Zamka godišnjeg razmišljanja: kako ne upasti u nju i pravilno planirati vrijeme

Izdavačka kuća "MIF" objavila je knjigu "12 tjedana u godini". U njemu poslovni treneri i konzultanti Brian Moran i Michael Lennington govore o tome kako bolje iskoristiti svoje vrijeme. Objavljujemo ulomak o tome zašto godišnji plan ne funkcionira i čime ga možete zamijeniti za bolje rezultate.

Većini ljudi (i tvrtkama također) nikad ne nedostaje novih ideja. Uzmimo, na primjer, marketing, prodaju, smanjenje troškova ili poboljšanje usluge. Posvuda ima više ideja nego što ih se može učinkovito provesti. Sve poteškoće ne dolaze od nedostatka znanja, već od njihove pogrešne primjene.

Jedna od prepreka za ljude i tvrtke koje žele postići dobre rezultate je izrada godišnjih planova. Iznenađujuče, godišnji ciljevi a planovi se često pokažu kao prepreka učinkovitom djelovanju. To ne znači da godišnje planiranje nema pozitivnih strana. Oni su. Bolje je raditi s godišnjim planom nego bez ikakvih smjernica. Međutim, sam proces njegove provedbe ograničava učinkovitost.

Nakon dugogodišnjeg rada s klijentima, otkrili smo zanimljiv odnos. Većina njih vjeruje, svjesno ili ne, da je njihov uspjeh ili neuspjeh određen njihovim postignućima tijekom godine. Naši klijenti postavljaju godišnje ciljeve, prave godišnje planove i često ih dijele na tromjesečne, mjesečne, ponekad i dnevne. Zatim su mjerili uspjeh na temelju prošle godine. I upali su u zamku koju zovemo godišnje razmišljanje.

Odustanite od godišnjeg razmišljanja

U srcu takvih razmišljanje postoji neizgovoreno načelo: pred nama je još cijela godina, dovoljno vremena da se učini ono što je planirano. U siječnju se čini da je prosinac jako daleko!

Počinjemo godinu s velikim ciljevima, ali do kraja siječnja obično shvatimo da malo kasnimo s planom. Ne sviđa nam se to, naravno, ali nam ne smeta previše. Zašto bi? Pred nama je još 11 mjeseci, a rokove možemo ispoštovati, zar ne? Krajem ožujka također malo zaostajemo, ali opet nismo previše zabrinuti. Zašto? Opet mislimo da ima još dovoljno vremena. I naviknemo se. S takvim mislima živimo cijelu godinu.

Pogrešno vjerujemo da ima još puno vremena i ponašamo se u skladu s tim. Nemamo osjećaj za vrijeme, ne mislimo da je svaki tjedan, dan ili trenutak važan. Zapravo, učinkovita aktivnost trebala bi biti dnevna i tjedna!

Još jedna zabluda povezana s godišnjim razmišljanjem: tješimo se mišlju da ćemo malo kasnije dramatično poboljšati rezultate. Na primjer, krajem rujna ili listopada dogodit će se čudo, i to naše izvođenje će znatno narasti. Ali ako ga sami ne možemo podići u roku od tjedan dana, kako možemo obećati da ćemo to postići u roku od godinu dana?

Istina je da se svaki tjedan računa! Svaki dan! Svake minute! Moramo jasno shvatiti da radimo svaki dan i svaki tjedan, a ne jednom mjesečno ili kvartalno. Godišnje razmišljanje prilično koči učinkovit rad. Kako biste povećali produktivnost, morate prestati planirati godinu unaprijed. Nemojte razmišljati u godišnjim terminima, fokusirajte se na manje vremenske okvire.

Godišnji ciklus zasljepljuje ljude i ne razjašnjava jednu jednostavnu stvar: stvarnost je ono što se događa u ovom trenutku.

