Kako razumjeti zašto ste odbijen san

Sve što želim učiniti ono što volimo i znamo kako. No, život nije uvijek velikodušni s takvim darovima: ponekad ne možemo dobiti posao ispunjavanja, koja je tako sanjati. O tome zašto se to događa i kako bi se to spriječilo, pročitajte naš članak.

Ovdje je jedan od ključnih dane tvog života - intervju u društvu svojih snova. Ste dugo čekali ovaj, pročitajte informacije o tvrtki i intervjue pojedinaca. Možda ponovno procijeniti svoje profesionalne vještine s navedenim zahtjevima, te su uvjereni da je uspjeh za vas čeka.

Vi ste sigurni da za intervju i trudili dati podatke o svojim postignućima. Ali avaj, vi ste odbijen.

Imaš službenu verziju negativne odluke o svom kandidature, ali pravi uzrok je ostao misterija.

Ovaj članak će se raspravljati nije na formalnih razloga (dob, izgled, nedostatak potrebnog iskustva i / ili nadležnosti, loše savjete, itd). A razlozi koji se često mogu postati osnova za negativnu odluku o kandidatu, ali ne uvijek zvučalo poslodavca.

U ovom članku ćete naći informacije:

1. O zahtjevima poslodavaca za osobnim kvalitetama kandidata.
2. O neformalnih razloga za uskraćivanje podnositelja zahtjeva.
3. Kako odabrati odgovarajući poslodavca.

Radim u HR za više od osam godina. Za to vrijeme, imao sam za odabir kandidata za tvrtke s različitim korporativne kulture. Napominjem da je izbor pravom osobom je uvijek bio glavni cilj.

Što znači „prava osoba”

To je kandidat koji ispunjava zadane uvjete za položaj i ima potrebne osobne kvalitete. Očekivanja poslodavaca izravno ovise o prevladavajućim korporativne kulture u vrijednosti i filozofije društva, kao i pristupi lider.

Vrijednosti tvrtke su skup načela, normi i tradicija koje ponašanje utjecaj zaposlenika. Vrijednosti uvijek treba emitirati i održava prvom licu, inače bi se opisati samo o pravilima papira. Tvrtke vrijednosti, koje dijeli većina zaposlenih, određuju profil kandidata.

Dakle, pokušati shvatiti što su zahtjevi najčešće od poslodavaca s obzirom na osobne kvalitete podnositelja zahtjeva i zašto možete dobiti odricanje.

»
Vrlo često, dajući povratne informacije kandidata HR'u teško komunicirati razloge za odbijanje, jer leže u ravnini korporativnih vrijednosti. Čovječe, ne dijele vrijednosti organizacije, ne može biti učinkovita, jer njegovo ponašanje nije u početku ispuniti očekivanja tvrtke.

Je li moguće promijeniti svoje karakteristike u ponašanju u slučaju, ako je tvrtka koju jako privlači? Moje profesionalno odgovor - ne. Vaše ponašanje - to nije loša navika ili prekomjerne težine, koja može biti uklonjena s jakim motivacija. Ne pokušavajte biti onih koji to nisu, kao u ovom slučaju da niste zadovoljni i ne doći do rezultata.

Kako pronaći pravu poslodavca

5 života sjeckanje pronaći prikladan poslodavca za vas:

1. Odredite popis zadataka koje ste zainteresirani za vršenje da ćete uživati ​​u koje su na snazi, kao i zadatke koje želite smanjiti ili eliminirati u njegovu budućnost uloga.
2. Napravite popis formalnih i neformalnih zahtjeva za poslodavca. Kao prioritet.
3. Ocijenite sebe: istaknuti svoje prednosti i područja za rast.
4. Kada se s obzirom na radna mjesta je otkrila temeljne vrijednosti društva (pročitajte informacije na glavnoj web stranici tvrtke, ili ići preko testa, na primjer, u društvu „IKEA”).
5. Prođite kroz intervju i dobiti posao sanjao!

Prateći ovih pravila, od vas će biti u mogućnosti da se usredotočite na prijedlozima koje zadovoljavaju Vaša očekivanja, i da se izraze u intervjuu za najbolju ruku. Ne zaboravite da je nema loše zaposlenika, postoje samo ljudi izvan mjesta!