Dream team: kako sastaviti dream team za projekt

Najvažniji dio svakog poslovanja - tim. Svaki poduzetnik zna napamet već dosadno ovu činjenicu. Ali, kao što je često slučaj, posebno u stvarnosti naše zemlje, naime, na pitanje „Kako izgraditi dobar tim?” poduzetnik i „rez” sa praskom vuče natrag ispit na temu „Kako stvoriti uspješan projekt s učionicama klub. "

To je osobito istinito kada je riječ o novom, trendi sada StartUp formatu. Ovdje je moj recept za upravljanje ljudskim resursima, u sklopu koje je primjer mog „mlade projekta” RevolverLab.com.

O tome da se formira tim u početku

U početnoj fazi bi se pronašli najbolji od najboljih u svom području neće biti lako, a ponekad i ne treba - to je samo „Zatvori”. Pa pogledajte ljudi različitih osobina, „mix” generalists sa stručnjacima, poticati prijateljsko natjecanje - i vidjet ćete kako će uskoro svježe ideje.

Posjeta počinje s pravilno formulirana zahtjevima:

1. Set profesionalnih vještina.

2. Iskustvo i vrstu društva u kojem je radio navodni kandidata.

3. Ljudskih osobina.

Stvarno je važno da jasno predstavljaju sebe, koji bi trebao biti u mogućnosti povezati svoju budućnost. Često suočeni sa situacijom u kojoj, na primjer, potraga za financijera zapravo podrazumijeva pokušaj da se pronađe odgovornu osobu s godinama radnog iskustva u računovodstvu, a sa znanjem 1C. Ovo dramatično mijenja uvjete za pretraživanje, a polovica očekivanja kandidata platiti.

Činjenica da je rad na posao, a ne biti prijatelji ili oko dvije dignuti na lijevom nogom

Nakon čitanja knjige (i ne baš pametan), da je u početnoj fazi tima bi trebalo biti gotovo bez obitelji, a ne samo tim, poslovni čovjek odluči: svatko bi trebao shvatiti jedni druge savršeno i poluvzglyada. I nesvjesno (ili svjesno) odabire one koji suosjećaju s njim. Slatka mi smo, baš kao i mi: sličan pogled na život, ciljevima i okusa.

Što se događa na kraju? Najvjerojatnije, to osoblje će imati veliku priliku da postane najbolji prijatelji i da za sada. Ali ne provode učinkovit rad.

Ista postava će završiti u da je jedan dio posla da bude uvijek na vrhu, a drugi - beznadno iza sebe. I nitko neće zatvoriti te rupe. Dakle, nemojte se bojati da se tim na različite vrste ljudi osobnosti. Neki poput učiniti sve što je i malo po malo, a drugi - savjesno obavljati jedan specifičan zadatak. Neki kritičnim kreativne ideje, potonji su u mogućnosti da ih provoditi. Neki ljudi vole planu, drugi - improvizirati. Nastojati osigurati da članovi jednog tima međusobno nadopunjuju, ali ne ponoviti.

I ne bojte se notorne konfuzije. Konstruktivna sukob, koji djeluje na rezultat - to je važan dio poslovanja. Svestrana osoba će biti u mogućnosti da postanu najbolji prijatelji, ako ne, onda barem dobrim prijateljima. Ne dovodeći u pitanje rada.

Da biste saznali gdje i kako tražiti budućim kolegama

Pitanje trenutno je riješen dovoljno jednostavno - na internetu. Ali se ne može propustiti priliku pronaći pravu osobu preko agencija za zapošljavanje. Ako trebate profesionalni s iskustvom, traži kroz takav posrednik će vam uštedjeti puno vremena. Pogotovo, ako uspostaviti dobar odnos s nekim od poslodavaca tvrtki, možete početi s radom, otvaranje pozicije bez plaćanje unaprijed, a time i dobiti veliki uzorak kandidata.

Logično je zaposliti nekoga tko je već imao posla s start-up. Čak i ako projekt nije uspio, on je već prošao dobru školu i zna kako to učiniti to nije potrebno.

Potražite stručnjaka koji su već sudjelovali u velikim projektima. Možda samo kako bi privukli pravu osobu ne radi, a to nije uvijek potrebno učiniti. Potaknite dijete da djeluju kao savjetnik za svoj projekt ili skraćenim radnim vremenom. Kao rezultat toga, vi ćete odmah dobiti sve potrebne informacije. Pro će shvatiti svoju radnu okolinu i svrhu, a to je moguće napraviti izbor u svoju korist. U tom slučaju, troškovi plaće projekta postupno će rasti i postati više rukovanje. mi smo RevolverLab.com to su aktivno koriste.

O tome gdje i zašto oni ne trebaju gledati

Ja često pitam menadžeri koji su zbunjeni potragu za novim zaposlenika, uvjerite se u prosjeku standard „plan dana,” čovjeka. To im pomaže da točno simulirati odgovornosti budućeg podređeni. Moguće je da se nakon nekoliko pokušaja da se napravi plan, glava jednostavno napustiti ideju da se netko od osoblja i redistribuirati odgovornosti među ostalim osoblja odjela ili osoba da se "Udalenku".

Vaše nade pronaći budućnost kolega je vjerojatno da će pasti manje od sveučilišta. Oni nisu izoštriti na diplomanata. Tvornica model obrazovanja u našoj zemlji, nažalost, još uvijek nije u potpunosti nadživjela svoju korisnost. Uče nas (ako je učio) točnost, poslušnost i implementacija monotoni mehanički rad. Dakle, to je želja za radom „na 18-00 sa obavezno (!) Pauze za ručak.”

O motivaciji i planiranje

Potražite svoje momčadi uzora. Malo doista to radi, iako želji da oponašaju - najjači podražaj. Nakon toga slijedi logičan produžetak - želja da nadmaši.

No, s druge strane, mora se jasno razumjeti da, osim vrtoglavo visokim ciljevima, tim bi trebao biti tlo pod nogama, jer zadataka, rokova, projekti, proračuni, nije otkazan i neće nazvati.

Naš tim pomaže sustav svakodnevnog planiranja i izvještavanja. Svaki dan u 10 sati prikupljamo planove sa svim projektima na kojima svatko od nas radi, te ih poslati na moderiranje. On je, pak, skuplja ih u jednom popisu i prati njihovu cjelovitost i prioriteta.

Planovi zahtijevalo obvezujuća za vrijeme i na kraju, najviše rezultat orijentirani. Na primjer, ako je zadatak da se vrijeme za prodaju oglašavanja poseban projekt za proslavu Nove godine, u smislu da će imati nekoliko rješenja:

1. Prsten se pet tvrtki s predloženim oglašavanje poseban projekt za Novu godinu.

2. Nađi najmanje tri tvrtke među prodavač i online trgovinama u Ukrajini, koji će biti zainteresirani za provesti s nama Oglašavanje poseban projekt za proslavu Nove godine.

P.S.

Alvin Toffler, jedan od autora koncepta post-industrijskog društva, jednom je rekao: „U 21. stoljeću promišljenija nepismen nije onaj koji ne zna čitati i pisati, ali oni koji se ne može naučiti, a završe školovanje relearn”.

Možete rasti opsežno i intenzivno, ali glavna stvar - ne prestaju. Vaš tim mora biti u mogućnosti za manevriranje, bez žaljenja, bacaju stare načine i na non-stop učenje novih. Ono što je radio prošle godine, za godinu dana neće raditi. To su nova pravila igre - samo još jedan društva.

P.P.S. Ako imate bilo kakvih pitanja, pišite mi na e-mail: [email protected] i Twitter: @VlaRevolver.