Živimo i postižemo uspjeh upravo ovdje i sada! A godišnje razmišljanje dovodi do uvjerenja da je moguće bezbolno odgoditi važne stvari za kasnije. "Učinit ćemo to kasnije." Kasnije ćemo ostvariti planirano.

Ovdje možete raspravljati: kažu, gotovo sve organizacije rade na temelju godišnjeg plana i uspijevaju. Budite uvjereni, slijeđenje plana ne znači da ove tvrtke postižu sve za što su stvarno sposobne.

Imali smo klijente—uspješne tvrtke—koji su povećali produktivnost za 50% u samo 12 tjedana. Evo primjera: mnogo smo pomogli posrednik s prometom od milijardu dolara, dvostrukom prodajom u šest mjeseci. To se ne može na temelju godišnjeg plana! Bez obzira na to koliko dobro rade ljudi ili tvrtke, bit će učinkovitiji ako odustanu od godišnjeg planiranja.

Odustanite od ovakvog načina razmišljanja i vidite sami što će se dalje dogoditi.

Čuda se događaju na kraju godine

Vjerojatno ste vidjeli oglase ili čuli najave o "najpovoljnijim ponudama" na kraju godine. Takva agresivna promidžba robe i usluga se isplati i stoga je tipična za mnoge industrije.

Ako ste ikada iskusili novogodišnju utrku, znate koliko brzo svi pokušavaju završiti projekte i dovršiti važne stvari. Što vas čeka: uspjeh ili neuspjeh? Odgovor na ovo pitanje određuju posljednja dva mjeseca. Ali najčešće, oštar nalet aktivnosti postupno nestaje do kraja godine.

Drugim riječima, samo približavanje roka povećava motivaciju.

Ovo se događa cijelo vrijeme osiguranje i financijske industrije. Za mnoge tvrtke i njihove zaposlenike prosinac je tradicionalno najbolji mjesec u godini, a četvrti kvartal često daje 30-40% godišnje prodaje. Kakva se čuda događaju kad ljudi imaju cilj i uskoro kraj godine!

U mnogim industrijama kraj godine je vrijeme za izlazak iz hibernacije. Povećava se aktivnost, a zaposlenici su fokusirani na svoje zadatke. Bez vremena za gubljenje iščekivanja godišnjih bonusa, fokusiraju se na važne projekte i tržišne prilike. Zaboravljaju na sve što nije izravno vezano uz neposredne važne ciljeve.

U ovo divno vrijeme svi raspravljaju samo o učinkovitosti. Čelnici poduzeća razmišljaju o postizanju rezultata i održavaju sastanke na kojima daju sve od sebe kako bi motivirali podređene za postizanje rezultata.

Što se dogodilo kraj godine? Zašto se ljudi ponašaju drugačije u studenom-prosincu nego ljeti? zbog kraja izvještajnog razdoblja. U većini slučajeva završava 31. prosinca.

Kraj godine je mjerilo za mjerenje uspjeha ili neuspjeha. Ovo je uvjetna ciljna crta do koje svi žele doći kako ne bi bili lošiji od drugih. I to je ono što daje osjećaj potrebe za pravovremenim djelovanjem.

I za slobodne umjetnike i za najamne radnike studeni i prosinac su radno vrijeme. Ne smiješ gubiti vrijeme. Shvativši da odlazi, ljudi počinju rješavati najteže i najneugodnije zadatke koji su cijelu godinu stavljeni u drugi plan.

Ovih dana ljudi imaju "osjećaj za vrijeme" i ne oklijevaju. Nastoje završiti sve projekte i isporučiti ih do kraja godine. Moraju prijeći cilj prije nego što "vrijeme istekne".

Osim toga, svi se uzbuđuju zbog predviđanje nova godina. Bez obzira na rezultate ove godine, nadate se da će iduća godina biti puno bolja. Ako je godina bila teška, možete krenuti ispočetka. Ako ste dobro obavili posao, čekaju vas novi profesionalni vrhunci. U svakom slučaju, nova godina donosi puno nade i vedrih očekivanja.

