18 pametnih pitanja pitati na kraju intervjua
Rad I Studija / / December 25, 2019
Layfhaker temelji njegova Popis pitanjaSastavio objave Business Insider, i pitao ih da komentiraju Alain Vladimir.
Alain Vladimir
Lovac na glave, jedan od vodećih stručnjaka u području zapošljavanja i utemeljitelja projekta "Antirabstvo».
1. odgovorio sam sve vam pitanja?
Prije nego što počnete postavljati pitanja, saznati da li je njihov sugovornik lijevo. Možete reći nešto poput: „Da, imam nekoliko pitanja za vas, ali najprije bih želio bi bili sigurni da je vaš odgovor. Možda želiš nešto objasniti ili dao primjer?”. Ako on kaže: „Ne, nemam problema„, to znači da ste na pravom putu. Ako on odluči da pojasnimo: „Možete li mi reći nešto više o ???” Ili „Objasnite što znači kad si rekao ???” - to je vaš drugi prilika da napravite pravi dojam.
Vaš partner će cijeniti ponudu, ali možete vidjeti kako je zainteresiran za vaše kandidature.
Alain VladimirSamo ne zaboravite da ocijeni situaciju prije nego što zatraži takvo pitanje. Da, s jedne strane, tako da možete razumjeti interes za vas kao kandidata u. S druge strane, ako prije nego što je izuzetno aktivan intervjue, tijekom kojeg se bacio pitanja pri brzini od šest komada u minuti, ovaj tretman može zvučati kao zagubljen ironije ili čak i sarkazam.
2. Koji su misija i vrijednosti tvrtke? Kako biste opisali svoju tvrtku kulture?
Ova pitanja će vam dati opću ideju o filozofiji tvrtke i da li ste spremni da slijede svoja načela. Također, možete vidjeti kako je prioritet je zadovoljstvo zaposlenika u općem sustavu organizacije vrijednosti.
3. Koga smatrate vaši glavni konkurenti? Koja je vaša prednost nad njima?
Ovo pitanje će ilustrirati svoju sposobnost da vidi veliku sliku, trenutno na tržištu, te da misle kritički.
4. Kako ste mi procjenu?
„S obzirom da ste vjerojatno već znate kriterije idealnog kandidata za poziciju odgovora na Regrut ćete moći vidjeti hoće li on imati dobar kandidat ili ne, rekao je. Nemojte očekivati da ćete hrle hrpa hvale. kritikaTo je vjerojatno da će i dalje biti, ali način na koji će biti podnesena, a ukupna procjena će pomoći da shvatite da li imate potreba da se i dalje pitati inteligentna pitanja ili Regrut, ima smisla za kraj razgovora ranije, „- kaže Alena Vladimir.
5. Imate li bilo kakve sumnje u vezi moje kandidature?
Ako mislite da je poslodavac kreće, molimo Vas da se hrabrost pitati to pitanje. On vas stavlja u ranjiv položaj, ali pokazuju da ste sigurni dovoljno u sebe i da su spremni otvoreno razgovarati o svojim slabostima. Vi ćete biti u mogućnosti procijeniti situaciju i riješiti prigovore koje mogu proizaći iz Regrut, dok ste još uvijek u potpunom vlasništvu njegove pozornosti.
6. Što vam se sviđa najviše o radu za ovu tvrtku?
Ovo pitanje vam omogućava da se približite na razgovor, jer je on, kao i svi ljudi, sigurno vole govoriti o sebi, a da ono što je dobro upućen. Isto tako, odgovor će vam dati priliku gledati na tvrtku iznutra.
7. Ima li netko s kim moram ispuniti?
Poznavanje potencijalnih suigračima ili glavni To je od velike važnosti za bilo koji intervju. Osim toga, ako Regrut će vam reći da ćete morati proći još četiri pozornice razgovore s drugim zaposlenicima, te dobiti ideju o vremenu procesu zapošljavanja.
