Dvije vrste razmišljanja koje utječu na motivaciju: upoznajte svoje

Shvatite sebe kako biste bili spremniji preuzeti radne zadatke i lakše pronašli zajednički jezik s kolegama.

Recimo da ste dobili težak zadatak u nekom području s kojim niste previše upoznati ili se nikada prije niste susretali. Što vas motivira da zasučete rukave i prijeđete na posao? Da ćete u tom procesu razviti neke vještine i proširiti vidike? Ili da ćete impresionirati osobu koja vam je dodijelila zadatak i zaraditi pohvale? Odgovor ovisi o vrsti razmišljanja. Kad govore o pristupu poslu, razlikuju dva: sklona učenju i sklona nagrađivanju.

1. Vrsta razmišljanja sklona učenju

Ljudi s ovom vrstom motivirani su željom da postanu kompetentniji i nauče nešto novo. Ne očekuju glasne pohvale za prikupljene informacije, ali osjećaju zadovoljstvo zbog poboljšanja svojih vještine i širenje znanja. To im je glavna nagrada.

Znakovi

• Puno svog slobodnog vremena provodite proučavajući razne stvari, čak i ako to ne donosi neku posebnu korist. Jednostavno vam se sviđa.
• Vama se kolege, a možda i menadžer, obraćaju kad im zatrebaju informacije. Uvjereni su da to znate pronaći i smatraju vas izvorom znanja.
  instagram viewer
• Kad se suočite s teškim pitanjem ili nepoznatom temom, osjećate radosno iščekivanje, a ne strah.

profesionalci

• Stalno se razvijate.
• Kritiku prihvaćate lakše jer je doživljavate kao priliku da nešto naučite.
• Vjerojatnije je da ćete informacije zadržati u svojoj dugotrajnoj memoriji jer ih ne pokušavate koristiti samo za kratkotrajni dobitak.

Minus

• Gotovo stalni nagon za učenjem i usavršavanjem vještina može biti neodoljiv ili čak iscrpljujući. Mozak zahtjeva više energije od bilo kojeg drugog ljudskog organa. Na to se trošiProcjena energetskog budžeta mozga 20% kalorija koje tijelo troši. Ako opteretite mozak bez predaha, možete donijeti sebe prije izgaranja.

2. Nagradno razmišljanje

Ljudi s ovom vrstom motivirani su više priznanjem i pohvalama. Nisu zadovoljni stjecanjem novih znanja, već odobrenjem da su nagrađeni za izvršeni zadatak. Važno im je dobiti povoljno mišljenje o svojoj kompetenciji (i izbjegavati negativne prosudbe).

Znakovi

• Najzadovoljniji se osjećate kad dobijete pozitivne povratne informacije i priznanje od kolega.
• S lakoćom se slažete da su vam mišljenja drugih o vama vrlo važna.
• Uvijek tražite priliku da podijelite svoje znanje i naučiti nekoga.

profesionalci

• Vrlo ste svjesni kako vaše kolege procjenjuju vaše postupke.
• Dobro ste razvijeniZnanost o motivaciji kratkotrajno pamćenje. Dakle, ako se stalno trebate sjećati i davati nove informacije na poslu, to je velika prednost.

Minus

• Ako se dosljedno oslanjate na vanjsko odobrenje, rizik od razočaranja i frustracije veći je. Ne znaju svi dati pozitivne povratne informacije. Prema anketiZašto toliko mnogo menadžera izbjegava davati pohvale?, 37% rukovoditelja to uopće ne radi.

Zašto je važno znati svoju vrstu razmišljanja

To ne znači da je jedan tip bolji od drugog: oni su različiti i svaki ima svoje prednosti i nedostatke. Štoviše, možete naginjati jednom ili drugom, ovisno o situaciji. Ali svejedno, neki od njih će se pojavljivati ​​češće. Zato vrijedi definirati svoj dominantni tip.

Naći ćete najbolji način za motiviranje

Prije nego što se izgrdiš zbog lijenosti i apatije kad Nemam želju radite, razmislite što vas točno motivira: trening ili poticaj. Tada će biti lakše pronaći pravu "mrkvu" koja će vas prisiliti da prijeđete na posao.

Poboljšati ćete odnos sa šefom.

U idealnom slučaju, i sam bi se trebao truditi razumjeti što vas motivira i pomaže vam da postignete bolji učinak. U suprotnom, trebali biste mu reći o tome. Ako utvrdite da ste skloni učenju, ponudite vam rad za velika, teška pitanja ili istraživanje. Ako nagrađujete, dajte im do znanja da vas pozitivne povratne informacije motiviraju i zatražite da ih češće dijelite (a ne samo da ukazuju na vaše pogreške).

Ovaj razgovor možda zvuči zastrašujuće, ali na kraju oboje pobijedite. Voditelj će razumjeti kako za vas bolje formulirati zadatke kako bi vas dodatno zainteresirao za posao, a vi ćete dobiti ugodnije uvjete rada.

Bit će vam lakše komunicirati s kolegama

S nekima od njih zasigurno nećete imati istu vrstu razmišljanja, a to može dovesti do sukoba. Razumijevanje vlastite motivacije pomoći će vam da bolje upoznate druge i izgradite komunikaciju s njima.