Kraj godine je uzbudljivo i produktivno vrijeme. Posljednjih 5-6 tjedana odlazeće godine vjerojatno je najljepše vrijeme. Svi zaposlenici su preplavljeni entuzijazmom, trude se učiniti sve kako bi postigli odlične rezultate. Ali problem je što sav taj “produktivan rad” traje nekoliko tjedana. A bilo bi super da nas energija, usmjerenost na postizanje ciljeva i sve pozitivne promjene prate svaki tjedan, tijekom cijele godine. I to je moguće! U tome će vam pomoći naša knjiga i metoda podjele vremena na razdoblja.

periodizacija

Metoda podjele vremena na razdoblja prvi put se pojavila u sportu, a cilj joj je bio usavršavanje rezultate. Njegov princip je usmjerenost na jednu radnju ili uvježbavanje pojedinačnih pokreta. U sportu, periodizacija je obrazac svakog treninga u određenom vremenskom razdoblju, obično 4-6 tjedana. Nakon tog razdoblja, sportaš prelazi na sljedeći trening. Tako se postižu najviši rezultati u svakoj pojedinoj disciplini. Ovu tehniku ​​prvi su koristili istočnoeuropski sportaši u pripremama za Olimpijske igre 1970-ih. Podjela na razdoblja i danas je raširena u sportu.

Uvažavajući korisnost tehnike periodizacije i njen blagotvoran učinak na naše klijente, pretvorili smo je u alat za postizanje poslovnog i životnog uspjeha. Razvili smo 12-tjedni sustav koji vam omogućuje da se usredotočite na važne čimbenike koji utječu na poboljšanje prihod i uređivanje osobnog života. Ova vam knjiga govori što je važno učiniti danas kako biste ostvarili dugoročne ciljeve.

Koristi strukturirani pristup koji potpuno mijenja način na koji razmišljate i djelujete. Važno je razumjeti da su rezultati koje dobijete izravan rezultat vaših postupaka. A vaša djela odražavaju razmišljanje iza njih. To je ono što određuje rezultat. Drugim riječima, vaše razmišljanje vam pomaže da svoje znanje primijenite u praksi.

Kao rezultat toga, vaši se postupci uvijek poklapaju s načinom na koji razmišljate. Kada se usredotočite na promjenu svojih postupaka, poboljšavate svoje rezultate, ali ako se promijeni način na koji razmišljate, promijenit će se i sve ostalo. Vaši postupci izravno ovise o novostečenim misaonim obrascima. To rezultira dramatičnim poboljšanjem rezultata. Proboj ne počinje djelima, on se stvara u mislima. […]

12 tjedana = 1 godina

Zaboravite na koncept "godine", jer već znate za pogreške povezane s "godišnjim razmišljanjem". Razmotrimo ponovno značenje riječi "godina": sada neće trajati 12 mjeseci, već samo 12 tjedana. Da točno. Nema više od četiri godišnja doba - ovaj koncept je zastario. Sada se vaša godina sastoji od 12 tjedana, nakon čega slijedi nova godina od 12 tjedana, i tako u nedogled. Svako takvo razdoblje je neovisno - ovo je vaša godina.

Razmislite o pravom značenju godine od 12 tjedana. uzbuđenje, energija, koncentracija - sve što osjećate u prosincu sada će biti s vama stalno. Novogodišnja utrka se ne održava jednom svakih 12 mjeseci, već stalno. Sjećate li se zašto se ljudi drugačije ponašaju u studenom i prosincu? Znaju da će 31. prosinca sumirati rezultate godine na odlasku – ocjenjivati ​​vlastite uspjehe ili neuspjehe. Kao što smo već rekli, ovo je uvjetan datum, ali budući da označava kraj kalendarske godine, dobra je ideja napraviti bilans na ovaj dan. U ovoj datulji nema ničeg čarobnog - mi je sami obdarujemo posebnim svojstvima. Za neke od naših klijenata financijska godina završava 30. lipnja i njihovi zaposlenici marljivo rade do lipnja kako bi godinu zaključili na čvrstoj osnovi. Zapravo datum nije toliko bitan: postoji samo neka točka u vremenu kada igra završava i mi proglašavamo uspjeh ili poraz.

