7 savjeta o tome kako povećati produktivnost vašeg tima
Njegov Rad / / December 26, 2019
1. Većina ideja, a ne hijerarhija
U jednom od svojih intervju Steve Jobs je predložio sljedeću ideju:
Steve JobsAko želite najam izvrsne ljude i prisiliti ih da i dalje rade za vas, morate omogućiti im da mnoge odluke. A ti bi trebao biti vođeni idejama, a ne hijerarhiju. Trebamo pobijediti najbolje ideje. Inače otvorenih umova niste otezati.
Većina ideje koje izražavaju svoje zaposlenike, bez obzira na njihove pozicije. Ako ste zaposlenik pruža pametan misli, slušati ga, bez obzira na njegovu poziciju na ljestvici.
2. Instalacija jasne i razumljive ciljeve
autori knjige „Balanced Scorecard. Od strategije do akcije „Robert Kaplan i David Norton, spominje da je samo 7% zaposlenih u potpunosti razumjeti poslovna strategija njihova tvrtka i može se reći da oni moraju učiniti kako bi se postigla korporativnih ciljeva.
A prema istraživanjuFinal Destination: Organizacijska Transparentnost ClearCompany, 44% ispitanika iz opće uredske radnike onesvijestiti ideju da težimo njihovom društvu. Ako vaši zaposlenici ne razumiju ono što želite od njih, kakvu produktivnosti možemo li razgovarati?
Vi, kao lider, mora biti jasno i artikulirati ispred podređenih ciljeva i ciljeva Vaše organizacije. Zaposlenici je važno prepoznati, kao ispunjenje svojih malih pojedinačnih zadataka pomaže tvrtkama provesti globalne planove. Ako zaposlenici učiniti nešto, ne razumijem što oni rade i što su njihova motivacija i angažman će ostati niska.
naučiti😎
- Kako postaviti ambiciozne ciljeve za njihovo poslovanje i tražiti
3. Voditi primjerom
David Carpenter, poduzetnik i ekonomist sa Sveučilišta u Iowi, rekao je:
David CarpenterKao vođa tima, morate postaviti primjer podređenima. Lako je sjediti na tlu, vikanje narudžbe i pronalaženje kvara s osobljem. No, lider dobar mora biti spremna da razumiju problem i pomoći podređenima pronaći rješenje, nego jednostavno da ih zahtijevaju rezultatima.
Voditi primjerom - nužan kvaliteta pravi vođa. Prikazuje zaposlenika kako raditi, možete ubiti više ptice s jednim kamenom.
Prvo, da li motivirati tim, osobno pita svoju traku - ljudi vide da ako se bave, tako da je zadatak je ostvariv. Drugo, legitimiziruete svoju ulogu vođe - nitko ne bi govoriti iza leđa, gazda ne radi ništa korisno. Treće, kao što trenirati svoje zaposlenike da im služi ne samo upravitelja, ali i mentor.
4. Ne bojte se činiti kao nesposobnu
Patrick Lencioni u njegovoj knjiga „Pet poroci tim”, kaže da je glavni razlog da pokušaji da se stvori hrpa uspješnih profesionalaca uspjeti - nedostatak povjerenja.
Kako izgraditi odnos povjerenja s kolegama i podređenima? Lencioni kaže da je to moguće samo kada su članovi benda se ne boje da se pojavi slabi i ranjivi, pitati za pomoć i podršku.
Vi, kao lider, ne učvrstite znanje sve maske. Budite iskreni. Ako ne razumijemo u bilo kojem pitanju otvoreno to priznati i zatražiti vijeće da je podređeni, koji je više znanja od tebe.
Na taj način možete pokazati kolegama koji traže pomoć - nemojte se sramiti. To će omogućiti članovima tima za jačanje povjerenja međusobne odnose. Osim toga, ako vaši zaposlenici neće oklijevati zatražiti pomoć od iskusnijih kolega, oni mogu izbjeći mnoge neugodne bugova.
zapamtiti❌
- Kako ne pitati za pomoć: 4 najčešćih pogrešaka
5. Osigurati tim udobne poslove
Isaac Oates, CEO i osnivač Justworks, vjeruje da je većina utjecati na produktivnost tima poslovi zaposlenika. Prema njegovim12 stručnih savjeta kako bi 2019 najproduktivnije godine još, Otvoreni (open-svemir) je kontraproduktivno.
