Kako se pripremiti za Najčešća pitanja na intervjuu
Rad I Studija / / December 25, 2019
Početak
Saznajte više o tvrtki
Pročitajte članke o tvrtkama koje nude tražilice. Idi na svojoj internetskoj stranici i saznajte što proizvode i usluge koje nudi, što joj misiju i vrijednosti, gdje je, tko je ona usmjerava. Otvorite odjeljak o odnosima s javnošću i pročitati najnovije objave za medije. Možete spomenuti ove detalje tijekom intervjua pokazati svoju svijest.
Odrediti što se očekuje od vas
To je vjerojatno da će biti pitanje zašto biste trebali uzeti posao samo za vas. Izgradnja odgovor pokazati da ste razumjeli potrebe poduzeća. Da biste to učinili, pokušajte unaprijed odrediti što vještine poslodavac je u potrazi za kandidata. Pregledajte opis mjesta i službene stranice na društvenim mrežama, tražiti video na radu u tvrtki.
Potražite informacije o sebi u tražilicama
Pogledajte što je tvrtka je oko znate kako stojite u očima sugovornika. Ako vaša mreža ima nešto negativno, odgovore na pitanja vjerojatno, ali ne opravdava previše.
Swipe razgovor sa samim sobom
Zapitajte se zašto ste došli na predloženi post. Definirajte svoje jedinstvene osobine. Možda ste učinili nešto posebno za dovršenje projekta? Ostvareni nešto što drugi ne mogu? Oni dobrovoljno riješiti problem i to učiniti?
Razmislite o svojim vještinama i postignuća. Odaberite reći o svakom potencijalnom poslodavcu.
Praksa i Plan
Zakon iz razgovora s prijateljem ili kolegom mentora. Razmislite odgovore na uobičajena pitanja na ovom sastanku. Po želji, kako bi ih naučiti napamet. Samo odlučiti što će strategija držati.
Mnoge tvrtke su sada postavlja pitanja u ponašanju razumjeti kako kandidat razmišlja i ponaša. Oni obično počinju s riječima: „Pričaj mi o vremenu kada ...” U odgovoru na opis kratak situacije, kako se nositi s njom, a što je rezultat bio. Unaprijed se sjetiti priče koje odražavaju svoje uspjehe ili ponašanje u teškim situacijama. Ako se ništa ne odmah padne na pamet, dođite razmišljati o nekoliko sati i napiši dva ili tri takva slučaja.
Jednostavno pitanje o greškaTo što je dozvoljeno, mogu biti zbunjujuće: to nije tako lako odgovoriti, ako niste spremni. Zabilježite takvim slučajevima unaprijed i da će biti puno lakše za navigaciju tijekom razgovora.
Razmislite prethodni razgovor
Pokrenite dokument s evidencije posljednjih intervjua. Proslavite svoje trajanje, vaš dojam o upravitelja, i što je najvažnije, popraviti, što si pitao, a ti odgovorio. Svakako istaknuti probleme koji bi mogli reagirati drugačije. Studija zapise i postupno poboljšati svoje vještine pregovaranja.
Jasno odrediti svoje ciljeve
Na njih pitao najčešće. Razmotrite ovo pitanje unaprijed i pokušati biti iskren tijekom intervjua. Nedosljedne odgovori vas neće dovesti do potrebne poštovanja i povjerenja od upravitelja.
Biti pozitivan stav
Čak i ako je potrebno da se govori o neugodnom situacijom, razmišljati o tome kako to učiniti na pozitivan način. Ne govorite loše o prethodnim menadžera. Negativan odgovor više govori o vama i vašim poslovnim kvalitete nego ti uvrijedio čovjeka.
biti opušteni
Priprema i praksa su važni, ali je još potrebno udoban osjetiti tijekom intervjua. Ako se sastanak ne možete biti sami, gore taktika neće raditi.