Metoda 12-tjedne godine postavlja novi datum završetka igre na koji možete doživjeti svoj uspjeh (ili neuspjeh). Ovdje je sjajna stvar to što je datum završetka uvijek jasan i nećete ga izgubiti iz vida.

Kratka godina daje dovoljno vremena da završite sve planirano, ali uvijek ćete osjećati potrebu za djelovanjem i održavanjem tonusa.

Takva je ljudska priroda: počinjemo se drugačije ponašati kad se približi rok. Ne gubimo vrijeme, ne radimo nepotrebne stvari i fokusiramo se samo na ono glavno.

Godina od 12 tjedana odmah daje do znanja da ne radite ništa. Uostalom, koliko loših tjedana mora imati da bi na kraju bio uspješan? Ne možete si priuštiti više od 1-2 loša tjedna i svaki dan automatski postaje važniji.

Godina od 12 tjedana omogućuje vam da se usredotočite na tjedan, štoviše, na svaki dan - radnja se odvija unutar okvira dana. Odgoditi važne stvari za kasnije, misleći da je kraj godine još daleko - nedostižan luksuz. Učinkovit rad se ne radi mjesečno, tromjesečno ili polugodišnje; radi se svakodnevno, pa čak i svaki sat. Godina od 12 tjedana pružit će vam priliku da osjetite važnost svakog dana.

Od sada ćete svakih 12 tjedana očekivati ​​novu godinu. Ako je prije netko sebi postavio ambiciozan cilj i do treće četvrtine je postalo jasno da ga je nemoguće ostvariti, neuspjeh im nije dopustio da normalno rade dalje. Ali nije uobičajeno da čovjek (ili tvrtka) padne duhom ako nešto ne uspije do listopada. U godini od 12 tjedana ovaj stav je isključen. Svakih 12 tjedana počinjete ispočetka - slavite Novu godinu! A ako vam prošle godine nešto nije išlo, skupite snage i krenite ispočetka. A ako je godina bila dobra, onda možete popraviti osjećaj uspjeh. U svakom slučaju, svakih 12 tjedana čeka vas nova faza u životu.

Godina od 12 tjedana mijenja sve! Kao na kraju kalendarske godine, svakih 12 tjedana uzimate pauzu, slavite svoj napredak i "restartate se". To može biti trodnevni vikend ili tjedni odmor – važno je da imate vremena za opuštanje, skupljanje snage i energiju. Uspješni ljudi gledaju unaprijed, ali ne mogu uvijek u potpunosti cijeniti ono što je već učinjeno. Godina od 12 tjedana pružit će vam barem četiri puta priliku da primijetite i proslavite svoje uspjehe i postignuća.

U godini od 12 tjedana nećete moći skočiti iznad glave, a vidjet ćete da se svaki tjedan računa. […]

Bacite svoj godišnji plan

Nakon što budete imali jasnu sliku željene budućnosti, trebat će vam plandoći do njega. Zamislite: vi i vaša obitelj ste na odmoru, vozite se po zemlji u automobilu - a nemate karticu. Slažete li se da ovo nije najbolja situacija?

Vizija budućnosti bez plana za njezinu provedbu je poput dvorca u pijesku.

Plan za postizanje osobnih i profesionalnih ciljeva još je važniji od posjedovanja karte područja u automobilu. Nažalost, mnogi ljudi provode više vremena planirajući svoja putovanja nego postavljajući jasne poslovne prioritete.