8. Kako ćete pomoći profesionalni razvoj vašeg tima?
Ovo pitanje će ilustrirati svoju spremnost na tvrdom rasti s tvrtkom rada i uvjeriti sugovornika da ste zainteresirani za dugoročnu suradnju. A vi ćete naučiti o mogućim naprednim programima obuke koji bi mogli biti dodatna prednost radno mjesto.
Alain VladimirTo je stvarno dobar i valjan pitanje, posebno za mlade kandidate, što je važno u njegovom prvom položaju da raste, a ne biti zaglavi u svakodnevnom osoblje promet.
9. Koje su 3 najvažnije izazovi s kojima se zaposlenik u tom položaju za narednih šest mjeseci?
Razmislite o svakom otvorenom položaju kao problem, koji je tvrtka se nada da će riješiti uz pomoć odgovarajućeg zaposlenika. Što više znate o očekivanjima Regrut i mjerenja uspjeha, lakše će pokazati njihovu prikladnost za poštu i čin odrediti prioritete.
10. Ono što je najzanimljivije projekt tvrtke?
Pitajte o konkretnom primjeru naučit ćete bolje radne uvjete i ulogu zaposlenika u njemu.
11. Zašto je prethodna zaposlenik napusti posao?
Ovo pitanje se može činiti nezgodno, ali želi saznati zašto je netko bio nezadovoljan s ovim radom, naravno. Osim toga, on pokazuje svoje analitičke vještine. Ako je prethodna zaposlenik ostavio poboljšanjem - ove informacije je važno za vas.
12. Koliko je probnog razdoblja i na temelju kojih će se sažeo svoje rezultate?
„Da mislim da je nužno za budućnost, a ako vidite da vaše tvrtke kandidatura je blizu, bolje je da unaprijed razumjeti što se od vas očekuje i upozoriti na eventualne pogreške, „- kaže Alena Vladimir.
13. pročitao sam članak o svom CEO / projekt svoje tvrtke. Možete li nam reći nešto više o tome?
Takva pitanja pokazuju da ste dobro pripremljeni za intervju i istinski zainteresirani za tvrtke i njenih lidera. Ono što je najvažnije, pobrinite se da to nije glasina.
14. Kako radiš s brojem osoblja i što učiniti da se smanji?
To je razumno pitanje, što pokazuje da ste svjesni važnosti stabilnog rada.
15. Kada planirate donijeti odluku o mom zahtjevu?
To znanje bi trebalo biti krajnji cilj intervju nakon utvrđivanja vaš stav prema položaju i kulture tvrtke.
16. Mogu li učiniti nešto drugo da vam pomoći donijeti odluku?
To je jednostavna pristojno pitanje, što vam omogućuje da provjerite da li su učinili sve što su mogli, a razgovor - da su oduševljeni i raring ići.
17. Ima li išta u mom životopisu je nešto što se može spriječiti me da tu poziciju?
„Čak i ako se ne uzme u IT kraja u tom poduzeću, koristite intervju do maksimuma - osobito za primanje povratne informacije o svom životopisu. Ako ima bilo kakvih pogrešaka ili stop-svjetla, bolje je učiti o tome. Zatim ispravan životopis i nastaviti potragu za rad, koja se predstavlja u povoljnijem svjetlu, „- kaže Alena Vladimir.
18. Ima li nešto što nismo raspravljali, ali, po vašem mišljenju, važno je da znam?
Ovo je dobro zadnje pitanje, koje zahtijeva da se samo opustiti i slušati. Osim toga, možete dobiti odgovore na pitanja, pitajte da niste pogodili, i oni su vrlo vjerojatno da će biti jako važno.
vidi također
- 33 život sjeckanje za posao, što će udvostručiti svoju plaću →
- 15 znakova da ste potplaćeni →
- Kako koristiti govor tijela za vrijeme intervjua →