Kako zaposliti najbolje radnike

Što je vudu zapošljavanje i zašto je to loše?

Zapošljavanje vudu - metoda zapošljavanje na temelju intuicije, šestog čula i psihološke testove. To uključuje pitanja poput: „Ako ste životinja, što?”, Kao i govor tijela i gestama. Neki regrut kažu da se lako može izračunati potrebnu zaposlenika, jedva pogledavši ga: hod, frizuru i kostim.

Dakle, sve je to vudu zapošljavanje, što je apsolutno nisu povezani sa stvarnim profesionalnosti i sposobnosti kandidata. Dakle, to je u redu da se oslanjaju na, tako da nisu baš klasa A će odabrati kandidate.

instagram viewer

Tko su zaposlenici klasa A?

Ovaj visoke klase stručnjaci, 90% od kojih će se moći obavljati posao, koji su sposobni samo 10% potencijalnih kandidata. Oni ljudi koji stavljaju tvrtku na nedostižan razini, povećati svoju dobit i nisu u stanju odabrati „Dream Team”.

Za takve kandidati ponekad zapaliti ozbiljnu borbu, ali ako pravilno pristupiti odabir osoblja, od vas će biti u mogućnosti da biste dobili ono što im je potrebno.

Kako saznati tko će biti najbolji od najboljih?

Stvaranje svrhe list. Ukratko, to je popis vaših želja u odnosu na kandidata. Sastoji se od:

• osnovni problem;
• Očekivani rezultati;
• profesionalne kvalitete.

Dno crta je da rade kroz svaku stavku u detalje. To je, morate jasno predstavljaju ono što očekuje od novog zaposlenika.

Bez obzira tražite voditelj ili tajnik - morate imati svrhe list, i morate ga slijediti. Samo ima jasnu ideju o tome tko želite vidjeti na radno mjesto, možete pokupiti igrača klase A.

Kako napraviti popis ciljeva i što treba učiniti sljedeće?

1. Ukratko objasniti što je stvorio poziciju: 5-6 rečenice koje odražavaju svrhu radno mjesto.
2. Napravite 3-5 specifične želje, što točno očekujete od novog zaposlenika.
3. Navedite datume svojih profesionalnih vještina. Ne širiti ideju drveta, napisati samo ono što stvarno trebate od kandidata.
4. Provjerite je li nastali portret poslovnog plana i poslovnih ciljeva a odjel, koji će morati raditi svoje buduće kolege.

Kada je list je spreman svrhe, stvoriti bazen kandidata. Za ovu pribjegavaju pomoći regrut i postojećih zaposlenika. Spojite osobne i profesionalne poznanstva, sudjelovati gost istraživače.

Morate pronaći što više klase A kandidati biti u mogućnosti da biste ga odabrali za člana osoblja koji će zadovoljiti vaše potrebe za najmanje 90%.

Svaki put za provođenje intervjua ili razgovor s novim prijateljima, pitaj ih koga bi mogli preporučiti za radno mjesto u vašem poduzeću. Voditi evidenciju kontakata, proširiti bazu potencijalnih kandidata. Što više kandidata koju će privući, to je vjerojatnije da pronađete pravo jedan koji će u potpunosti zadovoljiti ciljeve listu.

Bazen kandidata sastavlja. Mi smo prešli na razgovor?

Da. Naprijed - najzanimljiviji. Sada je potrebno provesti sa svakim od četiri kandidata anketiranih.

• Intervju za screening. To će pomoći plijeviti očito neprikladnih kandidata. Ako postoji neslaganje sa svrhom list, odmah odbaciti takvu konkurenciju. Čak i ako ti se svidjelo, a imao je dobar primjer i pobjednik hod.
• kvalifikacije intervju Ona pomaže u otkrivanju kako profesionalni vještine, iskustvo i osobne vještine odgovaraju Vašim potrebama. Ovdje, također, ne bi trebalo biti nikakvih odstupanja od plana.
• fokus Intervju možete se usredotočiti na srž vašeg upita, kao i saznati više o kandidatu.
• Razgovori sa sucima. Ovo je dobar način da se zna kako su riječi vašeg sugovornika odgovara istini, to je lako da li će raditi zajedno s njim, da li je pogodan za svoj tim.

