Ključne vještine u životopisu koje poslodavci traže
Miscelanea / / April 03, 2023
Stručnjaci savjetuju da ne tretiraju opis vještina na dužnosti.
Što vaš poslodavac očekuje od vas?
Vještine koje potencijalni zaposlenik posjeduje mogu se podijeliti u dvije skupine:
- Teške vještine su specijalizirane vještine bez kojih je nemoguće obavljati posao na ovom radnom mjestu. Na primjer, poznavanje programskih jezika i baza podataka za programera.
- meke vještine - neosnovne vještine koje osobi omogućuju fleksibilnost, učinkovit rad u tvrtki, razvoj i tako dalje.
Nažalost, niti u prvoj niti u drugoj skupini nema univerzalnih vještina. Svi oni moraju odgovarati potencijalnoj poziciji. Na primjer, sposobnost timskog rada očito nije korisna osobi koja će raditi samostalno.
Marina Malašenko
HR direktor službe za planiranje putovanja OneTwoTrip.
Prilikom pisanja životopisa analizirajte koje su kompetencije najkorisnije i relevantne za željenu poziciju, a zatim ih uključite u životopis.
Ako tražite rad na daljinu ili se prijavljujete za posao s ovim formatom, trebali biste navesti vještine koje pokazuju da možete raditi učinkovito i neovisno, bez obzira na lokaciju. To uključuje komunikacijske vještine, posjedovanje tehnika upravljanja vremenom, sposobnost izgradnje učinkovitih radnih procesa.
Ako sanjate o tome da postanete dio startupa, recite nam koje su kompetencije posebno važne za takve tvrtke. To je, na primjer, velika brzina rada, sposobnost brze prilagodbe i prilagodbe novim uvjetima.
Kako označiti profilne vještine
Oni prije svega zanimaju poslodavca. Ovdje je važno radno iskustvo, poznavanje alata, poznavanje struke i tako dalje. Ponekad kandidati ne smatraju potrebnim navesti što mogu. Čini se da je sve očito: kuhar kuha, urednik uređuje, voditelj prodaje prodaje. Ako osoba ne zna kako, zašto bi se javila na natječaj? Ali bolje je to ne činiti.
Diana Dmitrieva
Savjetnik za karijeru na Skypro Online Universityju.
Naravno, u životopisu je vrlo važno usmjeriti pozornost poslodavca na ključne vještine, posebno u odnosu na zahtjeve navedene u ciljanim slobodnim radnim mjestima. Mnogi kandidati ne smatraju potrebnim detaljno opisivati teške vještine, smatrajući ih očiglednima. Ali, nažalost, nije tako.
Regrut u velikom nizu životopisa troši nekoliko sekundi kako bi brzo odvojio relevantne kandidate od onih koje još ne vrijedi kontaktirati po ključnim riječima. Ako nema relevantnih informacija, možda nećete ući u grupu kandidata koji su interesantni za tvrtku.
Što navesti u sporednim vještinama
Kandidati također imaju drugačiju strategiju: marljivo propisuju temeljne vještine, ali ih ignoriraju meke vještine. Uostalom, sve te "društvenost", "multitasking", "odgovornost" i ostale otrcane floskule dovele su do zuba.
Međutim, u životopisu je važno navesti soft skills, samo vještine ne bi trebale biti na dužnosti.
Alesja Petrušina
HR Manager za UIS Platformu i CoMagic.
Stavka o sporednim kompetencijama nije uvijek bila jedna od najvažnijih za kandidata, a poslodavac joj prije nije pridavao veliku važnost. Doba informacijske tehnologije promijenilo je situaciju i omogućilo selekciju kandidata, fokusirajući se ne samo na iskustvo u sličnom području i procjenu stručnih kompetencija, ali i za tako danas pomodne meke vještine.
Na primjer, uspješni zaposlenici povremeno dolaze u našu tvrtku iz potpuno različitih područja. Jedan stručnjak radio je kao inženjer u poduzeću za izgradnju strojeva, ali je jako volio IT industriju i sam je studirao u tom smjeru. U intervjuu to nije odmah spomenuo jer je mislio da mu to neće biti prednost. Ali u našoj industriji zaposlenici dobivaju internu obuku o proizvodima tijekom cijele svoje karijere u tvrtki. I tu vještinu smo uhvatili, iako je početni portret uspješnog kandidata bio nešto drugačiji.
Kako potvrditi kompetencije
Ksenia Andreeva, osnivačica usluge daljinskog asistenta @needsupportbot u Telegramu, napominje da nije važno samo ono što treba napisati u vještinama. Kandidat mora moći dokazati da doista ima te kompetencije, a regruter ne smije pasti na trik lijepih formulacija.
Ksenija Andreeva
Osnivač usluge daljinskog asistenta @needsupportbot u Telegramu.
U NeedSupportu pružamo usluge podrške 24/7 i svaki dan pregledavamo stotine životopisa za sebe i svoje klijente. Evo pravila koja smo razvili za provjeru životopisa između redaka:
1. Čitali smo odjeljak o vama: njegov kandidat piše svojim riječima i ne skriva se iza standardnih šablona. Kandidat bez iskustva nije ispunio dio o sebi? Posao mu zapravo i ne treba. Kandidat s iskustvom nije ispunio rubriku o sebi? Zapeo u prošlom stoljeću, gdje su vrijednosti i ambicije bile manje važne od upisa u radnu knjižicu. Piše li s greškama? Nisam našao vremena da sam provjerim i malo je vjerojatno da ću to učiniti na poslu.
2. Sažetak gledamo u smislu dosljednosti. Kandidat piše da zna strukturirati informacije, ali navodi svih 208 dužnosti iz opisa posla? Postavlja prosječnu tržišnu plaću s nula iskustva? Uočimo li i jednu kontradikciju, hrabro zatvaramo sažetak: loše je varati sebe i druge.
3. Molimo kandidata da nam se osobno javi. Navodimo podatke za kontakt i bilježimo što bi trebao napisati: to može biti kodna fraza ili poveznica na životopis. Ako ne piše prema obrascu, hrabro odbijamo: propustit će i sve uvodne napomene u djelu.
4. Cijenimo kandidate zbog životnog iskustva. pomaknuto, radili uz studiranje, kombinirali rad s honorarnim poslom? Najvjerojatnije ga je život natjerao da se brzo prilagodi i uči.
I, naravno, brojke i padeži obično govore uvjerljivije od samih riječi.
Pročitajte također👩💻
- Što učiniti ako odlučite pokrenuti vlastiti posao bez odustajanja od posla
- Kako ljetno zatišje na poslu pretvoriti u platformu za karijerni uzlet
- Kada je najbolje vrijeme za godišnji odmor?
- “Je li to ono što piše u mom životopisu?” Što ne reći u intervjuu
- 5 znakova da ste podcijenjeni na poslu
Najbolje ponude tjedna: popusti iz AliExpressa, Salamandera, Redmonda i drugih trgovina
Gdje kupiti sportsku odjeću: 16 ruskih marki sa stvarima za produktivno vježbanje