Trudna prava više i koristi od zaposlenika koji ne ide na porodiljni dopust. Žena u položaju može se napustiti centar u bolnicu, ići na godišnji odmor nije na raspored i rad sa skraćenim radnim vremenom smjeni. Lider nema pravo kažnjavati takve zaposlenika.
Mi razumijemo što druge olakšice iz trudnih radnica.
Pravo na rad
Poslodavac ne može odbiti da prihvati upražnjeno radno mjesto žene zbog trudnoće. Ako zaposlenik ne želi zaposliti jer je zanimljiva situacija je diskriminacijaČlanak 64. LC RF. Počinitelj biti priveden kaznene odgovornostiČlanak 145. Kaznenog zakonaOn će platiti novčanu kaznu ili biti poslana na javnim radovima.
trudna To se može odbiti ako je njegova razina obrazovanja ili radno iskustvo ne odgovara zahtjevima poslodavca. On mora dati detaljan odgovor u pisanom obliku zašto je žena odbila. Obično objasniti da kandidat nije prošao zbog niske razine kvalifikacije.
Također trudna ne može odvesti na posao gdje uvjetiRezolucija Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije datiranom 28 siječnja 2014 „o primjeni propisa koji uređuju rad žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika” Rad je pretežak ili ne sigurnosni zahtjevi u susret.
Kad žena uzme ona dobiva za rad bez probnog razdobljaČlanak 70. Zakona o radu. Ako zaposlenik sakrio trudnoću od šefa budućeg, to se ne smatra kršenjem. Nema povrede na dijelu poslodavca, koji je uspostavljen probni rad, ne znajući da je trudna. No, on će morati dokazati da je zaposlenik nije znao o stanju.
Žene koje zatrudne tijekom probnog razdoblja, ne mogu požaraRezolucija Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije datiranom 28 siječnja 2014 „o primjeni propisa koji uređuju rad žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika”Čak i ako ona nije prošao test. Ostati u radnom mjestu, mora dostaviti potvrdu iz bolnice.
svjetlo rad
Trudnice imaju pravo na lakši rad. To je, žena može tražiti smanjenje opterećenjaČlanak 254. Zakona o radu. standardna proizvodnjaprava enciklopedija ili uslugaRječnik ekonomskih uvjeta Moramo promijeniti: da bi neko vrijeme služiti manje klijenti čine manje dijelove i još mnogo toga.
Više trudna je dužan prevestiČlanak 254. Zakona o radu na drugo radno mjesto na kojem nema utjecaja štetnih čimbenika:
- šum volumen veći od 60 dB;
- opasne kemikalije;
- odbijanja tvari i neugodnih mirisa;
- vibracije, ultrazvuk;
- nacrti i tako dalje.
U tom slučaju, zaposlenik ne može:
- pokupiti predmete od poda;
- uzeti više od 2 kilometra;
- za rad u okruženju u kojem mokra odjeća i obuća;
- Rad čučeći, klečeći, pognut;
- stalno dizanje utega više od 1,25 kg.
Ove i druge odredbe snimljene u sanitarnim propisima2.2.0.555-96 SanPiN „Higijenski zahtjevi za žene uvjeta rada”Kao i higijenskih preporukaHigijenski preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica za zapošljavanje trudnica.
Ako uzmete u obzir sve zdravstvene standarde, ispada da je čak i žena na računalu u položaju ne može bitiSanitarno-epidemiološke pravila i norme SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Higijenski zahtjevi za osobna računala i organizaciju rada” raditi više od tri sata dnevno.
Unatoč olakšanja uvjeta rada, trudnice moraju platiti u prosjekuČlanak 139. Zakona o radu zarada.
Posebna operacija
Trudnice čekaju ne samo od stresa, ali i fleksibilniji način rada. Oni ne mogu raditi u smjenama i poslovna putovanja. Žena je neprihvatljivo privući ovu vrstu posla, čak i ako ona to želi.
Pa ipak, Zakon o radu zabranjuje ulazak u smjeni:
- noćuČlanak 96. Zakona o radu;
- prekovremenoČlanak 99. Zakona o radu;
- vikendČlanak 259. Zakona o radu;
- za vrijeme praznika.
Zaposlenik može podnijeti u pozicijiČlanak 93. Zakona o radu kratki radni tjedan ili pomak. Ili kombinirati kratke tjedan sa skraćenim radnim vremenom. Dovoljno je pitati poslodavca i dati potvrdu iz bolnice. Odmor i duljine ne utječe, ali će platiti onoliko koliko trudna ispunjeni.
Izostanci u bolnici
Ministarstvo zdravstva je uspostavioRusko ministarstvo zdravstva Red datumom 1. studenog 2012 № 572n „o odobrenju postupka medicinske skrbi na profilu” Obstetrics i Gynecology „”Da je tijekom cijelog razdoblja trudnoće, žene bi trebali posjetiti:
- Ginekolog - ne manje od sedam puta;
- Terapeut - najmanje dva puta;
- zubar - najmanje dva puta;
- Otorinolaringolog i oftalmolog - barem jednom;
- drugih stručnjaka - u skladu s indikacijama.
Idi u bolnicu može biti tijekom radnog dana od najranijih stadija trudnoće. Zakon o radu ne ograničava broj posjeta liječniku.