Osim toga, to je uvijek poželjno da razgovaraju sa mirnim i uvjeren kandidata, a ne oni koji agresivno reagirati na sve ili ponašati provokativno. Praksa smiriti živce. U vrijeme intervjua, usredotočiti na tome kako možete dokazati da ćete postati vrijedne imovine za tvrtku.
Primjeri odgovora na 7 najčešćih pitanja
1. Recite nam nešto o sebi
Postoji svibanj biti skrivena kvaka. HR-menadžeri po zakonu nemaju pravo postavljati neka pitanja, ali može pokušati razgovarati. Nemoj mi reći nešto što vas može povrijediti.
I ne prepričati cijelu priču o svom životu: druga strana na to nije baš tako. To je najbolje da se govori o interesu povezanim s radom iskustva, koji će doći u ruci na predloženom mjestu.
2. Koje su njihove prednosti i slabosti
Snažan kvaliteta govori jednostavno. Na primjer, možete spomenuti da primijetite male stvari, ili dobro raditi u timu. Također je vrijedno reći koja područja razvoja koje vidite i što su koraci se poduzimaju kako bi rasli.
To je teže odgovoriti, kada je pitao o nedostacima. Ne ponoviti stari izraz koji naporno rade previše. Ali ne zovu to slabost, osim ako imate prevladati ga u sebe. Najbolja stvar za reći o nečemu što ste već savladali. Na primjer, prije nego što su često kasno, ali onda je naučio da se na vrijeme, jer su shvatili koliko je važno za kolege.
3. Gdje se vidite za pet godina?
Naime, osoba koja želi znati da li je post vaše karijere plana. On treba razumjeti ono što ste odgovorili na poslu: kako brzo dobiti nešto ili izgraditi dugoročne karijera. Vaš odgovor će također pokazati kako realna očekivanja, da li se razmišlja o dugoročnim ciljevima ili namjeravaju povući iz novog mjesta par godina.
Pokazuju da je vaš planiranje nije stran što se nadate da rastu profesionalno i preuzeti dodatne odgovornosti. Ali ne kažu glupe stvari kao: „ne znam” ili „želim uzeti svoje mjesto.”
Nitko ne može točno predvidjeti gdje će se u pet godina. No, druga strana treba razumjeti koliko ste predani svom radu i industrije u cjelini.
Ako poslodavac ima dojam da je ovo mjesto za vas samo prijelazni korak, vi ste vjerojatno da će uzeti. Recimo da vam je teško da spomenemo njihov točan položaj u pet godina, a idealno želite premjestiti gore karijere ljestve u društvu.
4. Recite nam što ste imali problema sa šefom ili kolegom, i kako ste ih pobijediti
Možda najteži dio posla - to nije samo djelo i odnose s drugima. Većina ljudi ikada imali problema s upravljanjem ili kolege. Način na koji se ponašaju u takvoj situaciji, puno govori o vama. Objasnite kako ste bili u mogućnosti da prevlada te poteškoće - to će poboljšati svoje šanse.
Ovo pitanje je nemoguće odgovoriti „ne”, jer to je i test za iskrenost. Samo glupi podređeni nemaju problema s nadređenima.
Michael Prytula, voditelj HR ideala rješenja. Prije toga je radio u igre rata "STB", "Alfa-Bank". Više od 12 godina u HR.
Michael preporučuje da kaže: „Da, bilo je. Svi smo mi ljudi, te u procesu često uzrokovana trenjem. U takvim situacijama, ja sam uvijek dijele emocije i činjenice i radio sa samo potonje. On je objasnio svoj stav ili radnju, ako je glava od njih kritizirali ili postaviti mnogo pitanja pojašnjenja, ako ga ne razumiju. Najčešće, utvrđeno je da je uzrok poteškoća - nedostatak komunikacije, a nakon detaljne rasprave o složenosti ode”.
