7 jednostavnih pravila za izgradnju uspješne karijere
Miscelanea / / July 20, 2022
1. Nemojte varati na životopisima i intervjuima
Laganje u životopisu je kratkovidno. Prije ili kasnije, obmana će biti otkrivena i malo je vjerojatno da će igrati u korist reputacije. Umjesto toga, trebali biste tražiti stvarna postignuća koja će privući poslodavca. Možete ih čak pronaći s malom ili nevažnom karijerom iza sebe.
Oksana Klimočkina
Savjetnik za karijeru podružnice Kadrovskog centra regije Uljanovsk u okrugu Zheleznodorozhny grada Uljanovska.
Glavni cilj samoprezentacije je odgovoriti na pitanje: „Koju će korist imati poslodavac ako sutra vi postati zaposlenik njegove tvrtke?" Ako imate malo iskustva, ali je prilično uspješno, usredotočite se na njih postignuća. Ako ste diplomirani ili mladi stručnjak, možete uključiti informacije o uspješnim obrazovnim projektima, industrijska praksa ili društvene aktivnosti, gdje su se očitovale vaše najbolje kvalitete, značajne za novi položaj.
Ako poslodavac ponudi da na razgovoru razgovarate o svojim slabostima, nemojte se izgubiti. Postavljajući ovo pitanje, poslodavac jednostavno želi shvatiti koliko osoba sebe procjenjuje adekvatno i može li raditi na svojim nedostacima. Primjerice, ako podnositelj zahtjeva kaže da ne govori niti jedan strani jezik, ali dodaje da razumije koliko je to znanje važno u poslu, te da je već isplanirao obuku – dobro. A ako govori o osobinama koje ga predstavljaju u nepovoljnom svjetlu, a neće nešto promijeniti, to je loše. O ovome je bolje šutjeti!
2. Traži posvuda
Ne isplati se fokusirati na jedan resurs za pronalaženje posla. Agregatori poslova, stručne javnosti, web stranice tvrtki – koristite sve moguće načine. Tako ćete lakše pronaći savršeno mjesto za sebe. Ali prvo je važno odrediti što očekujete od posla.
Oksana Klimočkina
Kao što praksa potvrđuje, najbrže nađe onaj tko zna što traži. Što detaljnije osoba predstavi svoj budući rad, veće su šanse za uspjeh. Ovdje nisu važne samo želje i snovi, već i razumijevanje stvarnih uvjeta na tržištu rada, uključujući “prosječnu ponudu plaće” za radno mjesto i stupanj konkurencije.
Na primjer, ako računovođa, koji je jednom diplomirao na tečajevima i radio na ovoj poziciji čak i prije pojave modernih programa, traži "isti" posao, tada će proces biti odgođen. I najvjerojatnije ga uopće neće pronaći - uvjeti i zahtjevi su se previše promijenili. Takvi nekonstruktivni stavovi glavna su prepreka uspješnom i brzom zapošljavanju.
U pronalasku posla pomoći će i networking, osobna mreža kontakata na profesionalnom planu. Prijatelj vas može povesti sa sobom na posao ili savjetovati ljude koji traže zaposlenika. Glavno je da je umrežavanje kvalitetno i dvosmjerno: ispričajte svojim poslovnim kontaktima o svojim vještinama i postignućima i naučite isto o njima.
Možete uspostaviti korisne poslovne kontakte i pronaći posao u novih centara za zapošljavanje "Rad Rusije". Uz potporu nacionalnog projekta "Demografija» postupno se pretvaraju u lijepe i udobne prostore za ljude koji su u potrazi za karijerom.
I mijenjaju se ne samo izvana. U moderniziranim centrima za zapošljavanje možete besplatno proći testiranje profesionalnih vještina, naučiti se samopredstavljanju, pa čak i besplatno konzultirati psihologa. A u odabiru slobodnih radnih mjesta stručnjaci se rukovode interesima i zahtjevima podnositelja zahtjeva - nude samo one mogućnosti koje ga stvarno mogu zanimati.
