Kako pravilno izdati otkaz zbog smanjenja broja osoblja
Njegov Rad Edukativni Program / / January 05, 2021
Smanjenje broja zaposlenih ili broja zaposlenih jedno je od rijetkihZakon o radu Ruske Federacije Članak 81 slučajevi kada poslodavac može samoinicijativno otkazati ugovor o radu zaposlenicima. To znači jednu od dvije stvari:
- Smanjuje se broj osoblja na jednom radnom mjestu. Primjerice, u trgovini su bila tri prodavača, ali dvoje je dovoljno za rad, pa jednu jedinicu treba smanjiti.
- Određena radna mjesta u potpunosti su izuzeta iz stola zaposlenika. Ponekad govorimo o likvidaciji cijelih strukturnih jedinica. Na primjer, tvrtka je odlučila da im ne treba PR odjel, ovaj posao mogao bi se prenijeti na vanjske strane.
Istodobno je važno sve pravilno urediti kako bi se izbjegli problemi i sudovi. Idemo shvatiti kako to učiniti.
1. Izdati naredbu
Da biste započeli postupak obrezivanja, u glavu trebate potpisati odgovarajući dokument. Naredba o smanjenju broja ili osoblja sastavlja se u besplatnom obliku. U njemu morate navesti sljedeće:
- datum smanjenja - definirajte ga tako da sve bude na vrijeme;
- razlog pada - na primjer, zbog smanjenja količine proizvodnje ili ekonomske situacije;
- suvišni položaji.
U istom dokumentu možete odobriti novu tablicu osoblja. Ali to nije potrebno, dopušteno je to učiniti zasebnim redoslijedom.
2. Odlučite koga ćete rezati
Bolje je početi se baviti ovom problematikom prije izdavanja naloga. Ovdje postoje nijanse i zato morate puno razmišljati.
Koga se ne može rezati
Tamo su nekeZakon o radu Ruske Federacije Članak 261 kategorije takvih radnika:
- Trudna. Djeluje čak i ako ni poslodavac ni zaposlenik nisu znali za ovu okolnost. Kad se naknadno ispostavi da je žena bila trudna na datum otkaza, može se vratiti na posaoRezolucija plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. N 1 na poslu putem suda.
- Žene s djecom mlađom od tri godine.
- Samohrane majke s djecom mlađom od 14 godina ili s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina, ili bilo koja druga osoba koja odgaja tu djecu bez majke.
- Jedini hranitelj djeteta mlađeg od tri godine u velikoj obitelji ili djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina ako drugi roditelj ne radi.
- ZaposlenikZakon o radu Ruske Federacije Članak 81 na godišnjem odmoru ili bolovanju.
Njima ostaje ili da pričekaju da prestanu ograničavajuće okolnosti - djeca odrastu, odmor je gotov, - ili da se dogovore o otkazu sporazumom stranaka.
Kako odabrati od ostatka
Ako potpuno odsječete odjel, ne morate birati. Ali ako trebate, na primjer, umjesto 13 bravara da ostave 8, to je problem sa zvjezdicom. Zakon propisuje očuvanjeZakon o radu Ruske Federacije Članak 179 radno mjesto za zaposlenike veće produktivnosti i kvalifikacija. Definicija drugog kriterija je u zakonuZakon o radu Ruske Federacije Članak 195.1: Ovo je razina znanja, vještina, profesionalnih vještina i iskustva.
Usporedbom kvalifikacija radnika, onima koji su nedavno izvršili certifikaciju bit će lakše. Ako nije, potrebno je prikupiti sve podatke koji mogu svjedočiti o tome. Ako nekoliko zaposlenika ima istu razinu produktivnosti i vještina, u obzir dolaze dodatni čimbenici. Prednost imaju:
- obitelj - ako postoje dvije ili više uzdržavanih osoba;
- jedini koji radi u obitelji;
- zaposlenici koji su ozlijeđeni ili bolesni dok su radili za vas;
- invalidi Velikog domovinskog rata i vojne operacije za zaštitu zemlje;
- radnici koji poboljšati svoje kvalifikacije u smjeru poslodavca na poslu.
Da bi sve bilo što točnije, bolje je stvoriti povjerenstvo koje će se baviti tim pitanjem. Usporedit će informacije o zaposlenicima i za njih sastaviti detaljan akt s procjenom produktivnosti rada i kvalifikacija, kao i povlaštenim uvjetima. U tom ćete slučaju imati što odgovoriti na optužbe ako se netko ne složi s vašim izborom i obrati se nadzornim tijelima ili sudu.
3. Obavijestite zaposlenike o otpuštanju
To se mora osobno prijaviti zaposleniku i najmanje potpisatiZakon o radu Ruske Federacije Članak 180 nego dva mjeseca prije datuma rezanja. Za zaposlene na sezonskim poslovima ovo je razdoblje 7Zakon o radu Ruske Federacije Članak 296 dana, za zaposlene kraće od dva mjeseca - 3Zakon o radu Ruske Federacije Članak 292 dan. Međutim, ugovor o radu može se otkazati i ranije - uz pismenu suglasnost zaposlenika. Ali morat ćete mu platiti dodatnu naknadu u visini prosječne zarade.
Ako zaposlenik odbije potpisati obavijest, trebate ga obavijestiti o otpuštanju u nazočnosti dva svjedoka i o tome sastaviti akt.