5. Koje su vaše plaće zahtjevi?
Odgovor će pokazati kako imate realna očekivanja, da li ste spremni da pregovaraju, ili će stajati moj tlo. Pokušajte izbjeći odgovor na prvi razgovor, a ne prodati previše jeftino. Reci mi, što se može nazvati vilica plaću, ako će ozbiljno razmotriti u otvorenom položaju. Ali neka upravitelj će pozvati prvi broj, ako je moguće.
Istražite slične pozicije u drugim tvrtkama, kako bi razumjeli koliko treba posvetiti takav post. Zapamtite da ne morate podmiriti za prvi rečenici. Pokušajte dogovoriti veću plaću. Samo na taj način, u obzir svoje iskustvo i obrazovanje, kao i regiju u kojoj tvrtke - sve to će utjecati na količinu. Pozivanje vilicu, kratko i jasno govorio. I biti spremni da nakon što je izvor za neko vrijeme šuti.
6. Zašto ste napustili svoj posljednji posao?
Sugovornik trebate znati da ste osoba: onaj koji traži samo visoku plaću, ili onaj koji treba mjesto za gradnju dugoročna karijera. Ako imate neslaganje s trenutnom šefu, ne govorimo o njemu loše. Samo mi reci što imaju različite pristupe poslu. Ako vam je dosadno, reci im izgledaju složeniji i zanimljiv post. Recite nam što dobro je doveo do vas ovo djelo i kako će vam pomoći u novom mjestu.
Ako ste već napustili prethodni mjesto, postoji nekoliko opcija:
- Ako ste otkaz. Ne vode zemlju i bivši šef tvrtke. Reci mi da razumiju razloge za razrješenje i vidjeti što vam je potrebno poboljšati. Se uzme u obzir lekciju, a to će vam pomoći da se bolje.
- Ako izrezati. Opet, ne govore loše o prethodnom poslodavcu. Reci mi da ste razumjeli okolnosti koje su dovele do ove odluke. Spomenuti da ste ozbiljni o svojoj budućnosti, a ne boraviti na prošlost. A mi smo spremni primijeniti sve naučene lekcije ovdje.
- Ako sami prestati. Nemojte ići u detalje, rekavši da nije kao u starom mjestu. Reci što vrijednost iskustvo tamo stekli, ali osjećam da je vrijeme da traže nove razvojne mogućnosti kako bi stekli nove vještine. Ukratko, želite pronaći tvrtku koja će moći rasti.
7. Zašto moramo da se to za vas?
To ne može izravno zvuk. No, svako pitanje koje vam odgovoriti, trebali bi pomoći upravitelja shvatiti zašto ste pogodni za upražnjeno radno mjesto. Usredotočite se na to kako vaše iskustvo te čini savršen kandidat. Recite nam što je doprinos što će učiniti s razvojem odjela ili tvrtke. Možete iskoristiti ovu shemu.
Michael PrytulaMislim da ne trebamo da se to meni. To bi trebao biti najbolji kandidat da preuzme tu ulogu, on će imati koristi i tvrtka i kandidata. Smatram se dovoljno dobro, jer je, prema poslu, morate (navesti zahtjev), što je upravo ono što sam učinio na moj prethodni posao. Na primjer, ja sam (popis naboja) na tvrtku i dobio (navesti rezultat). Osim toga, ja stvarno uživati u društvu jer je (argumente).
Pred-print opis položaja i naglašavaju tri ili četiri glavna dijela. Na primjer, ako nekoliko puta postoje izrazi kao što su „skupine stručnjaka najrazličitijih”, „zapovjedne Rad „” timski rad”, telefonska zašto biste trebali odabrati, molimo Vas da nas o svojim sposobnostima u ovom područje.
Forbes je napravio odličnu stranicu popis često postavljana pitanja. Razmotrite svoje odgovore na njih, a ne biti zarobljeni u važnom razgovoru.
vidi također🧐
- 50 život sjeckanje za uspješno anketiranja
- 7 pitanja morate pitati na intervjuu
- razgovor za posao na engleskom jeziku: kako se pripremiti kako bi dobili posao