4 načina da se ne slomite na svog šefa ako ga je dobio

Glavni tiranin ili suludi kolega koji stvara nerazumljivu igru ​​prilično je česta pojava za velike tvrtke. Novinari Business Insider-a rekaokako se kontrolirati ako je otkaz iz nekog razloga nemoguć.

Zapiši

"Možete biti beskrajno u pravu, ali koja je svrha ako je TOR napisan usmeno." Zvuči poznato? Zamolite svog šefa da duplicira govorne zadatke u Zatišje ili u e-mail. Ako govorimo o odobrenju, zatražite od njega pismeni odgovor koji se može iznijeti u slučaju optužbe da takvo što nikada nije rekao. Ako je šef poslao glasovnu poruku, popravite je u dijalogu, odnosno odmah prenesite ono što je rečeno upravitelj zadataka.

Razgovarajte s HR

HR zaposlenik je poput nogometnog suca, ali samo za radna pitanja. U njegovom je najboljem interesu održavati povoljnu atmosferu u tvrtki, zato slobodno potražite savjet.

Za HR je važno biti svjestan postojanja sukoba. Ako su vas povrijedili tuđi postupci, onda je najvjerojatnije i netko drugi. HR bi trebao biti svjestan postojanja internog stresorda ne bi ugrozio čitav posao.

Heather Hubbard, bivša odvjetnica i osnivačica tvrtke All Rise

Ponovite rečeno

Odmah upozorite, ovo je rizična metoda koja može izazvati još veće nezadovoljstvo. Pogotovo ako vam je šef razdražljiva priroda. Međutim, vlastite riječi, čune izvana, mogu dobro otrijezniti osobu. Samo slušajte šefa, a zatim ponovite ono što je rekao.

Ponovite ono što ste čuli, nakon čega slijedi zahtjev za potvrdu. Na primjer, "Tako da čujem što kažete... Je li to ono što mislite?" To će omogućiti šefu da njegovu frazu čuje izvana, a možda će s vaših usana izgledati manje primjereno.

James Killian, licencirani profesionalni savjetnik

Pokušajte ne reagirati

Samo kažete da je teško za napraviti, kažete. Međutim, mnogi ljudi divljim postupcima nastoje privući pozornost na sebe i izazvati istu neprimjerenu akciju. Vrijedno je to imati na umu prije nego što nastavite s hirovima kolega. U slučaju šefa, samo saslušajte sve što on ima za reći, a zatim mu mirnim tonom objasnite zašto ne možete učiniti ono što on traži.

Navedene metode mogu pomoći u izglađivanju akutne situacije, a da je ne dovedu do sukoba. Međutim, ako je vaš šef redovno agresivan, ne biste ga trebali tolerirati. Kad razgovor ne pomaže, pokušajte razmisliti o otkazu ili potražite pomoć od branitelja ljudskih prava.