Otkaz prema članku: zbog čega možete izgubiti posao

Što je otkaz prema članku

Ako pitanju pristupimo formalno, onda se svaki otkaz ugovora o radu događa na temelju jednog ili drugog članka Zakona o radu. Odnosno, svaki otkaz se može nazvati otkazom prema članku. Ali tradicionalno, ovaj izraz znači prekid ugovor o radu na inicijativu poslodavca u skladu sa uz članak 81 TK RF.

Općenito, prema ruskom zakonu, nije tako lako otpustiti osobu bez njenog pristanka. Da bi to učinio, mora počiniti ozbiljno djelo ili učiniti nešto čega će ga se uprava jako željeti riješiti. Dakle, mogućnost ulaska radna knjižica zapisnik o otkazu iz članka 81. i plaši. Sljedećim poslodavcima bit će jasno da osoba nije otišla sama, nego je “zamoljena”.

Kako se to ne bi dogodilo, važno je znati koji su uobičajeni razlozi zbog kojih zaposlenik može ostati bez posla.

Zbog čega se može otpustiti

Poslodavac se može pozvati na članak 81. Zakona o radu u sljedećim slučajevima.

Ako je zaposlenik odsutan

Odsutnost zaposlenika s radnog mjesta dulje od četiri sata bez opravdanog razloga može biti razlog za otkaz. No, ovdje sve nije jednostavno – pogotovo za poslodavca.

“Bez dobrog razloga” iznimno je važan kriterij. Ako osoba nije došla u ured ili ga je žurno napustila usred radnog dana, to još uvijek nije dovoljno. Poslodavac je dužan zahtijevati pisano obrazloženje prije otkaza. Pokaže li se da se kod nekog zaposlenika iznenada pogoršala kronična bolest, netko od rođaka zapao u nevolju ili je u stanu puknuo akumulator, nećete se moći oprostiti s njim.

Glavna nijansa je da ne postoji popis dobrih razloga. O tome odlučuje poslodavac, a potom i sud ako zaposlenik svoj otkaz smatra nezakonitim i odluči ga osporiti.

Dakle, otkazi izostajanje s posla to je lako izbjeći ako ne preskočite posao samo tako, a opravdane razloge potvrdite dokumentima - potvrdama, aktima i sl.

Ako je zaposlenik došao na posao u alkoholiziranom stanju

U ovom slučaju nema nijansi. Ako je osoba koristila alkohol, droge ili druge tvari koje su dovele do intoksikacije, bit će otpušten prema članku. Štoviše, dovoljno je jednom prekršiti ovo pravilo da biste ostali bez posla.

Ako zaposlenik ne odgovara radnom mjestu

Otpuštanje zaposlenika na ovoj osnovi je zadatak sa zvjezdicom za poslodavca. Nećete moći reći: "Ne izvadi nešto, pa za sada!" Tvrtka mora održati sastanak komisije za atestiranje, koja će donijeti odgovarajuću odluku. Štoviše, trebao bi se temeljiti na objektivnim čimbenicima - dostupnosti obrazovanja, vještina i tako dalje. U protivnom, zaposlenik će potom ići na sud i sve osporiti.

Poslodavci se rijetko odlučuju na ovaj korak. Ali kako ne biste dobili otkaz, vrijedi poboljšati svoje vještine. Na primjer, ako osoba odbija naučiti nove programe potrebne za uspješan rad, mogu se pojaviti pitanja za nju.

Usput, čak i ako zaposlenik nije prošao certifikaciju, prvo mu se mora ponuditi radno mjesto koje odgovara njegovim vještinama. Ako ne pristane ili slobodna radna mjesta Ako ne, morat ćete se oprostiti.

Ako se zaposlenik ne pridržava

Ovdje je važan uvjet ponovljeno kršenje. Ujedno, zaposlenik mora imati “izvanrednu” stegovnu kaznu.

Zanemarivanje dužnosti broji kršenje zakona, obveza iz ugovora o radu, opisa poslova, internih propisa. Općenito, ovdje je potrebno usredotočiti se na službene dokumente. Na primjer, ako je početak radnog dana fiksan, opetovano kašnjenje može biti razlog za otkaz..

Ako je zaposlenik odao zakonom zaštićenu tajnu

Riječ je o komercijalnim, službenim, državnim tajnama. Važno je razumjeti da informacija ne postaje tajna sama od sebe. Dakle, radi zaštite nekih komercijalnih podataka, poslodavac mora sastaviti, a zaposlenik potpisati ugovor o tajnosti podataka. Štoviše, nužno propisuje koje se informacije ne smiju iznositi iz društva.

Ako je zaposlenik uhvaćen u krađi

Krađa, pronevjera, oštećenje ili uništenje imovine razlozi su za razrješenje. Ali samo ako postoji sudska odluka ili protokol o upravnom prekršaju.

Ako je zaposlenik izgubio povjerenje

To se odnosi na radnike koji imaju izravan pristup novcu ili robi. No, opet, vlastima nije dovoljno samo sumnjati da im se iza leđa radi nekakva prijevara. Trebalo bi provesti internu istragu na temelju koje se donosi odluka o otkazu. Istodobno, mora se dokazati činjenica bilo kakvih prekršaja - na primjer, prodaja robe mimo kase.

Ako zaposlenik grubo krši pravila zaštite na radu

A u isto vrijeme, zbog njegovih postupaka, dogodilo se nešto strašno - nesreća ili nesreća. Međutim, ako postoji dobar razlog za vjerovanje da je do problema moglo doći krivnjom osobe, ona također može dobiti otkaz.

Ako se ispostavi da je zaposlenik tijekom radnog odnosa donio lažne isprave

Ovdje je sve jednostavno: trebate donijeti pravu diplomu, TIN i druge papire u odjel za osoblje. Početak rada s prijevarom prepun je otkaza.

Ako je nastavnik počinio nemoralan čin

Ovaj se stavak odnosi samo na zaposlenike koji obavljaju obrazovne poslove. I jako je razočaravajući. Zakon ne predviđa koje radnje može se smatrati nemoralnim. Ponekad je to samo fotografija s plaže ili zabave. Tako da je učiteljima najteže po tom pitanju.