Poslodavac ne smije prisiljavati radnika da ide na odmor ili se vrijeme bez plaće. Trudna i dalje plaćati u prosjekuČlanak 254. Zakona o radu plaća.
Godišnji odmor nije na rasporedu
Da biste dobili odmor, novi zaposlenik mora raditi u društvu za najmanje šest mjeseci. Trudna - iznimka. Oni mogu uzeti odmor u biloČlanak 122. Zakona o radu trenutak. Datumi žena se definira i ne može se potvrditi raspored blagdana kolega.
Glava nema pravo na pozivČlanak 125. Zakona o radu odmara trudna zaposlenika na posao, čak i ako je dogovoreno i to potvrdio u pisanom obliku.
Isto tako, zakon zabranjujeČlanak 126. Zakona o radu u tom razdoblju poduzeti novčanu naknadu za godišnji odmor.
Zabrana otkaza
Poslodavac kod svih želja ne moguČlanak 261. Zakona o radu odbaciti trudna, čak i ako je ona preskače posao bez valjanog razloga. Maksimalna koji može krenuti - zamjera ili ukor.
odbaciti trudnice bez posljedice mogu biti u dva slučaja:
- Ako SP ili prestaje tvrtka postojati.
- Ako zaposlenik radi na zamjeni, a ugovor istekne. Međutim, poslodavac mora ponuditiČlanak 261. Zakona o radu Drugi posao. I morate pokazati sve mogućnosti koje postoje na ovom području, čak i ako je pozicija niže i plaća - manje. Predloži mjesto u drugom gradu ili regiji, poslodavac može, ako je to određeno ugovorom, ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.
Ako zaposlenik istekne određeno vrijeme ugovor o radu, može tražiti da ga produžiti do kraja trudnoće. Po želji, poslodavac može biti uključen u tom razdoblju i porodiljnog dopusta. U odgovoru, žena treba svaka tri mjeseca dostaviti potvrdu iz bolnice, tvrdeći da je ona još uvijek u položaju. Čim glavnih uči o rođenju, on može raskinuti ugovor.
Trudnoća može ostaviti posao i na svoje vlastite. I to ne radi dva tjedna.
naknade
Zakon nije uobičajeno pojam „porodiljnog dopusta”. Postoje majčinstvoČlanak 255. Zakona o radu Odem, on je registrirana kao bolnica. Ovisno o okolnostima, mogu uzeti:
- 140 dana - standardni razdoblje od rođenja djeteta;
- 156 dana - ako je porod bio kompliciran;
- 194 dana - s više poroda (blizanaca trojke i slično).
U ovom trenutku, žena se plaća prednostiČlanak 6. № 81-FZ (izmijenjena 07.29.2018) „na državnim pogodnosti za građane sa djecom” majčinstvo. Ili, jednostavnije, "Fiat". Ove godine, Fond za socijalno osiguranje povećalaSlužbene stranice FSS uplate iznos.
- Maksimalna veličina - 282 493,40 rubalja za 140 dana. Iznos se određuje majčine plaće za dvije godine. Žena može tvrditi maksimalni iznos, ako se za 2017, ona je zaradio 755,000 rubalja, a 2018. godine - 815 tisuća.
- Minimalna veličina - 51 919 rubalja za 140 dana.
Ako su blizanci rođeni ili rođenje bilo teško, isplate će biti veći. Njihov rast je uhvati na, ovisno o tome koliko dana bolovanje.
Nakon rodiljnog dopusta dolazi porodiljni dopustČlanak 256. Zakona o radu za dijete. To može trajati tako dugo dok je dijete od tri godine. Za mame za održavanje radnih mjesta i vremena za odmor off u iskustvu.
Sve dok je dijete manje od jedne i pol godine, žena prima naknadu svaki mjesecČlanak 11.2 Broj 255-FZ „Na obvezno socijalno osiguranje protiv privremene nesposobnosti i majčinstva” na 29.12.2006 za brigu o djeci. Veličina plaćanja - 40% majčine plaće za dvije godine.
Žena može raditi kod kuće ili ići sa skraćenim radnim vremenom. Tako da će dobitiČlanak 11.2 Broj 255-FZ „Na obvezno socijalno osiguranje protiv privremene nesposobnosti i majčinstva” na 29.12.2006 a koristi i plaća.
Kada dijete dobiva stariji, majka prima uplate samoPredsjednički dekret od 30.05.1994 broj 1110 (izmijenjena 01.07.2014) „Na naknadu iznosa određene kategorije građana” - 50 rubalja mjesečno. Ovaj iznos će biti plaćen za nju kao sin ili kći je tri godine.
Konstantin Bobrov
Direktor Pravnoj službi „United branitelja”.
Ako se povrijeđeno trudne prava zaposlenika, ima pravo na žalbu tužiteljstva, Državni inspektorat rada i sud. U navedenim tijelima može podnijeti tužbu istovremeno ili odvojeno.
U tom slučaju, morate dati dokumente potvrđuje povredu (uključujući pisane objašnjenja svjedoka). U slučaju negativne odluke može žaliti, apeliram na višoj instanci.
vidi također🧐
- Rodiljni dopust: kako izračunati, za izdavanje i primanje uplata
- 10 života sjeckanje, što uvelike olakšati trudnoću
- Kako otići na posao nakon dekreta
- Zašto žene ostavljaju na tržište rada: to je Natalie Portman na događaj moć žena