Kako pronaći posao iz snova: 6 malih savjeta koji će vam povećati šanse za dobivanje posla

1. Dodajte uspješne slučajeve u svoj životopis

Uobičajeno nabrajanje vještina i iskustva regruta ne iznenađuje. Ali prava postignuća na starom poslu - da. Recite nam koji ste doprinos dali razvoju tvrtke. Bolje je ako je pokazatelj mjerljiv. Recimo "Napisao sam politiku putovanja - putni troškovi smanjeni za 30%" ili "Razvio sam plan sadržaja za račune tvrtke na društvenim mrežama - pokrivenost se povećala za 40%". U idealnom slučaju slučajeve treba potvrditi ilustrativnim primjerima: portfeljem, izračunima ili grafikonima.

Prijavite samo ona iskustva koja će vam biti korisna na novom mjestu. I u svakom paragrafu zaustavite se na jednoj ili dvije rečenice: poslodavac gleda desetke životopisa dnevno i predug životopis možda neće moći pročitati do kraja.

Ako vam je ovo prvi posao, pokušajte navesti značajni studentski projekti, freelancersko, volontersko ili pripravničko iskustvo. Ovdje je također poželjno propisati koje ste vještine tamo pokazali, a korisne su za profesiju. Na primjer, "Smislio sam akciju za dobrotvornu zakladu" pokazat će kreativnost, a "vodio grupu" - vještine upravljanja.

2. Provjerite podatke za kontakt

Važno je to učiniti iz dva razloga. Prvi je banalan: ako su kontakti zastarjeli, jednostavno vas neće moći kontaktirati. Drugo, ako izgledaju čudno, to će udaljiti poslodavca. Stoga prije slanja odgovora provjerite je li telefon ispravan i ima li e-mail adekvatan naziv. "Konfetka99" ili "robot_kolya", koji su izmišljeni još u školi, poslužit će za osobna pisma, ali za karijeru je bolje smisliti ozbiljnije ime poštanskog sandučića.

Obratite pozornost i na društvene mreže. Poslodavci općenito često ček stranice potencijalnih zaposlenika. A za neke profesije ovo je kritično važno, na primjer, za učitelje ili SMM menadžere. Unaprijed procijenite kakav je sadržaj na vašoj stranici: možda bi bilo vrijedno ukloniti kolekciju fotografija s maturalne večeri na kojoj se kupate u fontani.

3. Pripremite odgovore na često postavljana pitanja...

Poslodavci imaju različite pristupe intervjuima. Neki ljudi vole potencijalnim zaposlenicima davati kreativne zadatke, drugi vole tražiti nešto neočekivano. Pa ipak, gotovo uvijek postoje standardna pitanja koja su potrebna kako bi se kandidata bolje upoznalo, razumjele njegove potrebe i sposobnosti. Samo za njih vrijedi se pripremiti: tada se tijekom razgovora neće zbuniti, a vi ćete biti manje zabrinuti.

Evo primjera pitanja na koja je bolje unaprijed smisliti odgovore:

• Reci nam o sebi. Usredotočite se na profesionalno iskustvo, ukratko spomenite hobije i interese.
• Koje su vaše prednosti i mane? Odaberite nešto vezano uz vašu karijeru. „Nedostatke“ pokušajte okrenuti u svoju korist ili im dajte do znanja da radite na njihovom otklanjanju. Ali definitivno nije potrebno reći da nema slabosti - za poslodavca to može postati crvena zastavica.
• Zašto ste odlučili promijeniti posao? Nemojte grditi bivše kolege, menadžera ili tvrtku u cjelini. Bolje je da se fokusirate na sebe i kažete da želite profesionalni rast ili nove izazove.
• Na koje ste postignuće u svom posljednjem poslu najviše ponosni? Sjetite se cool studije slučaja iz svog životopisa i recite nam više o njoj.
• Gdje se vidite za pet godina? Ovdje razgovarajte o stručnom usavršavanju, po mogućnosti unutar tvrtke za koju se prijavljujete. Glavni zadatak je pokazati motivaciju.
• Prisjetite se teških situacija ili neuspjeha na prošlom poslu. Kako ste izašli iz njih? Ovdje je bolje ne lažirati i dati primjer nekog zadatka, rad na kojem stvarno nije bio lak. Objasnite zašto se to dogodilo i kako ste izašli.
• Koju plaću očekujete? Ako ne znate koliko odabrati, proučite tržište rada i pogledajte koliko su stručnjaci vaše razine trenutno plaćeni.

4. ...i stvorite vlastitu

Na kraju razgovora poslodavci obično pitaju kandidata ima li pitanja. I bolje da su bili – pa ti pokazati interes za rad. Ako je već sve vrlo jasno, koristiti standardne opcije, na primjer:

• Koji su moji ciljevi za nadolazeću godinu?
• Po kojim kriterijima će se ocjenjivati ​​moj rad?
• Što vam se osobno sviđa ili ne sviđa u tvrtki?
• Zašto je prethodnik otišao? Mogu li razgovarati s njim?
• Koji su zadaci uključeni u radne odgovornosti? Ima li obrada?
• Je li moguće sagledati potencijalni posao?

Ako nakon razgovora nešto doista ostane neshvatljivo, svakako se raspitajte o tome. U protivnom postoji mogućnost da će nakon zaposlenja nastati problemi – bit će ih teže riješiti. Pažljivo slušajte odgovore, posebno na pitanja o tijeku rada. Ako poslodavac pokušava izbjeći ili promijeniti temu, to je alarmantan znak: vjerojatno postoje neke zamke. Vrijedno je razmisliti jeste li spremni preuzeti rizik.

5. Istražite tvrtku unaprijed

“Zašto ste odabrali nas” vrlo je popularno pitanje na intervjuu. Detaljan odgovor na njega pomoći će vam da dobijete dodatni plus od regruta. Bolje je podatke prikupljati iz više izvora.

1. Stranica tvrtke. Pročitajte odjeljak O nama kako biste saznali više o povijesti, politici i misiji marke. Prođite i kroz druge kartice: pogledajte što tvrtka stvara, tko joj je klijent i ima li poslovne partnere.
2. Društvena mreža. Tamo možete pronaći informacije o korporativnoj kulturi, timu, događajima koji se održavaju za zaposlenike ili druge informacije.
3. Stranice s recenzijama. Pogledajte i prednosti i mane koje navode autori komentara. Ako se problem često spominje, vrijedi razmisliti.
4. Objave u medijima. Od njih možete saznati više o vrijednostima i misiji tvrtke. I također saznati je li upala u konfliktne situacije.

6. Napišite nastavak

To je pismo nakon intervjua. Ovo je još jedan način da pokažete svoje zanimanje za rad i podsjetite se. U nastavku možete dodati zahvalu za ugodan razgovor, važne informacije koje ste zaboravili podijeliti ili ispravljen testni zadatak. Također, takvo pismo je odličan način da postavite dodatna pitanja i ponovno objasnite zašto volite ovaj posao. Na kraju svakako navedite kada možete očekivati ​​odluku o Vašem zaposlenju.

Nije potrebno pisati nastavak u svim slučajevima. Na primjer, ako se prijavljujete za radno mjesto s puno prijava, poput konobara, prodavača ili pripravnika, pismo će se jednostavno izgubiti. Stoga se ne isplati gubiti vrijeme na to.