5 život sjeckanje za direktore
Rad I Studija / / December 25, 2019
Kako početi poštivati vaše i tuđe vrijeme, dobiti najviše iz susreta i dobili osloboditi od iritantan čimbenika.
1. Dođite 2 minute prije događaja
Apple je svaki sastanak započinje pet minuta nakon određenoga vremena. Zaposlenici nazvao ovaj fenomen „standard vrijeme jabuka» (engl. Apple standardno vrijeme). To je nepisano pravilo, što nije bio upoznat s novim zaposlenicima. Stoga, često se događa da su u roku od pet minuta sjedio, gledajući jedni druge i pitali gdje sam sve ostalo.
Gdje je otišao - nije poznato. Vjerojatno, nekad jedan od top-ranking pozicije jednostavno doći kasnije. Bio je veliki izgovor za kašnjenje sve ostale i na kraju postati tradicija, originalni dio korporativne kulture.
To nije u redu. Nemojte uzeti vremena za sebe i svoje zaposlenike.
Bolje na početku radnog dana vidjeti svoj raspored i dolaze u nekoliko minuta prije zakazanog vremena sastanka.
2. Budite svjesni točnom vremenu
Zamislite da ste na glavnoj skupštini. Nastup jednog od zaposlenika u punom jeku. Ali ti gledao na njihov raspored, kao i pet minuta biti na drugom sastanku. Iz ovoga što ste dobili živčani i ne mogu se koncentrirati na izvješću. Za sve ostale, takvo ponašanje bi značilo da je u govoru zvučnika postoji ništa važno i zanimljivo za vas.
Prije početka sastanka naći mjesto gdje vam vidno polje će gledati. Tako da uvijek možete znati točno vrijeme. Pričekajte da se izvješće dolazi kratka stanka. I onda objaviti da imate nekoliko minuta da se na drugo mjesto. No, uvijek obećanje da se vrati na ovu raspravu.
3. Održavati sastanke za zainteresirane zaposlenike svaka 2 tjedna
Skupština može biti teško provesti u velikim tvrtkama, koje će donijeti željene rezultate. Doista, mnogi zaposlenici mogu biti nezainteresirani za sastanak.
Odvojite dva sata na sastanak svaka dva tjedna. Spread na skupinu radnika koji stvarno žele razgovarati o nečemu. Dajte svakoj grupi za pola sata. Kao rezultat toga, samo oni će biti prisutan na sastanku koji imaju neke ideje i koji su spremni uložiti napore u razvoj tvrtke. Ovi razgovori će biti puno učinkovitiji.
4. Snimanje 3 pitanja, odgovore na koje želite da se u vrijeme sastanka
Odlučite što ćete na sastanak. Zatim napisati tri pitanja, odgovore na kojoj biste htjeli naučiti. Bilo da slušaju ili govore. To traje samo nekoliko minuta. Tako bi opisali svrhu sastanka, koji će biti više koristan.
Ako vam je teško da se s tri pitanja, to je vjerojatnije, sastanak može se otkazati ili odgoditi.
5. Povremeno se riješiti nepotrebnih stvari na radnoj površini
Ako je vaš radni prostor je slomljena stvari koje se mogu brzo popraviti, ne stavljajte ga. Nemojte zanemariti male stvari koje kvare izgled ureda i radnog duha. Na primjer, obrišite prljavi odbora za bilješke i bacanja smeća. Rastavljati desktop. Ako imate puno pribora, podijelite ih s ostatkom osoblja.