Kako najbolje iskoristiti staž
Miscelanea / / January 14, 2022
Vrijedi unaprijed napraviti plan djelovanja.
Stažiranje je dobar način za stjecanje iskustva. Ali, nažalost, nisu svi učinkoviti. Popularna blogerica Ellyna Daly u svojoj knjizi Until I Was 30 predlaže kako ispraviti ovu kontradikciju. Ono što je sada važno razumjeti i učiniti. I sama je bila pripravnica, radila je u korporacijama i start-upovima, uključujući i inozemstvo.
Uz dopuštenje Alpina Publishera, Lifehacker objavljuje ulomak iz trećeg poglavlja knjige, koji govori o moći stažiranja.
Ako ste trenutno u procesu studiranja ili ste tek dobili diplomu i sada ne znate kako je obrazovanje primijeniti, praksu smatrajte formatom za upoznavanje stručne oblasti.
Zahvaljujući toj praksi svojedobno sam naučio prepoznavati zadatke koji su mi zanimljivi, a također sam odredio format rada i komunikacije sa bliskim kolegama. I inače, moderna praksa sve se više plaća, što je lijep bonus. A pripravnički staž možete pohađati u bilo kojoj dobi, glavna stvar je da možete opravdati svoju želju da se pridružite tvrtki.
Stažiranje ili početna mjesta važna su iskustva kroz koja mislim da bi svi trebali proći. Jer, tek nakon što prođete kroz dno karijere i obavite sav “prljav” posao, detaljno ćete se upoznati sa profesijom i naučiti sve njene nijanse. Što prije počnete raditi u nekoj specijalnosti, čak i ako je vezana uz vašu, ali bliska onome što želite raditi u budućnosti, brže ćete se naviknuti na teritorij, razumjeti kako su odnosi među ljudima raspoređeni na njemu i kako stojite voditi.
Praktično znanje će vam također dodati vrijednost Sažetak, a na izlazu iz instituta s pravom se možete nazvati istim "mladim stručnjakom", jer ćete već znati barem osnove rada u svom području. A veze stvorene tijekom prakse mogu biti dobra potpora u pronalaženju “pravog” posla.
Prošao sam četiri prakse u rasponu od mjesec i pol do šest mjeseci, u različitim formatima: u start-upovima, osnovanim tvrtkama i državnim organizacijama. Za to vrijeme sam sebi odredio trenutke na koje svaki pripravnik ili osoba koja dođe na posao na početnu poziciju treba obratiti pozornost. Što je važno zapamtiti kada idete na praksu?
Prije svega, napišite plan za nadolazeće mjesece u potencijalnoj tvrtki. Što očekujete od ovog iskustva? Što konkretno želite naučiti? Što sada možete ponuditi organizaciji? Što biste željeli dodati svom životopisu kako biste nakon diplomiranja postali atraktivni kandidat? Možda postoje točke povezane s određenom tvrtkom koje biste željeli istražiti? Napravite popis ciljeva koji su vam važni. Ovaj popis se može malo promijeniti kada stignete na tim, no važno je da se raspon zadataka na poslu podudara s vašim planiranim popisom.
Prilikom traženja prakse trebate odabrati niz tvrtki čije su vam specifičnosti ili proizvod bliski, pa ćete se lakše dokazati unutar područja koje studirate na fakultetu ili na tečajevima.
Često studenti nastoje odmah ući u korporacije, ali male tvrtke ne treba zanemariti. Poteškoća s korporacijama je u tome što je u pravilu sve stabilno i regulirano. Da biste dobili dopuštenje za bilo koju radnju, morate dugo čekati, proći kroz krugove odobravanja i potrošiti puno vremena na odobrenja.
No, bit staža je testirati radni model i svoje poznavanje struke iznutra, pa ako odmah odete u korporaciju, velika je vjerojatnost da ćete ili razočaran, ili jednostavno nećete moći u potpunosti uroniti u radne procese i vidjeti poslovanje iznutra.
Isto vrijedi i za vladine organizacije. U pravilu je u njima sve posloženo prilično konzervativno, ali tamo je, više nego igdje drugdje, potrebna mlada krv – osoba koja će na procese gledati svježim, zainteresiranim pogledom i ponuditi nešto novo.
Na takvim mjestima u pravilu rade ljudi stare škole, koje nije lako promijeniti.
Jedna moja prijateljica zaposlila se u kazalištu, gdje je radila u odjelu prodaje i marketinga. Zadaća joj je bila povećati priljev novih gledatelja, privući mladu publiku, a kako je bilo dosta rupa u samoj strategiji prodaje i oglašavanja, sve je procese morala graditi od nule. Stariji kolege dugo su i s mukom udubljivali u njezine inicijative, često su odbijali da se sastanu na pola puta, čak su stavljali palice u kotače - bila je vrlo teško.
Rad u timovima koji se sastoje od zaposlenika sa značajnim iskustvom i drže po inerciji za svoje mjesta je težak izazov, ali ako sada ne počnemo mijenjati sustav, nitko to neće učiniti za NAS. Prije ili kasnije morat ćemo prijeći na posao.
Pripravnički staž u startupi dobra stvar je što ćete imati mnogo stupnjeva slobode da testirate svoje hipoteze. S jedne strane, to je teško: dobit ćete tisuću odgovornosti i morat ćete se dobro poraditi na upravljanju vremenom kako biste sve pratili i pravilno odredili prioritete. S druge strane, to je savršen način da shvatite što volite i ne volite raditi.
