7 vrsta suradnika koji truju radno okruženje
Miscelanea / / May 14, 2021
Provjerite ima li u vašem timu nasilnika, stratega ili pseudo-rođaka.
Ovaj je članak dio projekta „Jedan na jedan». U njemu govorimo o odnosima sa sobom i drugima. Ako vam je tema bliska, podijelite svoju priču ili mišljenje u komentarima. Će čekati!
1. Zlostavljati
Tim može biti općenito prijateljski raspoložen. Ali ako dobije lošeg, gotovo svi pate. Veganska neprestano će slati navodno smiješne slike ubijenih životinja. Za ljubitelja sporta - biti zainteresiran za ishod meča, ali samo neuspješno za svoju momčad.
Nasilnik će vas oštro ismijavati zbog bilo kakvih neuspjeha u radu. Sjetit će se svih vaših interesa i slabosti, a zatim će ih upotrijebiti protiv vas. Pa čak i uz prolazni sastanak u hodniku, neće propustiti priliku da se nasmije vašoj frizuri ili odjeći.
Sve to, naravno, nije predstavljeno kao očita agresija, iako jest.
Ako pokušate grubo odgovoriti nasilniku, naći ćete se "krivim" jer "ne razumijete šale" i, općenito, "ako boli, onda je istina». Prirodno, činjenica da ste stalno u zoni borbenih djelovanja, a neprijateljski bombarder roni iznad vas, ne dodaje radost i sreću.
Kako se boriti
Problem nasilnika uglavnom je u tome što nije jasno kako se reagirati kao odrasla osoba u ovoj vrtićkoj situaciji. Odmah vas vraća na igralište, gdje nepoznati dječak bez prednjih zuba uzvikuje besmisleno prozivanje. Čini se da ste uvrijeđeni, ali i čudni. I nije jasno što učiniti s tim.
Možda ste u djetinjstvu, u takvim slučajevima, išli svojoj majci, koja je savjetovala da ne obraća pažnju, "dječak jednostavno ima problema". A negativci s posla očito imaju nekih problema. Ali oni ne postaju vaši, pa je najrazumnije ponašati se poput trolla na Internetu, naime "zabraniti".
Komunicirajte isključivo o poslovnim pitanjima kad je to potrebno. Inače, samo ignorirajte, nemojte hraniti trola.
2. Strateg
Svaka akcija ove osobe usmjerena je na samopromociju. Bilo bi lijepo kad bi ga to motiviralo da bolje radi - svi bi pobijedili. Ali, u pravilu rad posvećuje minimalno, a većinu vremena provodi na tajnim spletkama.
Strateg će za neuspjeh lako okriviti nekoga tko mu dođe u ruku, samo da se zabijeli pred svojim nadređenima. Lako može dodijeliti uspjeh cijelog tima. Ovaj će zaposlenik potrošiti puno energije kako bi dobio projekt visokog profila ili uglednog klijenta. Učinit će sve da pobijedi u korporativnoj bitci za vodstvo, čak iako se samo natječe sam sa sobom.
Za ostale zaposlenike ovo ponašanje, naravno, demotivira. Prvo, oni većinu posla odrađuju dok je strateg reklamira se. Drugo, smisao pokušaja je izgubljen ako se zasluge mogu lako ukrasti.
Kako se boriti
Mnogo ovisi o vlastima. Ako vas vodi zdrava osoba, možete se dogovoriti o uvođenju sustava ocjenjivanja koji će vam pomoći da zaista vidite tko je što učinio. Na primjer, formalno pokazatelji osobne uspješnosti. No ako je sam šef ljubitelj tajnih igara, malo je vjerojatno da će biti moguće nadigrati stratega.
U svakom slučaju, morate naučiti kako snimati što se događa. Uvijek duplicirajte pisane sporazume i prijedloge. Spremite pisma, poruke i dokumente. Općenito, sačuvajte dokaze u slučaju da se morate sami snaći.
3. Oklijevalo
Čini se da je ovaj zaposlenik dobar i bezazlen, ali živi svojim tempom. Suradnja u timu s njim uopće ne ide. Rok svaki je projekt u kojem sudjeluje u opasnosti. Čak i ako odgađač na kraju dostavi sve na vrijeme, kolege imaju vremena postati nervozni.
Najgore od svega, ako nije uključeno u zadnjoj fazi proizvodnje. Kasni s isporukom svog segmenta, a ostali su prisiljeni ostati u uredu i raditi prekovremeno kako bi stigli na vrijeme. A najtužnije je što se to ponavlja iznova i iznova.
Kako se boriti
Upravitelj će se s tim uspješno nositi, naime - riješiti se od takvog zaposlenika. Obično momčad do kraja žali kolegu i to pokriva na sve moguće načine, jer nije loš. Štoviše, uvijek je spreman za priču o nezgodama koje mu nisu omogućile da sve učini na vrijeme. Iskreno će zatražiti oprost i obećati da se to neće ponoviti (spojler: ponoviti).
