Kako crtati kritika u svoju korist

Nitko ne voli slušati kritike, ali to je potrebno razviti i poboljšati. Ako ne znate kako se ponašati kada vas kritiziraju, uzeti u obzir ove savjete.

ne štiti

Prvo, pokušajte razumjeti svoje osjećaje. Razmislite o tome zašto želite čuti kritike. Vi se srame ili neugodno? Ili si uzrujan da je vaš trud ne cijeni? Zaštitna reakcija je sasvim prirodno, ali u ovoj situaciji to će donijeti više štete nego koristi. Dakle, nemojte dopustiti da emocije preuzmu vrhu vas.

Kako bi vi ne želite pokazati smetnje, samo pokušajte slušati sugovornika, i dati sebi vremena da razmisli o odgovoru.

Snimanje čuo

Kada se ohladi, vrati se na svoje snimke. To će vam pomoći da bolje razumiju kritike i vidjeti ako imate dodatnih pitanja.

Procijenite je li kritika vrijedi

Ponekad lider zaista želi pomoći da poboljšate performanse, ali postoje slučajevi kada se kritika je neutemeljena. Pokušajte objektivno procijeniti što ste okrenuti.

Ako šef ne samo grditi, i objašnjava što možete učiniti da rade bolje, slušati ga. No, ako ste bili nepravedno kritizirao, pozivajući se na faktorima koji su izvan vaše kontrole, ne dopustite sebi biti zastrašeni ili slomiti duh. Ako se to dogodi često, razmislite

Postavljajte pitanja

Usredotočite se na činjenicama, a ne na njihove osjećaje. Ako je šef kaže da je potrebno poboljšati organizacijske sposobnosti, dodajući da ima na umu, i pitati za primjere.

Na primjer, pitati: „Što točno trebam učiniti drugačije kako bi poboljšali svoj rad?” Tako ćete znati točno što raditi, a ne trošiti vrijeme i trud uzaludan.

Pitati za pomoć

Ako vas nešto sprječava da radi, reci mi o tome. Možda će vam trebati dodatna obuka ili bilo kakvih faktora koji vaš šef ne zna: osobne probleme ili veliki projekt koji zauzima sve svoje vrijeme. Raspravite te prepreke i odlučiti kako ih prevladati.

Napravite plan

Kada ste shvatili da vam je potrebno poboljšati u svom poslu, razmislite koje korake poduzeti ovo. Kako bi bili sigurni da se ne ponovi njegovo pogreška? Kako ući u trag razvoj novih vještina? Napraviti detaljan plan s rokovima za bilo što i ne zaboravite pratiti vaš napredak.

Nakon nekog vremena, neka glavu njegov napredak

Mnogi nisu sigurni hoće li se prijaviti tada šefu o svojim uspjesima treba. Nemojte se bojati da to učini. Nakon mjesec ili dva, pitati upravitelja ispuniti kako bi raspravljali o vašem napretku, pitati ako ima bilo kakve daljnje komentare. Vođa dobro nikad ne uspije.