Gdje ići mladog stručnjaka: korporacija protiv startups
Rad I Studija / / December 25, 2019
Prednosti korporacije
1. financijska stabilnost
Što raditi u takvim poslovnim divovi kao, na primjer, Google, „Yandex” i „Gazproma” (osim, naravno, napuhane samopoštovanja)? To je pravo: pristojan plaće, bonuse i socijalni paket. No, glavna stvar koju ćete napraviti za svoju starost. Začudo, mnogi mladi ljudi su ravnodušni ili čak skeptična prema tom pojmu, kao mirovinskog sustava. Jedan svibanj pretjerivati da je u vrijeme kada dosegnete dob za umirovljenje, politika potpuno opljačkali zemlju, i živjeti u državi novčana jedinica nemoguć. No, obveze države prema svojim građanima bili i uvijek će biti, što znači da su ljudi ostvarili staža, starosti jamči mali, ali siguran prihod.
U međuvremenu, većina startups nisu pravno izraditi svoj posao do faze rasta i širenja tvrtke. To je razumljivo: da je teško nositi poreznog opterećenja, što nije pristojan prihod. Ali prije nego što to može trajati mjesecima ili čak godinama. Kao rezultat toga, radi 80 sati tjedno (ali ne bi raditi 40 sati na strica!), Mladi poduzetnik i dalje de iure nezaposlenih. A tko može jamčiti da je poslovanje će poletjeti i do 50-60 godina će se moći spremiti se za bezbrižnu starost?
2. neprocjenjivo iskustvo
Poznati biznismen Genin Harold (Harold Geneen) jednom je rekao: „U poslovnom svijetu, postoje dvije vrste prihoda: novca i iskustvo. Prvenstveno stjecanja iskustva, a novac će doći poslije. " Velike tvrtke s tisućama zaposlenih i nekoliko desetaka poslovnim partnerima - izvor dna iskustva. Želite li raditi pod vodstvom, na primjer, Fred Smith (Fred Smith) ili Bezosa Jeffrey (Jeff Bezos) i učiti iz njihovog primjera? Rad u državi, što će se upoznati s backstage posao će moći istražiti oštre zakone tržišta.
Bol se zaista ozbiljne organizacije shvaćaju da glavni poslovni resurs - ljude, i platiti za svoje zaposlenike različitih programa obuke i seminara. Dakle, od vas će imati slobodnu priliku da redovito ažurirati svoje vještine i rasti kao profesionalni.
3. komunikacija
Iz iskustva se razvija još jednu važnu komponentu uspjeha - komunikacija. „Da li ti - to je vaš telefonski imenik” - kaže poslovni guru Tom Peters (Tom Peters), vjerujući da bez stalnog izgradnju i održavanje odnosa je nemoguće pretvoriti svoje ime u brand. Nitko ne zna startupima je vrlo teško steći korisne veze. Zaposlenici velikih tvrtki u tom pogledu je puno jednostavnija: poslovni ručkovi, konferencija, Pregovori i drugih poslovnih skupova pomoć upoznati i uspostaviti kontakt s pravim ljudima.
4. odsustvo rizika
Rizik - plemeniti cilj. Rizik od mnogih, ali ispada na jedinicama. Videoservice Clipclock.com, turistički vodič Travolver.com, kraudfandingovy usluga Smartmarket.net - to su samo neki od primjera glavnih neuspjeha start-up nedavno. Početak poslovanja - onda se sve rizike svaki dan i biti u opasnosti da ostane bez novca i imovine.
Velike korporacije - vaš pouzdan straga, oni mogu dati povjerenje ne samo u sutra, ali u prekosutra. Krize i smanjenja? Naravno, to se događa ponekad. No, oni su imali iskustvo u velikoj tvrtki, lako je pronaći novi posao.