Ali dobra osoba nije profesija. U zaposleniku se i dalje cijene druge stvari. A točnost je na vrhu popisa potrebnih kvaliteta.
Ako ste spremni pružiti odgađatelju drugu priliku, pokušajte ostaviti vremenski razmak između njegova osobnog roka i sadašnjosti. Naravno, ne bi smio znati za to.
4. Trač
Problem s takvim kolektivnim članovima nije čak ni u tome što oni šire informacije koje ta osoba možda nije željela osloboditi. Puno je gore što se u tom procesu može transformirati i prerasti u špekulacije.
Međutim, tračevi u cjelini nadareni su za promišljanje. Recimo da ste čavrljali sa simpatičnom kolegicom suprotnog spola na poslovnoj zabavi, a sljedećeg jutra cijeli ured misli da imate roman. Ogovarač ga je, siguran je, i sam vidio.
To se može shvatiti olako, ali samo dok neugodni "istiniti" tračevi o vama ne počnu kružiti timom.
Kako se boriti
Ne možete zaustaviti tračeve da razmišljaju. Ali barem umanjite sve kontakte s njim, nemojte mu sami davati nikakve podatke, a još više ne budite iskreni.
5. Negativan
Zaposlenici ove vrste ne vole ništa. Za njih je vodstvo loše, pravila su glupa, posao je besmislen. Neprijateljski su raspoloženi prema svim inovacijama. Većinom se žale i prigovaraju ili, obrnuto, govore kako će se boriti protiv sustava. Negativist, međutim, ovo drugo nikada neće učiniti.
Važno je da se ovdje ne zbunite. Ponekad tim ima očite probleme: i šef nije baša zadaci su čudni i plaća mala. Sav žamor. Ali samo se jedan ili nekoliko zaposlenika usuđuje naglas izreći svoje pritužbe kolegama i upravi. Odnosno, oni doslovno riskiraju svoje mjesto kako bi obranili svoja prava i prava drugih zaposlenika.
Negativnost je važnija od samog procesa kukanja i otpora sustavu. Ali ne morate sve to slušati i biti tužni, baš kao i raditi posao takvog lika dok se on "buni".
Kako se boriti
Kad osoba ima problema, humano je pustiti je da bude tužna i žali se, što košta bez fraza poput "prestanite kukati, krenite". Ali ovaj pristup ne može biti vaše oružje za borbu protiv negativista. Ne treba mu podrška, već resurs koji trošite na njega dok cvili. Stoga ga obasujte savjetima i ohrabrenjem, aktivno ga gurnite u akciju, a on će zaostajati za vama.
6. Bespomoćno
Uzajamna pomoć znatno olakšava život u timu, ali samo kada je obostrana. Međutim, postoje zaposlenici koji kao da se ne mogu doslovno s ničim nositi sami. Takav kolega više nije početnik, ali svejedno neprestano slijedi druge i traži pomoć. I na kraju dođu do točke kada je stvarno brže raditi tuđi posao, da bi napokon započeli svoj posao, nego objasniti nešto. Ali vas, naravno, nisu angažirali da radite u dvoje.
Kako se boriti
Dajte svoj rad prioritetu. Objasnite zašto trenutno ne možete pomoći. Na primjer: „Hitno moram dovršiti izvještaj i tada ću vam pisati. Ako vam do ovog trenutka još treba pomoć, spreman sam je pružiti. " Ne bavite se tuđim poslom, već objasnite kako to može učiniti vaš kolega. Ako je ovo tipično bespomoćno, tada će prestati stalno razgovarati s vama.
7. Pseudo-relativan
Neki kolege vjeruju da je kolektiv tako velika obitelj s vrlo nejasnim granicama. Odnosno, oni misle da imaju pravo postavljati osobna pitanja, uzimati nešto s vašeg stola ne pitajući, koristiti vašu osobnu stvar.
Kako se boriti
Odlučno izjavite njihove granice u običnom tekstu:
- “Ne sviđa mi se što uzimaš moju šalicu. Radije bih da prvo pitate. "
- “Nisam spreman odgovoriti na takva pitanja. Previše su osobni. Čini se da ovdje ne komuniciramo tako usko. "
- “Mislim da mi takav savjet nije potreban. Ne znamo dovoljno, a vi znate premalo o meni da bih vam išta preporučio. "
Učini to ljubazno, ali odlučno. Prije ili kasnije kolega će shvatiti da to kod vas nije moguće. Pa, ako ne, barem izrazivši svoj čvrst stav po tom pitanju, možete brzo završiti neugodan razgovor.
Pročitajte također🧐
- 9 fraza koje ogorčavaju radnu komunikaciju
- Kako postaviti osobne granice u radnom timu
- 7 znakova nezdravog radnog okruženja
- 10 navika koje uništavaju odnose sa suradnicima
- 5 razloga zašto je prijateljstvo s kolegama loša ideja
Kako napraviti savršene Instagram fotografije i zašto se prestati uspoređivati s njima