Kao što nema novca za povećanje učinkovitosti zaposlenika tijekom krize scenarij eLearning
Rad I Studija / / December 25, 2019
Integratora i poslovni treneri u krizi - da mrtvi topao oblog
Krivac za epidemiju rada nemoći u doba krize - anksioznost. Dakle, u obzir ne Aby koji su, kako zaposlenika vodećih ruskih popunjavanje agencije. Oni savjetuju: „Samo komuniciraju, čak iu malim dozama, sa svojim podređenima, naučiti ih, poboljšati svoje kvalifikacije u krizi, pa ćete vidjeti kako veselo će zakovica da rastu pokazatelji. Napomena materijalna ulaganja Za to je potrebno minimum „- oduševljeno sažeti HR-pro.
Čelnici velikih tvrtki u našoj domovini već shvatio, ono što koristi oni mogu dovesti ove jednostavne tehnike - trening. A i većina iskusnih web Morski psi znaju da danas postoji jednostavan i učinkovit način da se vlak zaposlenika (čitaj: - motivirati), ne smeta težak aplikacije bez zapošljavanja novog osoblja ili trenera treneri.
Do vraga s angažiranih konzultanata i optimiziranje koje zahtijevaju prostor naknade! Zajebavati integratora sa svojim tajanstvenim i težak pristupa skupih rješenja! Tijekom krize, koncentrirati na ono bitno, ispravljanje poslovnih procesa i preživjeti. Dovoljno je koristiti eLearning - eLearning - obrazovanje formatu korporativni u krizi počeo da dobije ogromnu popularnost.
Prema riječima Vladimira Shcherbakov, suosnivač ruske platforme za online učenje TeachbaseSada je vrijeme teško, kupci uštedjeti ne toliko na specijaliziranih rješenja, i olovaka i plastične čaše. „Dajemo priliku za jeftin visokoj razini organizirana u eLearning tvrtke za zaposlenike. To je našim klijentima motivirati osoblje i istodobno uštedjeti novac. Da, ja se ne bojim priznati: imamo krizu, ona se pojavljuje pri ruci! Ali samo zato što su protiv krize rješenje”, - kaže Vladimir.
Koji već koriste eLearning?
U SAD-u, na primjer, danas eLearning tržište je 91 milijardi dolara, au Europi u 2011. Više polovice svih poslovnih subjekata u zemlji imaju svoje jedinice koji su se bavili samo u elektronički trening. Ali otvedom zavidne oči na Zapadu, a napominjemo da je u Rusiji za posljednjih nekoliko godina za mnoge velike tvrtke su prvi uhodavanja online učenja. I u posljednjih nekoliko mjeseci krize, ove tvrtke u potpunosti doživjeli sve buns da formatu. Uzmite, na primjer, četiri slučaja.
- Corporation „Sibirski zdravlje.” Proizvođač i trgovac dodataka prehrani i kozmetike. Adaptacija tečajevi za početnike, tečaj na prodajne tehnike.
- Mreža medicinskih laboratorija invitro. Pet godina korištenja eLearning: uvodnih tečajeva za početnike, testiranje osoblja, webinars.
- Prodavač cipela Mascotte. Više od godinu dana pomoću eLearning: webinars.
- „Kimberly-Clark” - međunarodni korporacija, najveći svjetski proizvođač proizvoda za kućanstvo papira, proizvoda za osobnu i industrijske higijene. Više od godinu dana pomoću eLearning: obrazovne filmove, testiranje zaposlenika.
Te tvrtke su vrlo različiti pristupi eLearning, ali provedba događa c koristeći istu platformu - Teachbase. Stručnjaci smo naučili suptilnosti procesu korporativnog obrazovanja tih tvrtki, te donio bezazlen formula koja ...
Što bi trebao biti online trening u krizi?
Postoji pet osnovnih zahtjeva za eLearning, koji je pravi motivator osoblja čine.
