Što greške ne bi trebao učiniti kada gradeći karijeru

Svatko tko želi upravljati, mora naučiti poslušnost.

Konfucije

Kako ne raditi: očite pogreške

kasnost

Da, banalno kasnost zapošljavanje, posebno za neozbiljan razloga ili zbog vlastitog nedostatka organizacije. To se odnosi više na posao na temelju ugovora o radu, koji jasno slikano dolazak i odlazak osoblja. Danas, postoji mnogo mogućnosti da sami izgradite svoj raspored rada bez utjecaja na ukupni rezultat. No, pokušati doći na vrijeme na sastanke i „RAM”.

Pa, prekasno, ali onda zabava počinje - pokušaji da se opravda za upravljanje i sam „autobus odgođeno „” nije čuo alarm „” Bio sam pitao za pomoć u jutarnjim satima „” umor nije mogao ustati na vrijeme ‘’ zapeo u zastoj u prometu. " Ne samo da su ljudi koji prepoznaju činjenicu kašnjenje i grešku i reći: „Od sada se to neće ponoviti.”

Na vrijednosti odgovornih ljudi, a prvi gdje sve počinje - dolazi na posao na vrijeme, bez obzira na okolnosti. A čak i ako se dogodila ove okolnosti, a zatim ih pokušati prevladati i biti sigurni da nazvati vodstvo u najkraćem mogućem roku. I pokušati da nikada ne bude kasno, pogotovo kada se očekuju u budućnosti.

visoko samopoštovanje

zaposlenici često precjenjuju svoje sposobnosti i doprinose zajedničkom cilju, izražavajući svoje želje za vodstvo povećanje plaća ili novu poziciju prerano.

Ova ozbiljna pogreška obično čine mladi zaposlenici i osobe s visokim samopoštovanjem, ne razumiju principe gradi karijeru i odnos s upravom. Obično, ti ljudi za dugo vremena na jednom poslu ne ostanu i nemaju osobni rast, kao što su njihovi interesi ograničeni na novčani ekvivalent otpad radnih sati.

Profesionalci znaju točno što su, kada je vrijedno spomena (i da li se isplati) i razumjeti kada je najbolje napustiti tvrtkuAko oni ne vole nešto. Također vidi i upravljanje - tko koliko i zašto - zapamtite ovo, ne uzimaju tuđe dim promućuran.

preklapanje

Prazna razgovor - to je jedan od glavnih problema u domaćim tvrtkama, posebice u javnim i poslovnim sektorima (moramo priznati). Beskrajne rasprave o problemima, teškoće rada, plaće, vrijeme, rekreaciju i proteklih medijima.

Na poslu, tu je i ovo: među mnogim „rassuzhdateley” postoji nekoliko ljudi (ili čak jedan) stvarno nešto rade, obavljanje poslova na vrijeme bez gubit vrijeme uzalud. U stvari, naš zajednički model „sedam postolje, ne radi.”

Jedina iznimka je za dugo predavanje „RAM-a”, jer se raspravlja bit zadataka, ali i tu mora biti koordinator, prekidajući razgovor nije slučaj.

Kako odvrnuti i opustite se, to je moguće organizirati pauze za kavu i razgovor o nešto jako važno i zanimljivo, naravno, ne odvede.

trač

Jedna od loših navika osoblja na radu - diskusija svakog zaposlenika. Kako živi, ​​kako se to radi, koliko je dobila, a koliko malo zna.

Zanimljivo je da postoje određeni ljudi u timu ili skupini ljudi koji vole raditi, pokušava nametnuti na ovaj način. Ako ste razumna osoba, truditi da se spriječi takav razgovor, ili barem da ne sudjeluju u njima, proglašavajući svoju neuspjeh položaj tračeve. Tada se u budućnosti nećete morati sudjelovati u tim razgovorima, a zatim rumenilo. Učinite svoj posao, to savjest, a ako ostali imaju vremena za tračeve, onda imate to ne bi trebalo biti.

Ipak postoji verzija trač - prilagoditi kolege protiv njegove izravno nadređenog. Stalno jadikovanje o njemu i njegovoj odluci i raspraviti svoje bogatstvo. Vjerujte mi, prije ili kasnije ćemo znati tko je najviše „lajkova” nezdrava atmosfera u momčadi, a ovaj čovjek nije dobio ništa, ali loš ugled i neugodne razgovore.

prebacivanja odgovornosti

Većina djece pogreška na poslu.
- Zašto bih ja trebao učiniti?
- John Doe bolje nositi s ovim problemom.
- Idemo sutra ili prekosutra, ja ću se pobrinuti za taj zadatak (u nadi da će drugi dati).
- To nije moj posao, a ne na plaće.
- A zašto u drugi odjel ne, i mi trebali učiniti?

Ovi izrazi zvuči tako glupo da bismo trebali vidjeti iz proizvedenog pojavljivanje na voditelja i kolega. A ljudi misle da je to u redu - da se na manje odgovornosti kada je dao upute i više, osim da izraze svoja potraživanja u ovom trenutku.

I sve mora biti jednostavno: tu je problem, postoje uvjeti koje imaju podatke. Uložiti napor da ga se riješi, doći za savjet kolega ili nadzornik. Nemojte tražiti razloga ne da se presele zadatak na mjestu, pogotovo kad je ne po svojoj volji, ili novi - potrebno je tražiti načine kako ga riješiti. Kada je posao izvan opsega svojih dužnosti, te će ga razumjeti, a glava će vas upozoriti o tome.