Naći posao
3. Stalno učenje
Držite korak s trendovima u industriji i naučite nove alate kako biste poboljšali svoje vještine i ostali konkurentni. Možete sami tražiti tečajeve na internetu ili pitati svog upravitelja za savjet: ponekad su poslodavci spremni ne samo poslati zaposlenika u pravom smjeru, već i platiti studije, pogotovo ako će biti korisne tvrtke. Štoviše, neke organizacije imaju baze znanja: knjižnice tečajeva, literaturu, mentorske programe i druge korisne i besplatne resurse. Sve ovo vrijedi koristiti.
Osim visokospecijaliziranih znanja, korisno je unaprijediti i druge vještine važne za karijeru, poput stranog jezika ili sposobnosti izgradnje osobnog brenda. Proširit će profesionalne veze i mogućnosti.
Oksana Klimočkina
Rad na mekim vještinama važan je za sve. Moderni poslodavci jako cijene zaposlenike koji su sposobni samostalno organizirati svoj rad, odgovorno pristupiti samokontroli njegove kvalitete. Kreativnost, emocionalna inteligencija i pozitivan stav također su važni u svakoj profesiji. Popis se nastavlja i nastavlja.
Stjecanje vještina koje mogu biti korisne u karijeri često nije povezano samo s dodatnim obrazovanjem na tečajevima. Vještina se rađa u iskustvu, a iskustvo organiziramo mi. Na primjer, svatko može naučiti kako ispeći kolač. Samo zato što želite napraviti ukusan poklon za voljene osobe. Ako se tome pridoda iskustvo, kasica prasica vještina može se nadopuniti vještinom pečenja. I, tko zna, možda to dovede do naglog zaokreta u vašoj karijeri ili čak do pokretanja vlastitog posla.
4. Preuzmi inicijativu
Poduzmite nove projekte, predložite svoju kandidaturu za sudjelovanje na konferencijama, razgovarajte o planovima razvoj tvrtke s timom i dijeljenje vaših ideja - sve će to dobro utjecati na vaše profesionalce slika. A interes i aktivnost pamtit će šef: kada treba donijeti odluku o kadrovskim promjenama, vjerojatno će se prvo sjetiti inicijativnog zaposlenika.
Ali morate biti aktivni umjereno. Ako već imate poteškoća držati korak sa službenim rasporedom, nemojte se previše opterećivati ili riskirate izgaranje.
Inicijativa je korisna kvaliteta ne samo u radu, već iu njegovom traženju. Uključivanje u intervju doprinijet će vam prednosti u usporedbi s drugim, udaljenijim kandidatima. Ali morate biti oprezni sa sobom.
Oksana Klimočkina
Svakako se ne isplati pokazivati svoju viziju proizvodnog procesa i davati preporuke u prvim fazama razgovora. Čak i ako je vaše radno iskustvo dovoljno veliko i visoko ste kvalificirani. Inicijativa mora biti opravdana.
Za potencijalnog poslodavca važno je koliko ste uključeni u svoje profesionalno okruženje i koliko ste informirani o trendovima. Inicijativa podnositelja zahtjeva može se sastojati od kompetentnog pristupa samom procesu traženja posla: stvoriti učinkovit životopis i propratno pismo za svaku od pozicija, pažljivo se pripremite za intervju, proučite povijest poduzeća i njegovu proizvodnju postignuća. U mojoj praksi bio je slučaj kada je podnositelj zahtjeva, kada se upoznao s web-stranicom tvrtke, saznao da su njezini proizvodi nedavno nagrađeni međunarodnom izložbom. Tijekom razgovora ta mu je informacija bila korisna: na sastanku je taktično čestitao poslodavcu na nagradi. Takvi trenuci pretvaraju intervju iz "ispita" u punopravne poslovne pregovore.