Što pitati na razgovoru za izbor?

Na kvalificiranog fazi bi trebali naučiti kako se osoba procjenjuje kao profesionalni, njegove težnje i osobne kvalitete. Među ostalim pitanjima koja postavljaju su: „Kako ocjenjujete dosadašnji šef 10-članoj skali, kada gledamo na to?”. To je „kada”, a ne „ako”.

Takav pristup će uzrokovati kandidat odgovoriti iskreno, tako da ne morate braniti njegove laži. Praksa pokazuje da je to pitanje može otkriti fascinantne podatke o kandidatu. Na primjer, u posljednjem trenutku ispada da je naizgled savršen kandidat ne samo nije našao zajednički jezik s prethodnom glavni i ošamario mu šamar prije odlaska. No, takvi napadi ne govorimo o tome ništa dobro.

Što pitanja pitati u kvalificiranog intervjuu?

Na kvalifikacijama intervju vrijedi više pitati o dosadašnjem radu: zadatke koji se suprotstavio kandidata, odnose s kolegama, Postignuća i razlozi za razrješenje. Nije potrebno da se nastane na jednosložan odgovora. Postavljajte pitanja „Kako?”, „Što?” „Reci mi više”, dok ne odredite određene činjenice karakteriziraju kandidata.

I to fokus intervju?

Fokus na intervju morate fokusirati na one zadatke koji su postavljeni za kandidata i saznati hoće li se nositi s njima i da li svoje potrebe list. Saznajte više o prošlosti pobjeda i gubitaka, zaključaka na temelju prethodnog iskustva.

Za fokus intervjui mogu uključivati ​​svoje vršnjake ili profesionalnih savjetnika da bi najveću moguću sliku. Uzmi bilješke o podnositelju zahtjeva, koji onda je lakše zapamtiti razgovor.

Zašto nam je potrebna sudaca?

Više o osposobljavanju za razgovor trebali pitati kandidata da vam pet ili čak sedam kontakte ljudi koji bi mogli djelovati kao suci. Ovaj bivši šefovi i kolege. Budite sigurni da ih kontaktirati i pitati kako je navedeno što je više moguće. Radi se ne o prljavom rublju, ali samo na profesionalnosti i odnosu s tim. Što se tiče tvog podnositelja zahtjeva pripadao posljednjih radnih kolega i vodstvo, što ga je dao više i najlakši.

Važno je shvatiti skrivene signale. Na primjer, pitao suca, kako je lako kandidat naći zajednički jezik s podređenima, a odgovor je bio: „U principu, to je lijep momak, gotovo svi biti tretirani s poštovanjem.”

To je znak da nije sve bilo tako glatko. Ako vaš kandidata stvarno lijep momak, razgovarajte o tome s velikim entuzijazmom. Ljudi su tako izvedeni da ne želim kriviti bilo koga ili zamjena. Dakle, to je lakše završiti neugodnu istinu u suzdržanost omot. Biti na vidikovcu.

Kako odabrati jednini?

Kada su svi razgovori su završili, vrijeme je da odaberete. Vaši glavni orijentir - svrhe list. Ako na kraju imate samo jednu klasu kandidata, ponudio mu posao.

Ako je više od jedne, napraviti ocjenu. Analizirati kako svaki od njih da riješi spor, da je svaki od navedenih uvoditelj kao i njihove profesionalne sposobnosti u skladu s vašim potrebama. Boravak i najbolje ponude.

Trebam li pročitao knjigu?

Čini se da je sve o tome što pišu autori knjige, a očito tako. Svaki poslovni vlasnik želi da njegova tvrtka postati najuspješniji, a zapošljava samo oni koji se čini da mu je najbolji.

No, „misliti” i „je” - dvije različite stvari. Stoga, ako želite postati vođa, morate samo vođe. I zbog ove knjige, možete dobiti pravi savjet o tome kako ih pronaći.

Kupi knjigu