Kako ne raditi: skrivene greške

„Ne znam, ne znam kako, ne želim”

Upravitelj ili kolega traži od vas napraviti neki posao, malo veći od svoje odgovornosti, ili pomoć u čest uzrok, a vi kažete da ne znate kako to učiniti, ne znam kako, ili ne žele, jer je mala ti zainteresiran. Da, to je problem nije uključen u zapisnik, ili ona prelazi svoju profesionalnu razinu, ali morate uživati ​​takve zadatke.

Zašto? To je jednostavan: ako još uvijek ne znam kako nešto je odličan način za stjecanje novih znanja, vještina, izraziti sebe, i da se pokazati kao čovjek koji možemo osloniti.

Češće glava pa provjerite podređene: tko je vrijedan trošenja vremena i pažnje, uzimajući u rastu u budućnosti računa, te s kojim je samo posao. Nikad ne reci: „Ne znam, ne znam kako, ne žele da se” mirno shvatiti nešto novo i reći: „Ja ću pokušati riješiti, dajte mi vremena za to.” A ako ste sigurni u svoje sposobnosti, zatim hrabro naviješta: „Ja ću se bave ovim pitanjem!”

Budite jedan kome se možete osloniti, konfigurirati sebi dobar ugled. Vrlo često, radnici, navikli na zone udobnosti na radnom mjestu, ne žele ostaviti (kao što se obično događa s dobi), i izgubio se u svom „močvare”. Razina profesionalnog razvoja nikada maksimalna - je beskonačan proces.

Lekcija osobni posao za vrijeme radnog vremena

Vrlo popularna skrivena greška u našim poduzećima, posebno u velikim tvrtkama, gdje je „karika”, možete se izgubiti u sustavu.

Bez obzira na opseg privatnih poslova: dopisivanje na društvenim mrežama, plaćati račune, čitanje knjiga, probleme sa svojim osobnim korisnicima. Ako mislite da je menadžer ili drugo osoblje ne obavijesti ili ne razumiju, ti si tako uzalud misliti.

To, naravno, vino je često glava koja ne sprječava takvu akciju, ali mora biti zaposlenik odgovoran za slučaj kad nitko ne gleda za njega - to je korporativne etike.

Jednostavan savjet: nikada ne bavi osobnim aktivnostima tijekom radnog vremena, tako da neće postići nikakve profesionalne vrhunce, a kamoli poboljšati. Sjeti se većina, što ste na poslu i potrebu da se bave s njom.

opsežnost

Opsežnost - je razviti buru aktivnosti, biti svugdje, sudjelovati, gurati svoje ideje, učiniti mnogo manjih zadataka. Ali učinkovitost ovog rada - na snazi ​​od 30%. Sve ide nigdje.

Takvi radnici malo, ali su (često su još energetski vampiri). Obično, ti ljudi žele pokazati svoju važnost zbog vreve radnog opsega. Često na profesionalnoj razini, oni imaju površno znanje.

Potrebno je rad nije u velikoj mjeri, a intenzivnoNe zaboravljajući o produktivnom slobodno vrijeme. Dođi - rad, umoran - ostali, otišao sam kući - zaboraviti o poslu.

nemarnost

Jedan od najgorih skrivenih grešaka. Vi preuzeti nalog i izvršiti ga na vrijeme ili smanjiti količinu posla sebi, znajući da ništa za to neće. I to je u redu ako je to učinjeno rijetko, ali ljudi su uzimanje prednost od toga i počnu zlostavljati. To, naravno, ne odnosi se na male tvrtke - postoji takav trik neće raditi.

Znati kako prije svega odgovoriti na sebe, a ako za nešto dolazi iz, to dobiva posao ispunjavanja u određenom vremenskom okviru. Ako ne možete zadržati unutar dodijeljenog vremena, ti, bolje reći svoje nadzornika unaprijed i pitati za predah. Vjerujte mi, to je dužnost će se računati na vas na poslu iu životu.

izvršenje zadatka „aljkav”

To je vrlo teško primjetan greška. Ti si dao zadatak, a vi ste to radili na temelju samo svojih vlastitih interesa da se to što prije i čekati sljedeći zadatak, ili se opustite, a ne vidjeti sve izglede za obavljeni rad.

Zadatak, po Vašem mišljenju, je napravio, ali u stvarnosti - ne do kraja, još uvijek možete dopuniti, dodati, optimizirati. Vidiš problem samo kao točku u ravnini, a ne kao pokrenut proces od početka do kraja, uz sudjelovanje ljudi i resursa.

Pa to se može razumjeti analitičari primjer. Oni su u stanju da se odmaknu od problema i to uzeti u obzir sa strane kao promatrači, tako gledajući svoje stvarne komponente ne samo subjektivne strane.

Dio rada „na brzinu” manifestira u onim radnicima koji žele završiti što više zadataka i sami dokazuju da vlasti. A se može dobiti na izlazu često nije kvaliteta proizvoda nije tako, ne s tim parametrima. I mi smo nekoliko dana ili tjedana kako bi sve do kraja, dok se opire, kao i komentari dati glas na drugi: glavu, osoblje i partnere.

Uronite u procesu zadatak, uzeti u obzir sve aspekte: Koji su zahtjevi kojim uvjetima, za koji rade kao komentara koje vam mogu poboljšati bi dodali da bi svoj posao bolje.

u zaključku

Kod svih radova potrebno je težiti savršenstvu, i iako to ne dopire. Osim vas, naslanjajući se u stolici i sklopila ruke iza glave, su u potpunosti zadovoljni s njihovim radom.

Ne zaboravite da visokokvalitetne pristup svakom poslu na poslu donosi unutarnje zadovoljstvo i pomaže u rastu u karijeri. Rad na naše pogreške, postao bolji, a to je svakako voće medvjeda - iu novčanom smislu iu smislu osobnog rasta.