Ono što stvarno čini nas rad?

Za koje ljudi rade? Ako ne uzeti u obzir osnovne biološke potrebe koje podržavaju naše živote, a mi Podrška za novcem (dobro jesti za ono što je potrebno?), stvari su mnogo kompliciranije nego jednostavno želja da zaradite što je više moguće više novca.

Mnogi menadžeri vjeruju da je glavna motivacija - je novčane bonuse i promocije na karijeru ljestve. S jedne strane, ovo je stvarno glavni razlozi zašto ljudi idu na posao (ponekad nije tako omiljena) svaki dan. S druge strane, također je potrebno poticaj za ove kolače. Dakle, točno ono što nas motivira kada smo probuditi i početi raditi?

© slika

Walter Chen, kreator IDoneThis, odlučila dublje i izgled u pitanju. Kao što sam napisao, većina poslodavaca smatra da je glavni poticaj za svoje zaposlenike - to je novčane bonuse i promocije na karijeru ljestve. Ali... Ali ako je tako jednostavno, ljudi ne bi bili otpušteni s visokim pozicijama sa uredan prihoda i ne bi podmiriti negdje u otoke instruktor ronjenja. Ne novac jedan čovjek živ.

Novac ili mrkva?

Pokus je proveden tijekom kojih sudionici su bili podijeljeni u dvije skupine A i B i dodjeljuje sastaviti složene zagonetke. Na prvi dan skupini A obećao novčanu naknadu, a skupina B nije ništa obećati, ali samo pitao za prikupljanje zagonetke. Naravno, u ovaj dan, skupina A radili teže grupe B. No, sljedeći dan sudionici prve skupine izvijestila da ovaj put neće biti plaćeni. Što mislite koja grupa ovaj put radila bolje? Nakon što su ljudi rekli da danas ne plaćaju, oni odmah gube interes za lekcije, ali u druga grupa, čiji članovi nisu obećali novčanu nagradu, proces je otišao vrlo brzo i uspješno. Zašto? I onda ono što su bili zainteresirani i oni su odlučili završiti posao, što bi to to ne isplati. To je novac u ovom slučaju se pokazalo vrlo slab motivator.

3 glavna razloga

Glavni motor koji nas pokreće - to je naše emocije. Ako se na ono što radimo, emocionalno zadovoljstvo, mi ćemo raditi za mnogo duže i produktivniji od novčane nagrade. Ono što većina ljudi zainteresirani za dugoročno, a ne zbog brzog profita? Ispada osnovu svega toga je tri jednostavne stvari.

Autonomija. Mi smo željeli kontrolirati svoje živote. Kao i razumijevanje da je jednom odlučujemo u kojem smjeru i kojom brzinom se kretati i kada će prestati.

Vještina. Naša je želja da se brusiti postojećih vještina i stjecanje novih.

Cilj. Osjećaj da imamo moć promijeniti svijet na bolje.

Kako se to radi?

Kada su u dobrom raspoloženju, poslovnih sporova i sve ispada lako i brzo. Nakon što je raspoloženje je razmažena, sve počinje padati, a dojam je stvoren od strane, ako se cijeli svijet urotio protiv nas.

Ispostavilo se da su područja mozga odgovornog za emocije koje su izravno povezane s područjima koja su odgovorna za kognitivne funkcije. To je emocionalna komunikacija i kognitivne funkcije povezane. Emocije su izravno povezani s misaonim-i kognitivnih funkcija, kao što su memorija, pažnje i razmišljanja.

A ako nam pozitivne emocije pomažu nositi se s mnogim problemima i pronaći rješenja u čak i najsloženijih zadataka, negativne emocije naprotiv stvoriti samo probleme. Mi smo postali rastreseni, imamo poteškoća s planiranjem i sjećanja, kao i postoje problemi s racionalnog odlučivanja.

Dakle, manje negativno, više pozitivnih misli i zdrav način života. Ista vježba ne samo da poboljšava zdravlje, ali i uplifting. Također možete pokušati zadržati svoj dnevnik rada u kojem će snimiti svoje dnevne misli rada i novih ideja. To će vam pomoći da pronađu izvor negativnosti i nositi se s njom prije nego što ima vremena da se značajno utjecati na važne odluke.

I na kraju, jedan vrlo zanimljiv slučaj!

Tijekom svog eksperimenta Antonio Damasio je utvrdio da je ključni element u odlučivanju su jake emocije. Jedan od njegovih pacijenata patili od oštećenja ventromedial frontalnog režnja i održavanje mentalne jasnoće izgubio sposobnost da osjećamo emocije. I kao rezultat toga, on je također izgubio sposobnost donošenja odluka i plan za budućnost. A on apsolutno nije bio vezan za rad.