Radnje prema planu imaju tri glavne prednosti.

1. Smanjena mogućnost pogreške.
2. Ušteda vremena.
3. Usredotočite se na cilj.

Planiranje vam omogućuje da unaprijed razmislite o svim koracima kako biste krenuli prema cilju. Eventualne pogreške procjenjujete na papiru, čime se smanjuje vjerojatnost njihove pojave u životu.

Studije su pokazale da planiranje značajno smanjuje potrebno vrijeme i trud. Zvuči paradoksalno, zar ne? Zapravo, mnogi jesu osjećaj neaktivnostiako ne rade cijelo vrijeme. Istina je da je vrijeme provedeno na planu najproduktivnije.

Konačno, planiranje, poput dobre karte, pomaže vam da se usredotočite na cilj. Ovo je vrlo važno, jer ćete inače stalno biti ometeni i izbačeni s kursa. Plan će vas vratiti na strateški važne stvari.

12-tjedno planiranje

Ne poznajemo bolji pristup od 12-tjednog planiranja, koje je na mnogo načina superiornije od godišnjeg modela. Nećemo spominjati kvartalno planiranje kao izvedenicu godišnjeg planiranja. U 12-tjednom planu svaki je tjedan za sebe, a svakih 12 tjedana dočekujete novu godinu s mogućnošću poboljšanja rezultata.

12-tjedno planiranje značajno se razlikuje od godišnjeg planiranja na tri važna načina. Prvo, predvidljiviji je. Što dalje idete u budućnost, to manje imate mogućnosti išta predvidjeti. U dugoročnim planovima pretpostavke se preklapaju. Ako možete predvidjeti budućnost, nazovite nas i voljeli bismo razgovarati s vama o dionicama koje će vam jednog dana donijeti bogatstvo!

Istina je da je gotovo nemoguće odrediti svoje dnevne radnje za sljedećih 11-12 mjeseci.

Zato godišnji planovi najčešće podrazumijevaju konkretan cilj. Točnost predviđanja ishoda 12-tjednog plana mnogo je veća. S visokim stupnjem sigurnosti moći ćete odrediti koje radnje je potrebno izvršiti tijekom svakog tjedna – i tako svih 12 tjedana. Dakle, 12-tjedni plan može biti i numerički i akcijski orijentiran. Omogućuje vam održavanje bliske veze između vaše današnje akcije i rezultata u budućnosti.

Drugo, 12-tjedni plan je vrlo fokusiran. Većina godišnjih planova uključuje multitasking, pa je njihova provedba upitna. Razlog zbog kojeg obavljate više zadataka je taj što pokušavate u njih uklopiti sve što ste planirali za sljedećih 365 dana. I nije ni čudo što se izgubite i skrenete s kursa. Često jednostavno ne možete odgovoriti na sve zadatke!

Uvijek ima više prilika nego što ih možete iskoristiti. S 12-tjednim planiranjem možete dobro obaviti nekoliko zadataka, a ne biti uzalud raspršeni. U 12 tjedana moći ćete završiti tri stvari, ali one će vam biti najvažnije i nećete se ometati sitnicama. Plan će vam omogućiti da se usredotočite na nekoliko glavnih ciljeva i dati vam dovoljno energije i snage za pravodobno djelovanje.

Treće, 12-tjedni plan ima bitno drugačiju strukturu. Naše iskustvo je da je većina planova napisana s prešutnim ciljem da se jednostavno napravi dobar plan. Često su smješteni u lijepu mapu i tu završava njihova izvedba.

Definiramo ciljeve

Smisao planiranja je da vam pomogne identificirati i ostvariti tih nekoliko važne zadatkepotrebno za postizanje krajnjeg cilja. Ako vam planiranje ne pomaže da budete bolji, onda vam ne treba. Nažalost, većina planova je napisana bez uzimanja u obzir njihove provedbe. Sposobnost učinkovitog djelovanja ovisi o strukturi i sadržaju plana. U dobrom planu nema previše složenih zadataka niti premalo specifičnih detalja potrebnih za njihovo rješavanje. Mora započeti s definiranjem krajnjeg cilja. Ona će pak odrediti vaš uspjeh u godini od 12 tjedana. I već će vam omogućiti da krenete naprijed kako biste postigli željeni dugoročni rezultat.