1. cloud rješenja
Kao što je već spomenuto, integratori šuma su u tijeku: njihovi složenih rješenja te tvrtke trebaju posebne usluge koje rješavaju problem, ali ne obavljaju indirektne poslove. Razviti svoje, pa čak iu krizi - samoubojstvo.
Larisa Soboleva „Sibirski zdravlje”:
Na „sibirski zdravlje” snažan IT odjel. No, kad smo sami pokušali implementirati funkcionalnost sada prenosi Teachbase, shvatio: to je mnogo učinkovitiji i jeftiniji dati ovu funkciju se ustupljeni nas.
Irina Praksina, Mascotte:
Izračunali smo provedbu proračuna sličnih obilježja na svoje, i to u iznosu od 200 tisuća rubalja. Spreman za korištenje platforme ispostavilo se da se puno više isplativo.
I jasno je da je najučinkovitija opcija - cloud rješenja. I sve manje relevantni za poslovne subjekte besplatno ili shareware platforme: ekstrema jeftinoća je često popraćena elementarne nesposobnosti u slučaju korporativnog eLearning. Dakle, ograničen publika doseg, bez duboke analitike sposobnosti za snimanje i rasipanje webinars i tako dalje.
Irina Praksina, Mascotte:
Nakon webinar, dobili smo link na besplatno preuzimanje, a to je vrlo povoljno. Osim toga, što smo više puta možete pregledati i traćenje snimanja tijekom reprodukcije.
Još jedan nejasan i djelomična mogućnost - dodatne značajke Skype i sličnih programa, ali to je rješenje za apsolutno hrabar i pohlepni.
Irina Praksina, Mascotte:
Ne mogu u ovom slučaju i govoriti i pokazati prezentaciju. Na kraju, to ne mora uvijek imati mogućnost, ako okupiti veliku skupinu studenata, za spajanje videa, kao što je prikazano moje prakse.
Larisa Soboleva „Sibirski zdravlje”:
Pomoću Skype podrazumijeva sudjelovanje određenoj osobi, koji će biti emitiran. Nama, to je u osnovi nije zadovoljan.
2. Ograničavanje jednostavnost sučelja i upotrebljivosti
Tijekom krize, svatko je pun opterećenja, a svatko želi dati sve najbolje u potpunosti - gotovo izvoditi na ulicu i prodavati svoju robu na prolaznike usluge. Pod tim okolnostima, radnici pokušavaju pokazati šefu njihov uspjeh ne treba odbaciti.
Istovremeno vlasti može biti nikakve sumnje da online učenje u svoje slobodno vrijeme - kod kuće - Ona će se koristiti do maksimuma samo iznad dva razloga: o radu jednom i postići visok kao potrebno.
Ovdje je uprava samo je potrebno da se brine o jednostavnosti i praktičnosti eLearning procesa, osoblje ne moraju gubiti dragocjeno vrijeme i trud na zamršen sučelja.
Irina Koroleva, direktor Visoke škole za medicinu invitro:
Invitro osoblje - medicinske sestre različite dobi ne mora nužno biti mladi ljudi koji na jedan-dva kontrolirani od strane računala. Moramo temeljno Jednostavnost korištenja: slušatelja, a studenti ne provode mnogo vremena čitajući sve što je mnogo pritisnite.
3. Maksimalno različiti formati
Čovjek bi trebao biti zanimljiv za naučiti, i onaj koji uči znanje trebalo poslužiti utilitarističke formata - u obliku webinars, tečajevi, filmovi, testove, i tako dalje. eLearning platforme koja odabire tvrtka mora ponuditi maksimalno moguće formate za učenje na daljinu. Ovdje posebno, to uključuje i mogućnost da nauče putem mobilnih aplikacija.
Irina Praksina, Mascotte:
Webinari spojiti, na primjer, kada je novi program lojalnosti koji pokreće radnju ili bilo novi test i tako dalje. Tko može - gledati online, ostali su zapisi.
