Kako ispravno napisati zahtjev za godišnji odmor

Koji su praznici

Izjava može biti potrebna u različite svrhe.

Godišnji plaćeni godišnji odmor

Prema zakonu, radnici bi trebaliZakon o radu Ruske Federacije, članak 122. Postupak odobravanja godišnjeg plaćenog dopusta najmanje 28 dana godišnjeg odmora godišnje. No, može ih biti više ako osoba radi, na primjer, u opasnomZakon o radu Ruske Federacije, članak 117. Godišnji dodatni plaćeni dopust za zaposlenike koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada uvjetima ili u određenimFederalni zakon od 22. kolovoza 1995. br. 151-FZ "O hitnim službama spašavanja i statusu spasilaca" strukture.

Neplaćeni dopust

O svom trošku. O ovome možeZakon o radu Ruske Federacije, članak 128. Neplaćeni dopust pitajte bilo kojeg zaposlenika ima li opravdan razlog. Stepen poštovanja menadžer određuje prema vlastitom nahođenju. Dopuštanje zaposleniku da uzme neplaćeni dopust pravo je, a ne obveza poslodavca.

Za neke kategorije iznimka je za radnike. Na primjer, za umirovljenike koji rade i honorarne radnike. Ne mogu se poreći.

Studijsko odsustvo

Ako zaposlenik izvanredno ili izvanredno studira prema prvostupničkim, specijalističkim ili magistarskim programima u ustanovi s državnom akreditacijom, takav student ima pravo naZakon o radu Ruske Federacije, članak 173. Jamstva i naknade za zaposlenike koji spajaju posao s visokim obrazovanjem na prvostupničkim programima, specijalistički programi ili magistarski programi te zaposlenici koji se školuju u navedenom obrazovnom smjeru programa godišnji odmor uz očuvanje prosječne zarade:

• za dostavu ispite u prvoj i drugoj godini 40 dana, u sljedećim tečajevima - 50 dana;
• za polaganje državnog ispita po završetku obuke i pisanje diplome - do četiri mjeseca.

Odmor o vlastitom trošku osiguran je:

• za polaganje prijemnih ispita - 15 dana;
• studenti pripremnih odjela sveučilišta za polaganje završnih ispita - 15 dana;
• redovitim studentima koji paralelno rade potrebno je 15 dana za polaganje ispita, a četiri mjeseca za polaganje državnog ispita i obranu diplome.

Porodiljni dopust

Jednako jeZakon o radu Ruske Federacije, članak 255. Porodiljni dopust 70 dana (u slučaju višeplodne trudnoće - 84) prije poroda i 70 (s kompliciranim porodom - 86, s rođenjem dvoje ili više djece - 110) - nakon.

Praznik za brigu o djetetu

Pod uvjetomZakon o radu Ruske Federacije, članak 256. Roditeljski dopust nakon rodiljnog dopusta i može trajati do navršene treće godine života djeteta.

Kako napisati izjavu

Ne postoje strogi zahtjevi za obrazac. Možda vaša tvrtka ima standardnu ​​verziju dokumenta koju HR odjel želi vidjeti. Tada je bolje zatražiti od njih uzorak. Ali općenito, glavna stvar je da aplikacija sadrži sve potrebne podatke.

Analizirajmo svaki blok dokumenta.

Izjava kapa

Za sve vrste godišnjih odmora sastavlja se na isti način. Naslov - odnosno dio koji se obično nalazi u gornjem desnom kutu, označava položaj adresata, naziv tvrtke, njegovo ime, patronim i prezime, kao i od koga se podnosi prijava.

Podatke o naslovniku zapisujemo u dativu (kome?), O sebi - u genitivu (od koga?). U ovom slučaju, prijedlog "from" može se staviti ili izostaviti, oba pristupa bit će točna.

Naslov dokumenta

Riječ "izjava" može se napisati na tri načina:

1. S malim slovima, odnosno s malim slovom i s točkom iza riječi.
2. S velikim slovom bez točke na kraju.
3. Velika slova bez točke na kraju.

Tijelo izjave

Sadržaj će ovisiti o vrsti odmora. Ovdje morate opisati svrhu podnošenja dokumenta i naznačiti okolnosti koje mogu pomoći da se to postigne.