5. Trezveno procijenite izglede
Povremeno pregledajte svoja postignuća i položaj u timu. Ako ste na poslu već nekoliko godina, a nema promjena u plaći, dužnostima ili poziciji, ovo može biti slijepa ulica. I treba pronaći izlaz iz toga.
Za početak, možete razgovarati o izgledima za razvoj sa svojim šefom: postoji mogućnost da on jednostavno ne zna za vašu želju da se popnete više ili isprobate nešto novo. Ovdje je važno odabrati pravi trenutak kada voditelj ima slobodnu minutu i dobro raspoloženje, na primjer, u petak prije ručka. I provjerite postoje li razlozi za napredovanje: recite nam što ste naučili, kako ste pomogli tvrtki i koje ste ideje ponudili – samo iskustvo najvjerojatnije neće biti dovoljno.
Ako ponudi da još malo pumpa, na primjer, da svlada novi alat ili malo podigne pokazatelji uspješnosti, ne odustajte: napravite popis ciljeva i kada ga ispunite, počnite opet razgovor. Ako nema mogućnosti za rast od strane šefa, a vi ste umorni od rutine, ovo je prilika da razmislite o pronalasku novog posla.
6. Ne bojte se eksperimentirati
Rukovodeća mjesta nisu za svakoga, niti im je potrebno težiti za razvoj karijere. Profesionalni razvoj nije samo vertikalan, već i horizontalan, odnosno uz traženje novih izazova u srodnim specijalnostima. Na primjer, ako ste bili Python programer, možete naučiti nove programe i alate i postati tester ili analitičar. Lakše ćete se prekvalificirati za te informatičke specijalnosti nego, recimo, za pravnika, a zanimanje će biti novo.
Oksana Klimočkina
Napredovanje u karijeri ne odnosi se uvijek na rast na poslu, već na zadovoljstvo osobe poslom i osjećaj da je „na svom mjestu“. Stoga i horizontalni tip karijere ima svoje prednosti. Pomoći će poboljšati stručnost, postati profesionalac s određenom specijalizacijom, a da vas ne ometaju menadžerski zadaci. Što je veća vještina, to je veća "cijena" stručnjaka na tržištu osoblja. Takva osoba već može računati ne samo na poštovanje kolega, već i na posebne uvjete poslodavca.
Ako ste potpuno umorni od područja u kojem radite, nemojte se bojati potražiti sebe u drugim zanimanjima. Promjena karijere moguća je u bilo kojoj dobi. Da biste to učinili, nije potrebno ponovno proći kroz mnogo godina studija na sveučilištu: možete naučiti potrebne alate i steći vještine, na primjer, na tečajevima.
Drugi način da brzo naučite novu profesiju, čak iu visoko traženim IT specijalnostima, je kontaktiranje centara za zapošljavanje. Programe prekvalifikacije organizira nacionalni projekt "Demografija» i održavaju se na sveučilištima, srednjoškolskim ustanovama ili centrima za napredne studije. I besplatni su!
Postanite student svibanj ne samo onih koji traže posao, već i žena na porodiljnom dopustu, osoba u dobi pred mirovinu, zaposlenika kojima prijeti otkaz te još 7 kategorija građana. U 2022. godini 345.000 studenata moći će dobiti obuku. ljudski. Nakon završene edukacije lako će se naći primjena novom znanju – centri za zapošljavanje također će pomoći pri zapošljavanju ili otvaranju obrta.
Naučite nove stvari
7. Biti u stanju pogriješiti
Ako se pogreške događaju prečesto, osobito na zadacima koje već dobro poznajete, menadžment bi mogao imati pitanja. Ali ne treba se bojati pogrešnih koraka kao vatre. Takav vas strah često sprječava u preuzimanju nepoznatih zadataka ili donošenju ozbiljnih odluka. To će spriječiti vaš profesionalni razvoj. Morate shvatiti da nove radnje ne moraju nužno završiti neuspjehom, a ako je tako, one vam pomažu vidjeti što ste pogriješili i kako se to može ispraviti u budućnosti.