Prilikom odabira startupa proučite dosadašnja iskustva njegovih čelnika i menadžera kojemu idete pomoći. Bitno je da se ne radi o novopridošlicama u poslu, već, primjerice, o ljudima koji su prije radili u korporacijama, a sada su odlučili pokrenuti vlastiti posao. Tako možete učiti iz iskustva mentora.
Svaki pripravnički staž trebao bi biti uokviren ugovorom u kojem je jasno naznačeno trajanje vašeg boravka u tvrtki i naveden okvirni popis dogovorenih zadataka. Tijekom jednog od staža u startupu za e-trgovinu došla sam do menadžera koji je bio zadužen u stilu poznate heroine iz “Đavo nosi Pradu»: Redovito sam morao djelovati kao kurir. Ili dajte pokvareni laptop gazde na popravak, pa do šest ujutro odnesite dokumente za vizu u ambasadu, pa na drugi kraj grada po pakete i tako dalje.
Ove poslove ne smatram prihvatljivim za pripravnički staž, s obzirom na to da je tvrtka imala kurira. Moja je pogreška bila u tome što se, imajući ugovor o suradnji s jasno definiranim ciljevima ostanka u tvrtki (svi su bili u okviru rada u mojoj specijalnosti), nisam usudio izraziti svoje nezadovoljstvo i barem reci šefu da mi se to ne sviđa. Nakon mjesec i pol dana u messenger modu, odustao sam i jednog dana jednostavno otišao.
Još jedna važna lekcija za svakog polaznika izašla je iz ove situacije: naučite razgovarati s kolegama. Koliko god oni bili viši od vas, na kraju su obični ljudi. Nisu svi prikladni, ali gotovo svatko može pronaći pristup.
U teškim, konfliktnim i stresnim situacijama važno je međusobno razgovarati.
S 22 godine činilo mi se da je dovoljno pokazati svoj ponos i zalupiti vratima, sada shvaćam da je to greška i nagli pokreti nisu uvijek potrebni. Razgovorom sa šefom uspio sam mu prenijeti da se moja očekivanja od pripravničkog staža ne poklapaju sa stvarnošću, te smo zajedno mogli pronaći način da popravimo situaciju. Možda sam menadžer nije znao kako se ponašati sa pripravnicima. Ili mu je možda bilo uobičajeno davati takve zadatke, a nije znao da mi time krade dragocjeno vrijeme koje sam mogla posvetiti svojoj profesiji.
Može se samo nagađati u čemu su se naša mišljenja razlikovala i kako bismo sve mogli popraviti ako bismo razgovarali. U svakom slučaju, bježanje iz bilo koje veze bez bavljenja drugom stranom znak je slabosti i nezrelosti. Najčešće se to događa jer ljudi nemaju vještine dopuštenja kriznih situacija. Definitivno nisam imao takvu vještinu u tom trenutku, ali nije imao ni moj menadžer.
Stoga je iznimno važno sve dosljedno učiti kako vas u budućnosti ne bi smatrali neiskusnim vođom. Kada se pridružite novoj tvrtki, razgovarajte o KPI-ju sa svojim menadžerom. Važno je da obje strane razumiju što očekujete jedna od druge tijekom razdoblja vježbanja. Slobodno budite neiskusni, u redu je ako ste novi u poslu. Najvažnije, postavljajte pitanja ako vam nešto nije jasno (tek nakon što unaprijed provjerite Google i tu nisam našao odgovor).
Osjećajte se kao spužva: upijajte, obratite pozornost na detalje poslovanja, pogledajte kako su procesi izgrađeni. Budite otvoreni za sve novo: informacije, znanje, komunikaciju. Upoznajte kolege, pitajte ih o njihovom putu u karijeri: kako su došli do sadašnje pozicije? Koji vam savjet mogu dati na temelju svog iskustva?
Vrlo je važno dokazati se na aktivnoj strani tijekom raznih timskih sastanaka i sastancima. Ako imate priliku progovoriti, nemojte se bojati, usudite se, podijelite svoje mišljenje. Postanite vidljivi ljudima, izrazite se. Ne postoji ništa gore od pripravnika koji se skriva u kutu, boji se reći nešto glupo. Ovdje ste da biste stekli novo iskustvo, iskoristite ovu priliku.
Ne očekujte motivaciju od svog šefa. Pokažite inicijativu, pokažite da ste zainteresirani za aktivno sudjelovanje u životu tvrtke.
Ovdje je važno zapamtiti granice i ne pristati na sve, preuzimajući sve odjednom. Također, nemojte zanemariti i sastanke jedan na jedan s voditeljem, gdje možete podijeliti svoje dojmove o radu i svom napretku. mudar mentor može vas uputiti ako se malo zbunite.
Prakse vam omogućuju da počnete raditi u svojoj specijalnosti dok ste još student, što može biti dragocjeno za buduće zaposlenje. A ako morate dodatno zaraditi izvan svoje specijalnosti samo zbog zarade, ipak pokušajte pronaći priliku da posvetite vrijeme specijaliziranom stažu. Ponekad je to ulaznica u profesionalnu budućnost.
Ako želite ne samo naučiti o stažiranju, već i shvatiti što učiniti nakon sveučilišta općenito, u „Dok sam ispod 30 godina» možete pronaći detaljan plan. Allina Daly raspravlja o tome kako pronaći svoj put u životu i daje praktične savjete.
Kupi knjiguPročitajte također🧐
- Kako tražiti posao ako stranice za posao ne pomažu
- Kako proći online intervju da biste ostavili dobar dojam
- Koje su tvoje slabosti? Što odgovoriti ako se ovo pitanje postavi u intervjuu
10 artikala za koje možete dobiti super na AliExpress zimskoj rasprodaji