Larisa Soboleva „Sibirski zdravlje”:
Uz pomoć tečaj „Tehnologija prodaje” promovirati nove proizvode i promotivni materijali - dobiti dobru polugu za dobivanje povratne informacije. Neki od osoblja nikada nisam vidio u njezinim očima, a efekt je!
Andrew Komizerko, voditelj razvoja kompetencije u prodaji "Kimberly-Clark Rusija":
Ako je platforma pruža mogućnost za primanje sadržaja trening je ne samo računala, ali i kroz pametnog telefona ili tableta, onda je ovo učenje alat nema cijena na štetu pokretljivosti i jednostavnosti korištenje.
4. Prilika da isprobate i izabrati pravi trenutak
Proizvoda na tržištu težak!
Možda je tvrtka boji baciti palicu. Onda prvo morate razbiti u sustavu, a zatim se prebacite na puni profesionalni cijenama. Rješenje je jednostavno: pitajte za potencijalne SaaS-usluga „sondi” - ispitati mogućnosti sustava na besplatne naknade ili pregovarati o pilot projektu. U istom Teachbase polovice klijenata prvi start i piloti kad vide dobre rezultate, počet će već na stalnoj osnovi.
Andrew Komizerko "Kimberly-Clark Rusija":
Pilot lansiranje smo samo gledali kako se to radi. Bilo je važno da svi zaposlenici - od Vladivostoka do Kalinjingrada - rekao: „Da, ne vise, a mi smo sve jasno” Sastavili smo povratnu informaciju fokus grupe dobili od njih, i onda samo položi na platformi learning sadržaja.
Još finta uši - možete pregovarati s pružateljima o privremenom korištenju sustava: podgadat i držite Obuka u ovom mjesecu, platiti za to, recimo, 10 tisuća rubalja, a nakon 3-4 mjeseca da se vrate proces. Zgodan i isplativo. I mi smo u krizi to nije!
5. Sposobnost za primanje Analytics, prijevod pjesama
Konačno, ne zaboravite: upravljanje i kontrolu prometa online tečajevi i webinars, detaljno statističko izvješćivanje, feedback - neprocjenjiv alat za glavu.
Ako SaaS-platforma ne nudi takvu priliku, hrabro gurnuti takvu platformu! Ako je nemoguće procijeniti rezultate online učenje, jer su svi svjesni da je na snazi?
Irina Koroleva, invitro:
Najvrjedniji informacija u platformi - je sposobnost da prati statistiku treninga. Možete pratiti koliko vremena ljudi proveli na ispitivanju, što se pitanja je pogrešno odgovorili, pregledati sažetak statistike za - najslabijih točaka naših zaposlenika.
Larisa Soboleva „Sibirski zdravlje”:
Svake godine smo mjerenje angažman naših zaposlenika, a od početka e-učenja, ta brojka znatno porasla, što je vidljivo iz rezultata internih korporativnih istraživanja i mjerenja.
Pet jednostavnih pravila - zalog da se sada, u krizi, zaposlenici tvrtke neće izgubiti svoju prisutnost uma uz pomoć suvremenih alata eLearning. Činilo znak da svatko potreban tvrtku, ne postoji razlog za apatiju na poslu, ali tu je i dodatni poticaj i mogućnost samorazvoja... U tom kontekstu, čudan izraz „Kriza - vrijeme prilika” stvarno postaje praktično što znači.
Larisa Soboleva „Sibirski zdravlje”:
Smanjena promet, smanjenje troškova za mentora, pa čak i kao rezultat povećanog broja pozitivnih mišljenja od kupaca. Izvorni cilj - poboljšati razinu usluga - svakako postići.
Irina Koroleva, invitro:
Sada sam dao posao kolegama kako bi optimizirali korporativni trening i sve što može stati u online formatu, bez odlaganja, kako bi ga prevesti.