10 načina za upravljanje ljudima i kako bi se postigla svoj cilj: Tehnike iz profesionalna

Mnogi vjeruju da su tehnike upravljanja će biti korisno samo onima čija profesija povezana s upravom. U stvari, to je skup tehnika koje se mogu primijeniti u bilo kojoj sferi života, gdje je prisutna u društvu.

Ne podleći provokacije štetnih starog susjeda izgraditi pravilan odnos s djecom, uspostaviti Kontakt s neugodnim rođacima ili zaposlenika, na kraju, to je prednost za prodaju vikendica, ili čak na kauč Avito.

Drugim riječima, skup tehnika će raditi apsolutno sa svim ljudima, bez obzira na spol, dob i socijalni status.

Što se tiče ljudi na vodećim položajima i poslovanja, to je prije svega potrebno je znati procesa upravljanja ljudima. Naravno, nije dovoljno da samo neki čips, izvučenih iz različitih mjesta.

Upravljanje Radionica ljudi trebaju cijeli set tehnika, pa čak i nekoliko mijenjati izglede.

Ali ja ću objasniti kasnije, ali sada - 10 načina koje će biti korisne za vas u vašoj karijeri i životu.

1. ispravan prikaz

Tu je i poseban izgled koji čini vas ljudi vjeruju, prepoznati svoj jakog protivnika na podsvjesnoj razini.

Ovaj prikaz može biti koristan u bilo kojoj situaciji sukoba, kada želite reći da treba uzeti u obzir i odluke donosi vas ovdje.

Morate pogledati u oči, ali ne i na površini oka, kao što su, kroz njega, gleda u dušu. Ispada daje prodoran pogled koji izražava svoju snažnu predanost. I ljudi to osjećaju.

2. energija pauza

Da bi se postigao željeni, ljudi ponekad koriste metodu bez takta pitanje okružen drugim ljudima. Sam si bez oklijevanja odbio odgovoriti ili je odgovorio negativno, ali ljudi koje su izgubili i možete prihvatiti ili odgovoriti, ne čini lakom, tajnovit, i tako dalje.

Kako da ne padne u ovu zamku, možete koristiti metodu energetske pauze. Pogledate u oči čovjeka, kao da je htio reći. Ona je spremna da prihvati svoj odgovor, ali ne odgovori.

Stalno se gleda na to, ali ne govori ništa. On je izgleda daleko zbunjeno, a onda početi govoriti o nečem drugom. Nakon tog incidenta, on više neće pokušati prisiliti da odgovorite u javnosti.

3. Stanka i potaknuti

Ponekad ljudi pokušavaju tvrditi nešto, oslanjajući se isključivo na snazi ​​njegove tvrdnje. To je osoba u principu, shvaća da je njegova tvrdnja neutemeljena, a vi ga razumjeti.

Ipak, on je aktivno i vrlo emocionalni zahtjevi nešto, u nadi da ćete popustiti, zbog straha od sukoba. Ako podrže njegov ton ili pokrenuti objekt, održat će se sukob.

Umjesto toga, imajte pauzu i potaknuti osobu da nastavi prijateljski razgovor.Osjećaj podršku, ljudi više neće vruće, počet će pričati tiše.

No, nakon što to nije zaustavilo u tišini, glavom i potaknuti ga na razgovor više. Čovjek počinje da objasni, onda - da izgovore, a na kraju se ispričati.

4. Zaštita od pogleda

Naravno, neke tehnike se primjenjuju ne samo za vas, a ne samo svjesno. To se događa da se ljudi nesvjesno osjećaju, kako se ponašati da bi se postigla željena, i ponašati.

Ako primijetite bliži pogled na sugovornika, to može odnositi na Vas neki dobrodošlice psihološki učinak, bilo svjesno ili ne.

Zapamtite: vi ne morate igrati s njim u dnevnom svjetlu, uzimajući pravila njegove igre. Pogledajte ga u oči, osmijeh, dajući mu do znanja da ste primijetili njegove oči, a vi još uvijek, i vidjeti druge objekte.

5. prevladati neprijateljstvo

Život nas često predstavlja s neugodnim ljudima, samo moramo komunicirati i održavati dobre odnose.

U cilju održavanja normalne komunikacije ili da se nešto od tog čovjeka stvarno morati prevladati odbojnost prema njemu. I to ne samo povlačenjem lažni osmijeh, a prožeta suosjećanja i dobrote.

Kako to učiniti, ako prije vas skandalozne smrdljivac?

Pošaljite ga malo dijete. Ako se dijete ponaša loše, onda je on ljut, nezadovoljan ili razmažena. U svakom slučaju, krivi okoliša u srijedu.

