8 znakova da vrijednosti glavu od vas, čak i ako to ne pokazuje

Možda na poslu nije tako loše kao što ste mislili.

Imati dobar odnos s glave - to je sastavni dio profesionalnog uspjeha. Na kraju, vaša karijera je u njegovim rukama. Zaposliti, da bi dobili promaknuće ili odbaciti - on odlučuje.

Suzanne Bates, predsjednik Uprave Bates komunikacija i autor svih voditelj vas može biti, To pomaže da shvatimo u ne-vidljivih znakova da ste na pravom putu.

1. Budući da je oštro cijenu

Voditelj vidjeti svoj potencijal često mogu ocijeniti vaš rad, a ne uvijek pozitivni. Neki bi se nazvati ovaj princip „tuče - pa ljubavi.” A sve zato što vaš šef iskreno vjeruje da ste u mogućnosti da ga vidim kritika i spremni su za više odgovornosti.

Postoji još jedna mogućnost: da ne osobito kritizirao, ali ne i pohvalio. Upravitelj može se pretpostaviti da su toliko svjesni svoje vrijednosti, a ne želim da polaskan ili samo zaboraviti dati pozitivnu ocjenu, jer ste stalno savršeno obavljati mnoge zadataka. Umjesto čekanja za lijepu riječ, pitajte šefa dati iskren povratne informacije o svom radu - to će biti učinkovitiji.

2. osjećate

Ispada, nije tako loše ako povremeno preopterećeni.

Glava ponekad vam daje više posla nego što mislite da možete ostvariti. Ali ne zato što želi kazniti. Ovo je izazov, uzimajući da ćete biti u mogućnosti da ponovno dokazati svoju vrijednost.

Suzanne Bates, predsjednik Bates komunikacije

3. Cijenim vaše mišljenje

Prestani brinuti o tome šef sviđaš ili ne. Budući da je najvažnije - je li on te poštuje, da li sluša vaše mišljenje o glavnim pitanjima. Simpatija nije tako velika vrijednost ako bi vrijedan doprinos društvu.

Ako voditelj često zainteresirani za vaše mišljenje o toj temi, što vam raspravljalo tijekom sastanka dovoljno vremena pokušava govoriti, a zatim cijeni svoje mišljenje - to je dobra potpisati.

Tulgan Bruce, direktor RainmakerThinking

4. Prije svega se na vas

Ako je novi šef misije na prvom mjestu za vas - to je jasan znak da vidite vrijednu zaposlenika. To nije važno da li je jednostavno pitanje riješiti ili poduzeti potrebe projekta biti ozbiljni.

5. Možete staviti kao primjer

Kada su ostali radnici imaju poteškoća u obavljanju zadataka, a glavni im šalje k ​​vama za pomoć, upute ili primjere - da govori puno.

6. Vjerujete li važnih zadataka

Ako se pita za napraviti ključne kupce - to je očito znak da imate povjerenja. Rukovoditelji često delegira odgovornost najtalentiranijih zaposlenika. Možda medalja ne bi, ali oni će biti u mogućnosti da se na važan projekt, možda čak i vožnje kolege.

7. Vaši poslovi zanimaju

Ako ste ljubitelji glavu i ne želi izgubiti, on bi se povremeno pitam da li ste zadovoljni sa svime, što vaši planovi su. Ovo nije ispitivanje - takvi razgovori mu pomogne razumjeti kako zadržati dobro osoblje.

8. Od vas se traži da vlak drugima

Ako je glavni želi da se stalno nadzire početnicima, može se činiti da je upravo on vam poslati dodatni rad. U nekim slučajevima, to je.

Ali to također može značiti da je on zadovoljan sa svojim napretkom i želi novi radnici uče od majstora. Umjesto da se žale na teret pao, koristite priliku da brusiti svoje liderske sposobnosti i pokazati svoje znanje.