Kako napustiti posao poslovno da se to ne smatra izostankom s posla

Prosječni Rus rado bi riješio probleme s liječnicima, poreznom, upravljačkom tvrtkom ili drugim državnim agencijama prije ili poslije posla. Ali on to može učiniti samo umjesto nje: mnogi odjeli i stručnjaci prihvaćaju točno u vrijeme kada trebate biti u uredu (dobro, ili u tvornici). Stoga morate tražiti opcije kako otići na posao, ali ne navlačiti bijes vodstva na glavu. Konačno, izostanak s poslaZakon o radu Ruske Federacije, članak 81 "Prekid ugovora o radu na inicijativu poslodavca" jedan je od rijetkih načina da poslodavac otpusti zaposlenika. Ali samo ako nije bio na mjestu više od četiri sata zaredom. Međutim, za kraći izostanak mogu se primijeniti i druge kazne.

Evo nekoliko načina da napustite posao i izbjegnete probleme.

uzeti godišnji odmor

Svaki zaposlenik godišnje je dužan najmanje 28 danaZakon o radu Ruske Federacije, članak 115 "Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odmora" plaćeni odmor. Tako da uvijek postoji mogućnost da odvojite jedan dan na račun odmora i bavite se svojim poslom. To nije zabranjeno zakonom. Svoj odmor možete podijeliti na bilo koje dijelove - sve dok jedan od njih traje najmanje 14 dana.

Istina, ponekad je potrebno samo nekoliko sati, šteta je potrošiti cijeli dan plaćenog odmora na ovo. A uzimanje manje - na primjer pola dana - neće raditi. Takav odmor izračunatiZakon o radu Ruske Federacije, članak 120 "Izračun trajanja godišnjeg plaćenog odmora" u cijelim kalendarskim danima.

Ali sa odmor o svom trošku, odnosno bez štednje zarade, druga je priča. Možete ga uzeti nekoliko sati. Ovo je jasno izjavio jeDopušta li se dopust bez plaće na nekoliko sati? / Federalna služba za rad i zapošljavanje u Rostrudu.

Ispada iskreno: odsutan si s radnog mjesta - nisi plaćen za te sate.

Pregovarajte sa šefom

Mnogi vođe odlučuju ne činiti zločine. Oni su ljudi također a idu i na uvjetnu kliniku pa se sve razumiju. Stoga često možete samo zamoliti upravitelja da vas pusti na par sati. Obično (ali ne uvijek, o tome malo dalje) nije dužan to učiniti, ali se može naći na pola puta.

Lakše ćete se dogovoriti ako još uvijek imate vremena obaviti sve poslove na vrijeme. Opet, svi shvaćaju da nitko nije učinkovit osam sati zaredom. Dakle, sasvim je moguće stići kasno ili otići ranije, a ipak biti najproduktivniji kauboj na Divljem zapadu.

Istina, ovdje ima neke nijanse. Šef može zaboraviti da vas je pustio. Ili čak zaboraviti. Druga opcija je moguća ako je, primjerice, njegovog vođu zanimalo zašto nema podređene. A on se radije pokrio i rekao da nema pojma gdje si.

U takvom slučaju bolje je imati nekakvu potvrdu da vas je šef pustio. Na primjer, pitajte ga ne usmeno, već u razgovoru. Ili čak napisati ostavite prijavu o svom trošku za vrijeme odsutnosti, uz dogovor da će se koristiti ako se nešto dogodi. Recimo da se ozlijedite, a dokument će vam pomoći da dokažete da se to nije dogodilo na radnom mjestu.

Iskoristite slobodno vrijeme

Zaposlenik koji radi prekovremeno može birati hoće li primati naknadu u novcu ili slobodno. I dok dodatna zarada svakako grije srce, možda se ponekad isplati odabrati drugu opciju kako biste nakupili slobodnih sati za osobne poslove.

Događa se ovako. Ako radite radnim danima u neparne sateZakon o radu Ruske Federacije, članak 152 "Plaćanje za prekovremeni rad", prva dva sata plaćaju se na jednu i pol plaću, ostatak - na duplo. Ili možete uzeti sate u iznosu od najmanje odrađenih. Ovo vrijeme možete iskoristiti kako želite – barem jedan dan, barem u porcijama u različite dane.

Uz vikende i praznike različitoZakon o radu Ruske Federacije, članak 153 "Plaćanje vikendom i neradnim praznicima". Za rad ovih dana plaćaju se duplo. Ili se možete odlučiti za odmor. Štoviše, za vrijeme trajanja slobodnog dana nije važno koliko ste radili na slobodnom danu - i dalje imate cijeli slobodan dan.

Navedite dobar razlog

Postoje slučajevi u kojima je legalno izostati s posla. Pa čak i ako poslodavac pokuša otpustiti zaposlenika za izostanak s posla, sud će ga s velikim stupnjem vjerojatnosti vratiti. Ali u isto vrijeme morate imati dobar razlog zašto niste stigli na posao ili ste morali otići ranije.

Popis takvih razloga je otvoren, poštovanje se ocjenjuje u svakom slučaju posebno. Ali to bi definitivno moglo biti:

• Privremena nesposobnost, potvrđena bolovanjem ili drugom potvrdom. Ako osoba ima akutne bolove, teško je očekivati ​​da će ostati na radnom mjestu.
• Viša sila. Na primjer, zaposlenik je doživio nesreću ili poplavu u stanu zbog pokvarene baterije.
• Darivanje krvi i njenih komponenti. A ako je radnik tog dana otišao na posao, može dobiti slobodan danZakon o radu Ruske Federacije, članak 186 "Jamstva i naknade zaposlenicima u slučaju davanja krvi i njenih komponenti" u drugom.
• Obavljanje javnih ili državnih dužnosti. ako npr. pozvan da bude porotaZakon o radu Ruske Federacije, članak 170 "Jamstva i naknade zaposlenicima uključenim u obavljanje državnih ili javnih dužnosti", tada se rad može preskočiti.

Kada procjenjujete valjanost uzroka, važno je biti trijezan o tome koliko je vaš izostanak s posla opravdan. Jedno je otići djetetu na matineju, a sasvim drugo hitno požuriti s njim na hitnu. I, naravno, budite sigurni da imate dokument koji će objasniti vašu odsutnost - potvrdu, akt i tako dalje. Ovo će pomoći ako se morate braniti.