ako to nije posebno navedeno u dokumentu.
Pročitajte također🧐
- Kako se povući iz vojne registracije
- Što će se promijeniti u zakonima u kolovozu 2023
- Što prijeti novim zakonom o pomagačima stranim agentima