Knjiga tjedna: „Ne šiziti na poslu” - rad bez odmora neće dovesti do uspjeha
Knjige / / December 19, 2019
Sastanak kradu vrijeme, obrada negativno utjecati na rezultate, a mjesečna plaćeni dopust - nije luksuz.
Put Jason Fried i David Hansson prešli kad su bili prilično uspješni. Tvrtka Pržena vlasništvu koja razvija softver za poslovanje i Hansson napisao program i podržava mnoge popularne web stranice. David Jason pridružio timu i zajedno su stvorili Baznog kampa - online alat za upravljanje projektima, postavljanje ciljeva, rad s dokumentima, i komunicirati s kolegama i klijentima. više 100.000 tvrtke diljem svijeta su ih u razvoju.
U 2010. godini, prva knjiga Fried i Hansson «preraditi. Poslovna bez predrasuda „, u kojoj su se proširili na devetke mitova o uspjehu poduzeća. Autori predlažu da napuste duge sastanke, koji rijetko dovode do pozitivnih rezultata. Oni su skeptični obrada i veliki osoblje.
„Ne šiziti na poslu” i dalje na ovu ideju: potrebno je na posao ne puno, i učinkovito. knjigovodstvena vrijednost u činjenici da su njezini autori ne nagađaju u teoriji i ne dati savjet o tome kako gurua i trenera sa sumnjivom reputacijom. Fried i Hansson govoriti o svojim osobnim iskustvima i praktikanata koji su se koristili.
Kada je u pitanju ogroman posla, knjiga predlaže da ne povećavaju radni dan a da ne morate žrtvovati vikend do kraja da nije imala vremena tijekom tjedna. Bolje je izračunati koliko je vremena proveo na tipu besmisleno sastanaka i beskrajne telefonske pozive gluposti.
Ako uklonite sve što se ne miče naprijed tijek rada, osam sati dnevno bi bilo dovoljno da se nosi sa zadacima.
Izabran za postizanje ciljeva tempo je također važna. Fried i Hansson rugati motivacijski citati o stalnoj borbi, neminovno dovodi do trijumfa. Mir i nepostojanje stres - to je ključ njihove pobjede. Njihov ured nije mjesto za taštine i agresije. Oni znaju da je spustiti pritiske na radnike nego pozitivan stav u timu, to je veća učinkovitost i profitabilnost poslovanja.
Tvrtka ne uštedjeti na zaposlenicima, a ne dolazi do načina kako zadržati plaću. S druge strane, zaposlenici su ohrabreni, ako žele razviti, ili se opustiti u svoje slobodno vrijeme. Na primjer, tvrtka plaća za satove gitare i ostaviti masaža terapeut kod kuće. Svake tri godine, zaposlenici imaju pravo na mjesec dana plaćenog dopusta, a ako idu u ovom trenutku na putu, tvrtka će platiti za to i.
Metode Jasona i Davida mogu uzrokovati odbacivanje, jer su u suprotnosti sve što se tako dugo, činilo samo pravi način da posluju - brzinu, izvješća i kontinuirano praćenje. Međutim, šef poglavlju, autor će uvjeriti čitatelja da postoje i drugi, jednako valjana opcija, izgrađen na šutnju, komunikacija putem trenutak glasnik ili e-maila i ne zahtijeva žrtvu rekreacija. Neporeciv uspjeh svoje tvrtke potvrđuje da je Fried i Hansson znam što govorim.
Kupi knjigu
vidi također🧐
- Knjiga tjedna: „Jaka. Poslovna pravila za Netflix »- kako stvoriti Dream Team
- 25 korisnih knjiga o poslovanju za početnike
- Zašto reciklirati opasno i kako se zaštititi radnika od premorenosti