Po zakonu ste dužniZakon o radu Ruske Federacije Članak 180 ponuditi osobi koja je pala pod smanjenjem upražnjenih mjesta koja bi joj mogla odgovarati. To se može učiniti i u obavijesti i u zasebnim dokumentima. Ako se složi, tada ga se ne otpušta, već premješta na drugo mjesto.
4. Obavijesti sindikat
Ako postoji takva organizacija, potrebno je obavijestiti o predstojećim otpuštanjima u njojZakon o radu Ruske Federacije Članak 82 najkasnije dva mjeseca prije njih. Ili za tri mjeseca ako su smanjenja velikaRezolucija Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije od 5. veljače 1993. br. N 99. Smatraju se takvim ako likvidiraju organizaciju s 15 ili više zaposlenih ili otpuste 50 ljudi mjesečno, 200 s dvoje ili 500 s troje.
Sindikatu moraju biti dostavljeni osobni podaci radnika, njihove profesije, položaja i specijalnosti. U paket dokumenata morate dodati:
- kopija naloga za smanjenje stanja ili broja;
- nacrt naloga za otpuštanje zaposlenika;
- nacrt kadrovskog stola.
Predložak obavijesti o smanjenju broja sindikata →
5. Obavijestite službu za zapošljavanje o smanjenju
Otkaze morate prijaviti odjelu najkasnije doZakon Ruske Federacije od 19.04.1991 N 1032-1 manje od dva mjeseca prije otkaza ugovora o radu (tri ako postoje masovni viškovi), ako djelujete u ime organizacije, ili najmanje dva tjedna ako ste individualni poduzetnik. Zavodu za zapošljavanje mora se poslati obavijest u kojoj navodite sljedeće podatke o skraćenici:
- položaj;
- profesija;
- posebnosti i kvalifikacijski uvjeti za to;
- uvjeti naknade.
Obavijesti morate priložiti isti paket dodatnih dokumenata koji ste poslali sindikatu.
Predložak za obavještavanje o smanjenju broja zaposlenih →
6. Izdati nalog za ukidanje
Ovo može biti općeniti poredak u obliku T-8a ili zasebne dokumente za svakog zaposlenika u obrascu T - 8. Osnova će biti smanjenje broja (osoblja) zaposlenika organizacije u skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Redoslijed otpuštenih zaposlenika mora biti upoznat s potpisomZakon o radu Ruske Federacije Članak 84.1.
7. Pripremite potrebne dokumente
Prije odlaska potrebno je pripremiti se za svakog zaposlenika:
- Potvrda o iznosu zarade za dvije kalendarske godine u obrascu 182n.
- Dokumenti s informacijama koji su u obliku poslani mirovinskom fondu tijekom njegovog rada SZV-M i u obliku SZV-STADIJ.
- Kopija odjeljka 3. izračuna premije premije.
Također je potrebno izvršiti upis u osobni obrazac T - 2. Navedite osnovu za otpuštanja - smanjenje broja zaposlenih, datum, kao i broj i datum naloga za otkaz ugovora o radu. Dokument potpisuju zaposlenik i zaposlenik kadrovskog odjela.
Konačno, ostaje sastaviti bilješku-izračun u obrascu T-61. Sadrži opće podatke o zaposleniku, podatke o otkazu ugovora o radu i iznos dospjele isplate. Poslodavac nema obvezu pokazati ovaj dokument zaposleniku.
8. Platite sa zaposlenikom
Zaposlenik je plaćen:
- Plaća.
- Naknada za neiskorišteni godišnji odmor, ako je primjenjivo.
- OtpremninaZakon o radu Ruske Federacije Članak 178 u visini prosječne mjesečne zarade.
Ta se plaćanja moraju izvršiti na krajuZakon o radu Ruske Federacije Članak 140 radni dan zaposlenika.
Ako otpuštena osoba ne može naći posao dulje od mjesec dana, morat će isplatiti prosječnu mjesečnu zaradu za drugi mjesec od datuma otpuštanja. Ako se u roku od dva tjedna prijavio na burzi rada i nije našao posao u dva mjeseca, slična isplata može se izvršiti i treći mjesec. Ali ne uvijek, odluku o nužnosti donosi služba za zapošljavanje. Ili možete otkazima dati po jednu dodatnu dvije prosječne zarade i ne pratiti njegovu daljnju sudbinu.
9. Unesite zapis u radnu knjižicu
Trebate napraviti:
- serijski broj zapisa;
- datum otkaza;
- njegov razlog u vezi sa Zakonom o radu Ruske Federacije ("Ugovor o radu ukinut zbog smanjenja broja osoblja u organizaciji, stavak 2. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije ");
- naziv dokumenta na temelju kojeg se vrši upis - na primjer, nalog za otkaz ugovora o radu, njegov datum i broj.
Posljednjeg dana rada zaposlenik trebaZakon o radu Ruske Federacije Članak 84.1 dati rad s otkazom. Ako se na njoj vodila elektronička radna knjižica, izdaje mu se izvadak s podacima o radnoj aktivnosti. Zajedno s njom predajte potvrde koje ste ranije pripremili za zaposlenika.
Pročitajte također💼👔📄
- Što trebate znati o probnom razdoblju kako biste obranili svoja prava
- Kako dati otkaz bez posla
- Mogu li dobiti otkaz zbog zakašnjenja
- Koliko morate platiti za zaposlenika i kako smanjiti te troškove
- Kako otpustiti zaposlenika zbog izostanka