17 savjeta za one koji žele da biste započeli u pokretanju

Razmišljati o tome kako da se pridruže startup? Ili ste već rade u tim stratapa? Izvrsno! Ako postavite prioritete, odluka da postane zaposlenik pokretanja će biti prava stvar za napraviti u karijeri. Popis malih, ali važnih savjetaTo predstavljamo vam se temelji na preporukama stotine poduzetnika i onih koji su im se pridružili s namjenski povjerenjem da će uspjeti.

1. Ako je vrijednost obrazovanja u očima tima nije razmjeran plaće ostvarene po vama - onda radite nešto krivo ili rad u drugu tvrtku.

2. Ako ste „samo u potrazi za poslom”, onda vam je bolje da izgled za radno mjesto negdje drugdje. Stavljanje u pogon - to je više nego samo posao od 9 do 18 godina. Stavljanje u pogon - to je iskustvo koje mijenja svjetsku i životno iskustvo.

3. Budite selektivni. Potražite znakove uspjeha u ono što radite. Prožima poslovanje i pokušati razumjeti. Upoznati osnivače. Pridružite se timu samo ako ste sigurni da će se tim dobro. Rad u brzo razvija i raste pokretanja - je cool i zabavno. Ništa u usporedbi s ovim.

4. Pripremite se da je radno vrijeme dugo i da će biti mnogo. Tvrtka u ranoj fazi znači da ne postoji ni notorna ravnoteža između posla i privatnog života neće biti. Recikliranje nije uvjet za rad u pokretanju, ali dobrovoljno-nesvjesno će osjetiti pritisak od onih koji će raditi sve prekovremeno.

5. Nemojte očekivati ​​da ćete komunicirati „manager” i da svoj manager mini-projekta opće volje. Ako vam je potreban glavni i predavanje jasne smjernice, najbolje je angažirati velika tvrtka, nego početak.

6. Saznajte kako procijeniti rizike te ih uravnotežiti. Rad samo za novac ili samo za udio u poduzeću - to nije baš pravi odgovor, ako vam se pitanje što su vaša očekivanja plaće radeći kao tim.

7. Ako ste dio ovog start-up ne stvoriti nešto što će biti ponosni što je životI ne pomažu u stvaranju ovako nešto - bolje ne da se pridruže takvu startupŽivot i tako kratko.

8. Ostanite u toku pri pokretanju. Ispitati politički okvir sa opcijama, dionica, udjela u tvrtki, stjecanja prava politika, plaćanja i poreza koje plaćaju pokretanja.

9. Sjetite se da ste dobili mogućnost ne znači ništa. Veličina opcije ovisi o tome koliko će se dionice „dao” u rukama zaposlenih i suvlasnika i po kojoj cijeni (naučiti vrijednost „štrajka cijena” za dionice / udjela u društvu). Nemojte se bojati postavljati pitanja ako ne razumijem što točno situaciju sa dionicama pri pokretanju sustava. Stvarno super start-up i potaknuti pitanja angažman zaposlenika, a ne ih držati u mraku.

10. Osnivači start-up - to je obično ljudi sa svojim Igra riječima i „žohara u mojoj glavi.” Naviknuti na ludilo u ponašanju, govoru ili odjeće: svjetlo stupnja ludila svojstven svima koji žele postići prvo mjesto u svom području i na taj način vodi tvrtku od nule.

11. Pokušajte na različitim ulogama u svom radu. Pomozite svom timu sve što mogu. Tu je uvijek „nešto drugo” koje treba učiniti kao dio pokretanja.

12. Od vlasnički udio u pokretanju, pokušati otići do emocionalne empatije, sudjelovati u životu tima.

13. Pucati. Napravite stotine snimaka svaki dan, napiši na salvetama, na blogovima i prijenosnih računala: jednog dana ćete biti drago da su zabilježili sve ove događaje u društvu.

14. Ako je dan bio bez šale s kolegama i radost što se događa u društvu - niste u pokretanju.

15. Imate mnogo poluge utjecaja na one s kojima ćete raditi. Slažem se za pomoć u zapošljavanju. Pristane postati volonter pomoćnik u vođenju intervjua i ankete. Za izradu i razvoj interne kulture tvrtke. Ako ste završili ćete biti u društvu dosadno vrste i budale, znate da ste dijelom i sami krivi za činjenicu da je pokretanje je razvio tim.

16. Pod pretpostavkom da će prije ili kasnije ćete napraviti svoj startup / njegovom društvu. A to znači - Uzmi bilješke o tome što radi za tvrtku i njene proizvode, i to - ne.

17. Pokušati izvući iskustvo u svoju korist, čak i ako je pokretanje u konačnici nije uspio. To možete učiniti tako da komunicira i radi s velikim ljudima, učeći od njih sve, što samo može naučiti i održavanje oduševljen o svom radu i optimističan stav prema onome što se događa ne samo u momčadi, ali iu i dalje.

(preko)