Poticaji i naknade - stopa 25.000 rubalja. iz Otvorenog obrazovanja, obuka 4 tjedna, Datum 28. studenog 2023.
Miscelanea / / November 29, 2023
Zahtjevi
Da biste uspješno završili tečaj, morate poznavati osnove ekonomije (osnovni pojmovi, osnovni obrasci u tržište rada), kao i upravljanje osobljem (ključna područja rada, najčešće metode).
Tečaj "Poticaji i nagrađivanje" pojavio se kao odgovor na veliki zahtjev menadžera i stručnjaka o upravljanju osobljem kako bi se popunile praznine u razumijevanju mehanizama upravljanja materijalom nagrade.
Tijekom mnogih konzultantskih projekata, autor tečaja morao se suočiti s činjenicom da praktičari uključeni u procese upravljanja ljudima slabo razumiju mogućnosti i ograničenja nagrađivanja kao sredstva utjecaja na proizvodno ponašanje i profesionalne rezultate zaposlenici. U postojećim udžbenicima te znanstvenoj i praktičnoj literaturi prevladava pogled na nagrađivanje sa stajališta usklađenosti. zakonski zahtjevi, rješavanje problema računovodstva i upravljačkog računovodstva, kao i vođenje poduzeća troškovi. Istovremeno, mnoge pojave koje su generirane ekonomskom suštinom nadnice kao sredstva zadovoljenja potreba osobe, kao i psihološke karakteristike percepcije zaposlenika o materijalnim naknadama i osobnim primanjima, ostaju zagrade. Posljedica toga je da menadžeri donose odluke o promjeni sastava i iznosa nagrađivanja, što dovodi do njima neshvatljivih rezultata. U ovom slučaju krivnja se najčešće prebacuje na “nezahvalne” zaposlenike, što dodatno otežava situaciju i dovodi do primjetan i ponekad kritičan pad produktivnosti rada, lojalnosti zaposlenika organizaciji i njihove uključenosti u raditi.
Glavni cilj kolegija – nagrađivanje smatrati sredstvom utjecanja na profesionalne aktivnosti radnika i poticanja rasta radne učinkovitosti. Dat će se pregled postojećih sustava nagrađivanja te dati preporuke za njihovu primjenu.
Tečaj će biti koristan kako menadžeri svih razina, tako i HR stručnjaci ili oni koji to tek planiraju postati.
Materijali tečaja sadrže mnoge jedinstvene autorske razvoje, koji su rezultat više od 25 godina savjetodavne aktivnosti autora tečaja.
1. Poticaji i nagrađivanja u sustavu upravljanja osobljem organizacije
2. Ekonomska suština nagrađivanja. Strategija nagrađivanja
3. Motivacijski mehanizmi i psihološki fenomeni u nagrađivanju
4. Sastavnice sustava plaća i njihove funkcije
5. Naknade za osposobljenost i složenost poslova - tarife
6. Naknade za ostvarena područja odgovornosti i radna postignuća – ocjenjivanje
7. Socijalni paket, njegove komponente i funkcije
8. Varijabilna naknada. Plaćanje premija, bonusa i provizija9. Algoritam za konstruiranje sustava nagrađivanja u organizaciji