5. Odskočna daska za budućnost
Sve navedeno - temelj za vlastitog iskustva. Imajući akumulirane temeljnog kapitala, steći iskustvo i izgraditi veze, pokretanje se ne čini kao velika kockati. Usput, neki korporativni službenici uspjeli kombinirati uobičajeni rad i osobni posao (sve dok se potonji ne bi jači i ne zahtijevaju potpunu predanost).
pokretanje pro
1. financijska neovisnost
Podesno američki industrijalac, jedan od prvih u povijesti milijardera Paul Getty (Jean Paul Getty), rad u velikoj tvrtki - koja i dalje ići vlakom: kretati na automobilu, ili samo sjediti, vlak i dalje jaše s izvjesnim brzina. Radiš ili se samo pretvaraju da još uvijek dobiti plaću određen u ugovoru o radu. A ako ne postoji razlika, zašto se gnjaviti? Bijeli ovratnici brzo progutati udicu i ne primjetiti kako lijenost i nezainteresiranost zarobiti svoju volju. Oni su toliko navikli na dobivanje novca za dnevne prisutnosti u uredu, da je odbijanje korporativnog korita i promjenu aktivnosti za njih - to je katastrofa.
Gdje da bi dobili novac - glavni problem početku biznismena, a on dobiva ono što je stvarno zaradio. Ako on čini cool proizvod, prihodi će rasti. Još jedna dobra vijest je da startupima nikada neće postići financijsku strop, ali obični zaposlenik je vjerojatno da će dobiti istu plaću kao predsjednik tvrtke.
2. kreativno traženje
Startup - kontinuirani generacije nove idejeRazvoj i kretanje prema naprijed. Inače, poslovni pothvat očekuje neuspjeh.
Zaposlenici velikih tvrtki, s druge strane, se boje ili ne žele ići dalje od propisane u ugovoru dužnosti: iznenada je njihova inicijativa ide protiv korporativne etike? Kao rezultat višegodišnjeg rutinskom radu osoba prestaje biti iznenađeni, zanima nova, gubi svoje mišljenje i ne može ni uzeti jedan korak bez odobrenja vlasti.
3. osobne odgovornosti
Zaposlenici velikih tvrtki imaju zabavna igra - Pronađite ekstrem i gurati ga obveze. Okovan raditi bez obzira i stalno prolaze mužjak međusobno. Osim toga, ako krajnost, primjerice, sklopiti unosan ugovor, to nije njegov uspjeh, a tim postignuće.
Rad u pokretanju, a osim toga usmjeravaju ih da igraju u tim igrama neće raditi. Odgovor će morati doslovno sve. Na taj način, uvijek ćete znati da uspjeh - plod svog rada.
4. poštenje
Ljudi se boje gubljenja dugo okupirale mjesto, brzo uče izbjegavati, dodvoravanje i prikriti. Dr. House je u pravu: svi lažu, već leži osobito menadžeri. Laž kupcima, partnerima, šefovima, obitelji i sebi. Visi svaki dan da obmane kupaca (recimo, roba o dostavi, iako to još nije kupljen), lako je uvjeriti sebe da je položaj viši menadžer u 40 godine - veliko postignuće to zastrašujuće ne provoditi bilo koji njegov talent (! ali kao i pjevanje karaoka petkom), i masti, visi na obje strane daje čvrstoća.
Za one koji imaju posao, nema opravdanja. Preuzimanje odgovornosti, laž ne radi. Učiniti sve sebe i za sve sam odgovor.
5. sloboda
Steve Wozniak, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, temeljeći svoju tvrtku imao ništa, ali na drskost i mladost (i genija, naravno). Kada počinju svoj posao, ako ne u mladosti, dok je bez obitelji, hipoteka i drugih „sidro”?
Prodaje velika tvrtka, možete onda život tugovati svoje neostvarene ideje. Bolje je pokušati i žaljenje zbog neuspjeha, što bi to moglo biti. I nikad se ne zna, možda je vaš start-up pucati i postati novi Flickr ili YouTube?