Isaac OatesRadno mjesto je vrlo važna stvar. Ako je Vaš ured je jedini način za djelatnici nekako usmjeriti - je nositi s poništavanjem šuma slušalice i slušati glazbu, možete zaboraviti na kreativnost. Najbolje ideje se rađaju kada osoba ostaje sama ili u maloj grupi. Osnažite svoje ljude na mjesta gdje se može tiho reflektiraju.
Ove riječi potvrđuju i istraživanjaUtjecaj „otvori” radnog područja na ljudsku suradnju Stručnjaci iz Harvard Business School. Oni su zaključili da radnici u otvorenom prostoru trpe više stresa i više omesti, manje komuniciraju uživo i općenito isključeni iz kolega. Naravno, sve to ima negativan utjecaj na produktivnost.
Najvjerojatnije nećete sjesti svim svojim zaposlenicima za pojedine urede, ali postoji alternativa - biti instaliran u uredu kabini ili zvučno izoliranim štand. A ako ste zabrinuti o fizičkom obliku kolegeIh možete prenijeti na stoje radnih mjesta. Prema rezultatima istraživanjaCall Centar produktivnosti preko 6 mjeseci Nakon Stalni Desk intervencijaTo je dobro za produktivnost.
6. Provedite manje vremena na sastanak
Istraživanje je pokazalo tvrtku AtlassianVi gubite puno vremena na posluDa je prosječna uredski radnik troši svaki mjesec oko 31 sati na raznim sastancima, sastancima i brainstorming. Možda ovaj put može se koristiti malo više korisno.
Charlene Laube, HR-savjetnik HR konobarPoslovni sastanci su jedan od najvećih prepreka za produktivan rad. Oni su stalno omesti zaposlenici i kucam ih iz ritma. Ali ja ne mislim da će biti dobra odluka da se sastaju na sve ili da se sa svim vrstama smiješne pravila poput „ne trošiti sjednici” ili „ograniči na sastanku u 10 minuta.” Ne, organizacija mora napraviti sastanak i učinkovit.
Spremite svoje zaposlenike vremena. Carry sastanci Samo u slučaju da imaju jasnu svrhu i ciljeve. Paul Graham, suosnivač startup inkubator Y Combinator, preporučuje odabrati vrijeme za sastanak, koji će odgovarati na većinu njegovih podređenih, a ne ometati njihov rad.
Organizirati sastanak ili na početku ili na kraju radnog dana - ali ne u svom zamahu. Druga mogućnost - voditi raspravu ne živi, već instant poruka kupca ili video konferencije.
uzeti na znanje👇
- 5 savjeta koji će vam pomoći organizirati radni dan
7. uredski ispis u boji
Možda će se činiti sitnica. No, istraživanja pokazuju da je boja zidova u uredu utječe na produktivnost svojih zaposlenika. Stručnjak sa Sveučilišta u Teksasu otkrili Nancy KvallekUčinci devet monokromatskim bojama ured interijera na kancelarijskih poslova i radnika raspoloženjeTo bijelim zidovima lošeg učinka na sposobnost da se usredotočite ljudi.
Stavila tri skupine radnika u različitim bojama u sobi: crvene, bijele i plave-zelene. Subjekti bijeli ormar napravio najviše pogrešaka pri obavljanju zadataka. No, crveno i plavo-zelene čini se kako bi se zaposlenici rade učinkovitije.
Druga studijaPlava ili crvena? Istraživanje efekta boje na spoznajna zadaća predstava - znanstvenici iz University of British Columbia - pokazalo je da ljudi s crvenkastim obojiti sobe bolje obavljanje rutinski rad koji zahtijeva pozornost na detalje, a plava boja, kontrast, potiče kreativnost.
Dakle, razmislite o ovome, kada će konačno biti će učiniti ured obnova.
vidi također🧐
- 80 do života sjeckanje produktivnost
- Kako bi se stvorili uvjeti za razvoj zaposlenika i zadržati najbolje
- 15 knjiga za one koji žele stvoriti san tim i uspjeh u poslovanju
- Kako organizirati radni prostor i vrijeme u uredu