Nakon što si postavite ciljeve za 12 tjedana, trebate odabrati taktiku djelovanja. Najlakši način je razdvojiti cilj od 12 tjedana na dijelove. Na primjer, ako želite zaraditi 10 tisuća rubalja u tom razdoblju. dolara i smršaviti po 5 kg, tada biste trebali zasebno odrediti taktiku stvaranja prihoda i mršavljenja.

Taktika - svakodnevne akcije koje vode do cilja. Trebao bi biti specifičan, ostvariv, uključivati ​​rokove za zadatke i raspodijeliti odgovornost. Kasnije ćemo više govoriti o tome kako napisati učinkovit plan.

Plan od 12 tjedana mora biti strukturiran na način da taktičke akcije, izvršene na vrijeme, znače postizanje ciljeva. Ali morate upamtiti da kako ne biste izgubili iz vida dugoročne ciljeve, trebate uskladiti svoj 12-tjedni plan s njima.

Plan od 12 tjedana moćan je alat. Omogućuje vam da se usredotočite na ono što je potrebno ovdje i sada. Ne zaboravite da to nije dio godišnjeg plana - ovo je već "godišnje razmišljanje", tj ostavio u prošlosti.

12 tjedana je dovoljno dugo da se stvari obave, ali dovoljno kratko da ostavi osjećaj potrebe za pravovremenim djelovanjem. Za one koji znaju kako raditi, 12-tjedni plan je korak po korak upute koje ne zavaravaju, ne dopuštaju odgode i zahtijevaju trenutnu akciju.

Jedan tjedan - jedan zadatak

Dugoročni rezultati postižu se svakodnevnim djelovanjem. Prema Sir Williamu Osleru, utemeljitelju Medicinskog fakulteta Johns Hopkins, njegov uspjeh je jednostavno to što sve dobije na vrijeme. Kaže: "Planiramo unaprijed, ali djelujemo svaki dan." Da bi bili uspješni, svakodnevne akcije moraju biti usklađene s dugoročnim planovima, strategijom i taktikom. Kao rezultat toga, dobit ćete puno veću kontrolu nad svojim radnjama, što je puno važnije od kontrole nad rezultatom. Rezultati su rezultat vaših postupaka. Zato je toliko važno izraditi planove koji uzimaju u obzir ne samo kvantitativne pokazatelje, već i konkretne radnje.

Vaši svakodnevni postupci najbolji su alat za predviđanje budućnosti.

Ništa ne dolazi lako, koliko god bili jaki i strastveni snovima. Samo djela vladaju svijetom. Kao što smo već rekli, vizija budućnosti određuje konačni cilj i opći smjer kretanja prema njemu. Daje motivaciju, ali sama po sebi, bez akcije, samo je san. A pravi postupci pretvaraju san u stvarnost.

I tu često zakažemo. Da, mnogi ljudi sanjaju o poboljšanjima u svojim životima. Ali ovo nije dovoljno. I bez obzira što želite: zaradite više novca, nađite novi posao, upoznajte prijatelje, smršavite. kilograma, zaljubiti se, postati dobar igrač golfa, biti dobar roditelj ili samo biti ljubazan za razgovor čovjek.

Nije dovoljno samo željeti promjenu. Na tome treba raditi, i to stalno i dosljedno. Kako je jednom rekao stari Rimljanin filozof Titus Lucretius Car, "voda istroši kamen." Dosljedno rješavanje važnih zadataka potrebnih za postizanje cilja ključ je da dobijete ono što želite.