Godišnji plaćeni godišnji odmor

Postoji nekoliko mogućnosti. Ako samo zatražite godišnji odmor, unos će biti vrlo sažet.

Ovdje je sve jasno: nakon što je na prijedlogu "od" naveden datum prvog dana godišnjeg odmora, zatim - broj njegovih dana, koji se odbrojavaju od navedenog datuma.

Ponekad na odmor odlaze ravno prije otkaza. Tada nije potrebno napisati dvije izjave za svaki događaj. Možete ih kombinirati u jedno.

U skladu s tim, posljednji dan godišnjeg odmora bit će posljednji radni dan u tvrtki.

Ako je tvrtka odobrila raspored godišnjih odmora - a to bi se trebalo događati godišnjeZakon o radu Ruske Federacije, članak 123. Prioritet odobravanja godišnjeg plaćenog dopusta - ne morate pisati izjavu. Naprotiv, to je poslodavac obavještava dva tjedna unaprijed da je vrijeme za odmor. Međutim, ako su se planovi promijenili, možete se dogovoriti s vlastima i pomaknuti vrijeme odmora. Uprava nije obvezna, ali se može prilagoditi. Tada ćete morati napisati zahtjev za odgodu godišnjeg odmora s obrazloženjem zašto niste zadovoljni starim uvjetima. Tekst bi mogao izgledati otprilike ovako.

Neplaćeni dopust

Formulacija je slična plaćenom godišnjem odmoru. Istina, morate pojasniti zašto vam trebaju dani bez posla.

Ako postoje neke okolnosti u vezi s kojima vas poslodavac ne može odbiti prema zakonu, bolje ih je navesti u zahtjevu.

Studijsko odsustvo

Za plaćeni dopust prikladna je sljedeća izjava:

Napomena: naziv obrazovne ustanove mora biti naveden u prijavi. I razdoblje godišnjeg odmora ne određuje se iz hrpe floundera, razdoblje bi se trebalo podudarati s brojem dana navedenim u potvrdi-pozivu sa sveučilišta.

Za studijsko odsustvo o svom trošku potrebno je malo promijeniti tekst.

Porodiljni dopust

Izjava je također vrlo jezgrovita.

Praznik za brigu o djetetu

Opet, nećete morati puno pisati. Morate navesti zašto idete na godišnji odmor i u kojem razdoblju.

Datum i potpis

Ispod aplikacije morate navesti trenutni datum i potpisati - ništa komplicirano. Datum se također može napisati odmah iza riječi "prijava".

Koji dokumenti moraju biti priloženi uz prijavu

To su obično očiti papiri. No, ipak je bolje razgovarati o ovoj točki.

Godišnji plaćeni godišnji odmor

Ništa nije potrebno, dovoljna je izjava. No, ako s dobrog razloga odgađate godišnji odmor, možete dodati dokument koji to potvrđuje - na primjer, vaučer u sanatoriju za liječenje.

Neplaćeni dopust

Ako postoje papiri koji podupiru razlog zašto vam je potreban odmor, bolje ih je priložiti. Kao i dokumenti, prema kojima vas poslodavac ne može a da vas ne otpusti s posla.

Studijsko odsustvo

Trebat će vam poziv-potvrda sa sveučilišta. Morate ga unijeti obrazovna ustanova.

Porodiljni dopust

Uz nju je priloženo bolovanje koje je izdao liječnik u predporođajnoj klinici.

Praznik za brigu o djetetu

Potvrda o rođenje djeteta te potvrdu s mjesta rada drugog roditelja da ne koristi takav dopust i da ne prima mjesečnu naknadu.

Kada se prijaviti

Obično se dokument podnosi dva tjedna unaprijed. U zakonu ne postoji takav zahtjev, poslodavac je taj koji mora obavijestiti zaposlenika o godišnjem odmoru u tom roku. No, ako je moguće, bolje je predati rad unaprijed. To će tvrtki dati vremena da plati sve što je dospjelo i odlučiti kako će organizirati posao za vrijeme vaše odsutnosti.

Natalia Kopylova