Trebam nadzor na poslu? (Anketa)

Najnovije vijesti o cijenama nafte i tečaja dolara jasno dao naslutiti da nas teška vremena pred nama. Prirodna želja bilo koje osobe u vrijeme krize - spasiti radna mjesta i glavu - kako smanjiti troškove i izdatke. U potrazi za produktivnost i vlasnici poduzeća uvodi strože sigurnosne kontrole i podređene, znajući posljedice otkaza u ovom periodu pate. Ili ne?

Kako mislite slamanja izdržati radi vlastitog duševnog mira morate da sutra će tvrtka biti prekrivena bakrenim bazenu nije i da neće izgubiti svoj posao i vaš šef radi mira? Mislite li da je pojačan nadzor povećava produktivnost? Je li moguće postići ravnotežu između učinkovitosti rada, poslovna sigurnost i komfor zaposlenika? Pridružite se rasprava u komentarima.

U prostranstvima naše velike zemlje uspješno i ne tako postoje tisuće tvrtki. U svakom od svojih tradicija i pravila. Počnimo s hardcore verzije.

Sve sačuvaj!... To je sigurno i učinkovito?

Na prvi pogled čini se da je učinkovit. Budimo iskreni. Tko među vama ne ide u sotsialochki ne gleda pečata ili smiješne slike na poslu? Na stranicama Layfhakera imaju desetke postova o tome kako se nositi s odugovlačenje. Ljudi iskreno laykali servis koji omogućuje sama zabraniti određene web stranice tijekom radnog vremena. Ali zašto neke usluge kada je brižan vođa? On je strog, ali fer Chew zbog pokušaja otlynit. Što nije motivacija?

Opet, kradu sve pod strogom kontrolom je također teško. Netko može reći da je sve paranoja onih koji trese za njihov „posao”. I tu i tamo. Naravno, ljudi imaju tendenciju da budem iskren, ali je lanac tvrđava određuje najslabija karika. Opet se vraćamo statistike propuštanja. Svaki dan u svijetu „usmjerava” osobnih i poslovnih podataka, te u 71% slučajeva, počinitelji - zaposlenici tvrtke. Gdje su ti podaci, ako su svi pošteni?

Međutim, postoje objektivni nedostaci strogom kontrolom. Ljudi znaju da su se gledali, ne rade, ali to učiniti na nemarne način. Koliko god je to potrebno, a ne kap više. Bez inicijativa poslodavca zlonamjerno reklamni plakat, jer su ušli mjere ometati rad i zbog pokušaja da se u osobnom životu.

Govoreći o svom osobnom životu na poslu. Evo što kažu stručnjaci o tome iz udruge za zaštitu podataka:

Područje tvrtke - javni prostor i privatnost u ovom mjestu nije zaštićeno zakonom. Prema tome, ako se netko odluči na privatnost na javnom mjestu - on je kriv, a svi negativni učinci javljaju.

Takvi slučajevi. Jednostavan savjet: ne miješati posao i osobni život. Nemojte koristiti uredski telefon i e-mail, Skype i društvene mreže na poslu da se bave osobnim računalima pitanja, a onda ne morate brinuti o tome kako legalno ili ilegalno na monitoru zaposlenika.

A tu su mala i srednja poduzeća, postoji mnogo češći lojalnih vođa. Oni su mladi, progresivno i može imati drugačiju politiku?

Sve dozvole! Radimo s odraslima i pristojni ljudi... ili ne?

Tu dolazi u obzir neku vrstu start-up ili samo mala tvrtka. kompaktni stanje. Uglavnom mladi profesionalci. Snažan, a netaknuta korporativne kulture mozga, slobode. Na Layfhakere su čitali o tome kako se ohladi na posao u slobodnom društvu. Postoji teorija prema kojoj je tim sa zajedničkim ciljem i razumijevanje problema uopće nije potrebna u priručniku. Ipak, stabilna i uspješna tvrtka, u kojoj nema kontrole ili sigurnosne brige o vlastitom intelektualne aktivnosti, postoje iznenađujuće rijetki. A sve zato što u praksi to ne rade.

A nije uvijek kriv osoblja. Postoje slučajevi kada je začetnik neuspjeha bio je izvršni. Čini se da ta osoba mora misliti trezveno sve osim ružičaste naočale mogu biti samo na njega. Čini se da je tim zadovoljan, ali je tvrtka već je piva zavjeru. Dakle, u krizi takvih tvrtki - nije najsigurnije mjesto rada.

Društvo je radio voditelj nabave. Šest mjeseci kasnije, menadžer povukao, noseći sa sobom bazu dobavljača, kupaca i sve financijske podatke. Uskoro je otvorio vlastitu tvrtku. Dobavljači već potencijalnih kupaca previše. Jedino što je preostalo za prilagodbu cijena, a sada kupci dolaze iz novih tvrtka nudi više ugodan okoliš. Kao rezultat toga, novoosnovane tvrtke trenutno uspješno vodi neke od regionalnom tržištu.

To je u poslovnim organizacijama, koji su češći mekana sigurnosna politika, tu je najviše curenja. Sloboda ne garantira vjernost ili točnost.

Je li moguće uravnotežiti i da li se za njega i trpjeti?

Bilo koja zdrava osoba će reći da je ravnoteža je negdje između potpunu kontrolu i neograničene slobode. No, gdje to ide, ovo je linija? A što ako se ide daleko izvan granica svoje zone udobnosti? Slažete li se tolerirati povećanu kontrolu (ponekad pretvara u nadzoru) zbog mira i stabilnosti? Zapravo, za rješavanje tih temeljnih pitanja molimo vas da dijelite ideje i priče o životu.

Tako ankete. Mi smo zainteresirani da znaju pravi stav ljudi za jačanje kontrole na radnom mjestu.

[Polldaddy anketa = 8426046]

Ja sam za? Izvrsno! No, razlozi svom izboru? Što iskustva na tržištu rada koju pobornik toj stavci je napravio? Ispričajte svoju priču u komentarima.

Komentari Contest rezultata

To je vrijeme za objaviti pobjednika komentarima tržišnog natjecanja na raspravu o potrebi nadzora na radnom mjestu.

Zajedno s InfoWatch pažljivo promislio svoje misli i argumente. Svi oni su svakako zanimljiva, ali komentari Alex Epov činilo nam se, s jedne strane najviše dovoljne suspendiran, logično i potpomognuti iskustva iz stvarnog života, as druge - oni se podudara s našom vizijom situacija. Na skupu kriterija - on je vođa.

Alex dobiva od nas tri velike knjige:

„Jedite, kretanje, spavanje„- najbolji vodič kako bi svoje živote i zdravlje, kako u današnjem svijetu. Živjeli, Alex :)

„Stavljanje u pogon bez rezova” - 51 sati, kako poslovati u Moskvi za klijente iz cijelog svijeta. Nadamo se da će kroz ovu knjigu, vi i vaš budući posao će postati jedan od junaka Layfhakera.

I na kraju, „infografikama” - najzanimljivija stvar o našem svijetu u grafičkom prikazu. Tona korisnih informacija uz zajamčen svake minute „wow” u procesu čitanja.