Vaše današnje akcije stvaraju vašu budućnost. Želite li pogledati u to? Proučite svoje postupke, oni će to predvidjeti. Želite li znati o svom budućem zdravlju? Pogledajte što jedete i u kakvoj ste formi. Želite li predvidjeti budući obiteljski život? Pogledajte svoj odnos sa suprugom. Želite predvidjeti karijeru ili buduće prihode? Nema ništa lakše – analizirajte što radite svaki radni dan. Tvoji postupci će sve reći!

tjedni plan

Tjedni plan moćan je alat koji 12-tjedni plan pretvara u dnevne i tjedne aktivnosti. Organizira zadatke koje treba obaviti tijekom tjedna i pomaže vam da se usredotočite na zadatke koji su pred vama. To je kao igra koju treba dovršiti za tjedan dana. Pomaže da ne zalutate i ne propustite važno. Tjedni plan pomaže vam da organizirate svoje aktivnosti tako da upravljan i kratkoročne ciljeve i dugoročne ciljeve koji su vam važni. Osigurava usredotočenost na produktivan rad svake minute i ne dopušta ometanje.

Tjedni plan više je od pukog popisa obaveza. Uključuje važne strateške akcije iz 12-tjednog plana koje morate dovršiti ovaj tjedan kako biste ostvarili svoje konačne ciljeve.

Polazna točka za učinkovit tjedni plan je 12-tjedni plan. Sadrži opis svih taktičkih radnji čija će provedba dovesti do uspješnog postizanja ciljeva za 12 tjedana. Za svaku taktičku radnju dodijeljen je jedan tjedan, a to pomaže da se jasno slijedi plan, razlažući ga na jednostavne dnevne radnje. Tjedni plan je derivat ukupnog 12-tjednog plana, zapravo, njegov 1/12.

Da biste produktivno radili s planom, morate prvih 15-20 minuta na početku svakog tjedna posvetiti procjeni onoga što je učinjeno u prethodnom i izraditi akcijski plan za tekući. I u prvih 5 minuta svakog dana vrijedi pregledati tjedni plan kako biste odredili što ćete danas raditi.

Godina od 12 tjedana pomaže vam da osjetite vrijednost svakog tjedna i tako održava odgovarajuću razinu fokusa. Godina je sada 12 tjedana, mjesec je tjedan, a tjedan je dan. Sada je jasna važnost i utjecaj svakog dana! tjedni plan motivira i daje vam priliku da radite nekoliko stvari jako dobro, a ne puno odjednom, već uz gubitak kvalitete. Ovo je jamstvo da ćete moći izvući maksimum iz svog truda.

Tjedni plan pomaže vam da pratite svoju strategiju, odredite prioritete i pratite napredak dugoročne ciljeve i ostvarenje kratkoročnih zadataka, kao i procijeniti svoje akcije vezane uz privremene okvir. Omogućuje vam da se usredotočite na detalje koji će vam pomoći da postignete svoje 12-tjedne ciljeve. A oni će vam zauzvrat pružiti priliku da se približite svojoj viziji budućnosti. Kao rezultat toga, akcije i ciljevi se podudaraju.

Da biste imali koristi od ovog alata, morate ga uvijek imati pri ruci i svakodnevno raditi s njim. Svaki dan treba započeti radom na tjednom planu. Provjerite s njim nekoliko puta dnevno. Ako ste za ovaj dan planirali neku akciju, ne napuštajte posao dok ne završite. Ovaj pristup osigurava da se svi važni zadaci dovrše tjedno i da se slijedi taktika koju razvijete. […]

12 tjedana u godini opisuje metodologiju koja vam omogućuje da radite u kratkim fazama i uspijete učiniti četiri puta više u godini od drugih. Knjiga će biti zanimljiva onima koji žele naučiti kako učinkovito planirati stvari uz zadržavanje motivacije i odlučnosti.

Kupite knjigu