Profesionalni standardi: značajke implementacije i primjene - tečaj 9990 rub. od specijalista, edukacija, Datum: 20.05.2023.
Miscelanea / / December 05, 2023
Želite li ispravno i brzo prijeći na profesionalne standarde? Namjeravate li razumjeti zamršenost procesa i implementirati sve u potpunosti u skladu sa zakonskim zahtjevima? Trebate li jasan mehanizam prijelaza korak po korak? Ovaj tečaj će odgovoriti na vaša pitanja.
Prijelazno razdoblje za implementaciju profesionalnih standarda u državnim tijelima završava 2020. godine. Tvrtke s drugim oblicima vlasništva također trebaju biti spremne na usklađivanje s novim standardima. Za prelazak na njih ostaje sve manje vremena, a taj je proces dosta dugotrajan i zahtijeva profesionalan pristup.
Svrha ovog tečaja – pružiti vam cijeli niz znanja i vještina potrebnih za uspješnu organizaciju rada na prijelazu na profesionalne standarde. Program tečaja osmišljen je uzimajući u obzir najnovije zakonske zahtjeve za njihovu provedbu.
Tijekom obuke razumjet ćete pojam profesionalnog standarda i njegovu strukturu. Nakon završenog tečaja moći ćete samostalno kompetentno organizirati rad na implementaciji strukovnih standarda, na prijenosu tekućeg rada u uvjete za primjenu strukovnih standarda.
Jedinstvena prednost studiranja kod nas je ta što će vas podučavati praktičari s dugogodišnjim iskustvom u HR službama na vodećim pozicijama. Bit ćete naoružani ne samo teorijom koja se temelji na zakonskim zahtjevima, već i praktičnim tehnikama koje su testirali majstori visoke razine.
Tečaj je namijenjen voditeljima organizacija, HR direktorima, zaposlenicima i menadžerima HR odjeli i kadrovske službe, zaposlenici odjela zaduženi za odabir i obuku osoblje.
Nakon završene obuke imat ćete dovoljno znanja za kompetentnu organizaciju prijelaza na profesionalne standarde.
Steknite suvremena znanja i vještine - učite od najboljih stručnjaka iz prakse. Dođite kod "Specijalista".
Naučit ćeš:
-Izraditi plan rada za implementaciju profesionalnih standarda
-Sastaviti popis prihvaćenih profesionalnih standarda prema kojima organizacija ima aktivnosti
- Izvršiti izmjene kadrovskog rasporeda i drugih dokumenata temeljenih na standardima struke
-Usporedite pozicije s profesionalnim standardima u praksi
-Priprema izvješća o provedbi profesionalnih standarda
- Odredite kvalifikacije zaposlenika
- Provesti početnu procjenu kandidata za poziciju/posao
- Provesti certificiranje zaposlenika uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnih standarda
-Formulirati premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto na temelju rezultata certifikacije
-Organizirati obuku za zaposlenike koji ne ispunjavaju uvjete radnog mjesta
16
tečajeviUčitelj praktične nastave, certificirani stručnjak u području upravljanja osobljem, član Nacionalnog sindikata kadrovskih službenika Rusije, autor brojnih publikacija o temama upravljanje osobljem, radno zakonodavstvo i upravljanje kadrovskim evidencijama (uključujući u časopisima „Personnel Business“, „Labor Safety“, itd., na portalima „Consultant +“, Superjob.ru i tako dalje.); Kandidat pravnih znanosti, savjetnik za upravljanje ljudskim resursima.
“Ako čovjek troši novac na znanje, nitko mu ga neće uzeti. Najbolja investicija je u znanje.” Benjamin Franklin
Vodi zajednicu slušatelja i diplomanata – HR-klub “Specijalist”:
Olga Yurievna je diplomirala:
Profesionalno iskustvo (nastava, upravljanje osobljem) – više od 30 godina.
Direktor ljudskih resursa u trgovačkim, proizvodnim i uslužnim tvrtkama s funkcijama u svim glavnim područjima poslovi kadrovske službe (vođenje kadrovske službe, savjetovanje, coaching, radni sporovi i dr.) – više od 10 godine.
Nastavnik višeg stručnog i dopunskog obrazovanja – više od 20 godina.
Tečajevi koji se održavaju u sljedećim područjima:
Olga Yuryevna je programer mnogih vlasničkih tečajeva i seminara.
Tijekom 10 godina rada u Centru, Olga Yuryevna obučila je više od 7500 ljudi.
Jedinstvena kombinacija najvišeg profesionalizma, iskrenog prijateljstva i osobnog šarma - sve vas to čeka na satovima Olge Yuryevne!
Modul 1. Pojam profesionalnih standarda i značajke njihove primjene (4 ak. h.)
-Povijest nastanka profesionalnih standarda
- Korelacija između priručnika o kvalifikacijama i profesionalnih standarda
-Tko i kako prihvaća profesionalne standarde
-Novi ruski sustav kvalifikacijskih razina
- Centri za procjenu kvalifikacija (QAC)
-Struktura profesionalnog standarda (dijagram)
-Opće informacije
-Funkcionalna karta vrste profesionalne djelatnosti
-Obilježja generaliziranih radnih funkcija
- Podaci o organizacijama koje su izradile profesionalni standard
Faza 1: Formuliranje koncepta "profesionalnog standarda"
Faza 2: Sastavljanje popisa kategorija zainteresiranih za profesionalne standarde
Faza 3. Sastavljanje popisa razvijača profesionalnih standarda
Faza 4. Izrada novog sustava razina kvalifikacija
Faza 5. Sadržaj stručnih standarda
Faza 6. Profesionalni standardni izgled
Modul 2. Značajke implementacije profesionalnih standarda u organizacijama (faze 7 -15) (4 ak. h.)
-Izrada plana rada za implementaciju profesionalnih standarda
-Izrada popisa prihvaćenih profesionalnih standarda prema kojima organizacija ima aktivnosti
-Uvođenje izmjena u raspored zaposlenih i druge dokumente temeljene na standardima struke
- Korelacija radnog mjesta sa profesionalnim standardom u praksi
-Izvješća o provedbi profesionalnih standarda
-Inicijalna procjena kandidata za poziciju/posao
-Certifikacija zaposlenika uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnih standarda
-Premještaj radnika na drugo radno mjesto na temelju rezultata ovjere
-Obuka radnika koji ne ispunjavaju uvjete radnog mjesta
- Mogućnost i nužnost otpuštanja radnika koji ne ispunjava uvjete stručnog standarda
Faza 7. Izrada akcijskog algoritma za prijelaz na profesionalne standarde
Faza 8. Formiranje radne skupine za prelazak na profesionalne standarde
Faza 9. Registracija nacrta naloga o stvaranju radne skupine i plana prijelaza na profesionalne standarde
Faza 10. Formiranje plana prelaska na profesionalne standarde
Faza 11. Sastavljanje popisa prihvaćenih profesionalnih standarda prema kojima organizacija ima vrste djelatnosti
Faza 12. Formiranje nacrta naloga za izmjenu rasporeda osoblja
Faza 13. Formiranje nacrta naloga za upućivanje zaposlenika na obuku
Faza 14. Izrada nacrta studentskog ugovora
Faza 15. Slučajevi