U principu, to je istina, tako da nemojte se prevariti. Kada vidite ovaj čovjek dijete ne može naljutiti na njega, ali ljudi uvijek osjećaju ljubaznost i suosjećanje, i to ih razoružava.

6. tlak

Mnogi ljudi su za dobivanje željenog pritisak na svoje zaposlenike, rodbinom i prijateljima. Kako to izgleda izvana: ponavljanje iste zahtjeve - nešto mekano, nešto tvrdo, nešto uporan i emocionalno, nešto nenametljiv.

Glavna svrha pritiska - oduzeti nadu da će zahtjevi ili zahtjevi mogu se izbjeći.

Čovjek daje vam da shvatite da se jednostavno ne može učiniti drugačije, on će stajati na svom pravu na kraju.

Što možete učiniti s njom? Pa nazvati pik pik. Na primjer, možete odmah postaviti osobi: „Ti staviti pritisak na mene?”. U pravilu, osoba koja je tada izgubila. Ne manje važno je sposobnost da odlučno reći „ne”.

7. Sposobnost da kažu „ne”

Morate naučiti reći „ne”, to je vrlo korisna u borbi protiv svih vrsta manipulatora, od kojih neke mogu dokazati da se ne samo smeta i partneri, ali vaši prijatelji ili obitelj.

Morate naučiti reći tu riječ - „ne” Ne „neće raditi”, ili „ne znam” ili „look”, naime firma „ne”.

Naravno, takav kategoričan odricanje neće djelovati u svim slučajevima, ali u nekim situacijama je to potrebno.

8. Ne objasniti njegovo odbijanje

To je također velika vještina koja se stječe s iskustvom. Ako ste odbijen s nekim, rekli su njihova tvrtka „ne”, potrudi se napraviti bez objašnjenja, a sigurno ne opravdanja.

To se ne osjećaju krivima za ono što odbiti bez objašnjenja. Ljudi se osjećaju unutarnji stav, a ako fluktuirati unutar sebe, onda ćete postići s komentarima, a možda čak i uvjeriti.

Opet, nije uvijek potrebno odbiti bez objašnjenja, ali postoji vrijeme kada je to potrebno.

9. Pozicija bez dokaza

U pregovorima dokazati nevinost često igraju negativnu ulogu. Ispravnost - stanje koje je prošao na razini osjećaja. Osjećate da su u pravu, a drugi ljudi složiti s tobom.

Ako počnete da dokaže svoje tvrdnje, to može uništiti povjerenje u ispravnost.

Recimo da bi jedan argument, a druga osoba to poriče. Ako nakon toga donijeti drugi argument, to znači da ste suglasni s činjenicom da je prvi bio neuspješan, kao što je gubitak njihove položaje i nepokolebljiva vjera u njegovu nevinost.

10. Sigurno nova uloga

Ako uđete u bilo koju novu ulogu - šef odjela, kapetan ekipe ili neki drugi - morate ga odmah popraviti, označava svoje ovlasti. Čim što možete učiniti u novoj ulozi koju ne bi mogao učiniti isto.

Dajte malo reda, donijeti odluku, tražiti odgovor od podređeni i tako dalje. Što duže povući sa stupanjem na novu ulogu, više se može smanjiti svoja prava.

Ovi načini za upravljanje ljudima i ne dopustite sebi biti manipulirani samo mali dio svih tehnika umijeća upravljanja, koji se mijenjaju ne samo vaš stil komunikacije, ali i sam svijet. A možete ga kupiti, učiti od profesionalaca.

Menadžerska vještina i novi pogled

Poslovni trener i autor sotsiotehnolog-prodavatelja o umjetnosti vlade Vladimir Tarasov vodi treniranju za one koji žele postati majstor u području upravljanja.

Masovna program 40 online seminara o tehnici upravljanja započet će krajem siječnja 2015. godine.

Tijekom 10 mjeseci jednom tjedno će se održati seminar u obliku online emitiranje širom svijeta, gdje je poslovni trener će reći zanimljivu tehnologiju, rastavljati pojedine slučajeve sudionika i pomoći im stvoriti vlastitu jaka filozofija.

Coaching ne sastoji samo od korisnih postupaka i tehnika koje mogu biti korisne, ali i iz rada sudionika, s određenim ljudima i njihovim problemima.

A program je pogodan za startups i iskusnih poduzetnika.

Znate koliko grešaka počinjenih u upravljanju, promijeniti ih i nikad neće ponoviti.

Ako ćete upravljati ljudima, samo je potrebno cijelu filozofiju, snagu karaktera i znanja o različitim psihološkim čips. Sve to može se naći u programu Vladimir Tarasov. To je vrijeme da se upišu.

Naučite umijeće upravljanja u treniranje Vladimir Tarasov