Tehnologija zapošljavanja - besplatni tečaj Ruske škole menadžmenta, obuka, datum: 07.12.2023.
Miscelanea / / December 09, 2023
Jeste li pred zadatkom pronalaska novih zaposlenika? Želite li savladati alate za odabir i procjenu, poboljšati vještine intervjua, naučiti kako instalirati kontakt s kandidatima, odrediti „pravog“ kandidata ne samo po njegovim vještinama, već i po karakteru i psihotip? Naučite kako završiti intervju i izbjeći pogreške?
Tečaj pruža pregled svih osnovnih tehnologija zapošljavanja i uobičajenih pogrešaka na intervjuu. Naučit ćete prepoznati “svoje” kandidate, zaposliti ih i provesti početnu prilagodbu.
Specijalist operativne psihodijagnostike, profiler, stručnjak za sliku. Autor i voditelj seminara, poslovni savjetnik. Ima iskustva u upravljanju markama.
Certificirani poslovni trener, specijalist operativne psihodijagnostike i upravljanja dojmovima u poslovnoj i međuljudskoj komunikaciji. Profiler, stručnjak za slike, karijerni trener.
Specijalizacija:
HR profiliranje
Procjena i prilagodba osoblja
Izgradnja tima
Meke vještine
Upravljačke vještine
Savjetovanje o slikama
Magistar psihologije, poslovni trener, stručnjak praktičar u području sustava nagrađivanja, upravljanja zapošljavanjem i optimizacije osoblja.
Stručnjak u području profesionalnih komunikacija. Razvojnik i voditelj programa obuke o tehnologijama pregovaranja i upravljanja osobljem, autor knjiga.
Stručnjak u području profesionalnih komunikacija. Razvojnik i voditelj programa obuke o tehnologijama pregovaranja i upravljanja osobljem, autor knjiga.
Razvoj modela kompetencija. Organizacija sustava zapošljavanja i prilagodbe osoblja. Procjena selekcije
• Razvoj modela kompetencija.
• Pristup temeljen na kompetencijama, upravljanje temeljeno na kompetencijama. Klasteri kompetencija. Struktura kompetencija. Primjeri kompetencija u ruskim tvrtkama i bankama.
• Organizacija sustava zapošljavanja i prilagodbe osoblja.
• Tehnologija zapošljavanja.
• Profil posla/slobodnog radnog mjesta.
• Izvori traženja kadrova: društvene mreže, head hunting, Executive search, regrutacija (masovno zapošljavanje), program “Refer a Friend”.
• Razgovor o kompetencijama u fazi odabira kandidata za tvrtku.
• Prilagodba. Vrste prilagodbe: korporativna, socijalna, profesionalna prilagodba.
• Program prilagodbe zaposlenika za probni rad. Uvod u položaj. Mentorstvo.
• Čimbenici koji otežavaju prilagodbu zaposlenika: različite vrijednosti i prioriteti, iznevjerena očekivanja, loš osobni kontakt, uvjeti rada, obim zadataka.
Profiliranje. Poznavanje karaktera
• Osnove tipologije, značajke ljudskog mišljenja
• Tipovi karaktera (demonstrativna sklonost, agresivna sklonost, zaglavljena sklonost, senzualna sklonost, aktivna sklonost, kreativna sklonost)
• Vrste, suština i temelji nastanka različitih psihotipova ljudskog karaktera
• Vanjske manifestacije psihotipa (geste, izrazi lica, stil samoizražavanja, značajke samoprezentacije)
• Ciljevi i vrijednosti ljudi različitih psihotipova
• Tehnologije za korekciju ponašanja sugovornika na temelju poznavanja njegovog tipa karaktera
• Upravljanje sukobom uzimajući u obzir psihotip sugovornika
• Povezanost tipa mišljenja i psihotipa osobe
• Izrada profila lika prema crtama lica
• Određivanje psihotipa na temelju video i foto materijala
• Pogreške i netočnosti u određivanju psihotipa
• Značajke prikupljanja informacija za određivanje psihotipa osobe
• Analiza psihotipova poznatih osoba, video primjeri
• Problem samoanalize i sposobnosti reguliranja vlastitih manifestacija ponašanja
• Rad s kombinacijama psihotipova u jednoj osobi
• Praktični alati za utjecaj na ljude tijekom grupne komunikacije
• Dodatni načini utjecaja na nositelje raznih psihotipova
• Vježbe za razvoj analize i promatranja ponašanja sugovornika nakon treninga
Savršen intervju u 30 minuta
• Priprema za intervju.
• Postavljanje svrhe intervjua.
• Pravila za analizu životopisa kandidata. Na što obratiti pozornost.
• Priprema pitanja za pristupnike. Vrste pitanja i njihov redoslijed.
• Učinkovita komunikacija s kandidatom prije intervjua.
• Algoritam za vođenje intervjua.
• Uspostavljanje kontakta s kandidatom. Pravila poslovnog bontona za regrutera.
• Analiza kompetencija kandidata. Profesionalna provjera sukladnosti. Analiza i provjera preporuka.
• Analiza motivacije i provjera osobnih karakteristika pristupnika.
• Dodatni zadaci za pristupnika.
• Kako zainteresirati pravog kandidata.
• Kako pravilno odbiti nezanimljivog kandidata.
• Završetak intervjua.
• Tipične pogreške tijekom intervjua i načini njihovog otklanjanja.