Top 10 vještina koje su cijenjena od strane poslodavaca u 2020. godini

poBudućnost Jobs Svjetski gospodarski forum, više od trećine vještina koje poslodavci cijene u 2020, smatra se nije jako važno čak ni u 2015. Razlog za takvo preusmjeravanje - brzina razvoja tehnologije.

Međutim, stručnjaci vjeruju da roboti nisu u potpunosti zamijeniti postojeći struke, ali samo uzeti dio automatiziranih zadataka. Ljudi su i dalje snažno pomicanje gore karijere ljestve, potrebno je razviti veći od života.

Dakle, ovdje je ono što vještine morate pumpa u 2020.

1. Kompleks rješavanje problema

Ova vještina ne samo profesionalne kolege karika u lancu, kotačić u stroju. To vam omogućuje da identificiraju problem, identificirati svoj izvor, da shvate kakvu nesreće bi mogle biti posljedice. I što je najvažnije, da je osoba koja posjeduje tu sposobnost može predvidjeti koji potencijalni problem čekanja za projekt, te da ih spriječi. Prema riječima stručnjaka, u 2020, sposobnost da se sveobuhvatno riješio problem potrebe za 36% radnih mjesta.

2. kritičko mišljenje

Tehnologija poboljšana. U 2018. po prvi puta umjetna inteligencija zaobilazi

Alibaba i Microsoft AI pobijediti ljudske rezultate na Stanford testu čitanja ljudska Stanford Test čitanja i čitanja s razumijevanjem. Međutim, zbog sve većih mogućnosti za robotiku samo povećati potrebu za ljudima koji mogu kritički razmišljati. Ta osoba mora procijeniti koliko optimalno i etički koristiti tehnologiju i kako kalibrirati da koristi.

3. kreativnost

Opet, vijesti iz svijeta dostignuća umjetne inteligencije: razvoj Microsoft naučiliMicrosoft AI može privući objekte na temelju detaljnih opisa teksta nacrtaju na temelju teksta tehničkim specifikacijama. Očito, ovo je tek početak, tako da je potreba za jednostavnim izvršilaca smanjen. No, u kreativnim ljudima koji će generirati nove ideje i inovativne pristupe problemima, poslodavci će biti vrlo zainteresirani. To je naznačeno rezultatima istraživanja vanjske trgovine: u 2015, kreativnost Tek je deseto mjesto na ljestvici vještina u potražnji.

4. Sposobnost za upravljanje ljudima

Važno je ne samo sposobnost koordiniranja zaposlenika tvrtke i na zacrtane ciljeve, ali i načine na koje se osoba ne. U budućnosti, poslodavci trebaju čelniciKoji su u stanju motivirati ljude da razviju svoje talente, graditi učinkovitih timova. To zahtijeva uspostavljanje ljudske osobine, u bliskoj budućnosti nisu dostupni roboti: karizma, šarm i suosjećanje.

5. Interakcija s ljudima

Ovaj predmet je samo naglasiti opći trend važnosti socijalnih vještina u budućnosti. Zubi na rub stavke iz sažetka „timski rad” steći će odlučujući značaj. Prilagoditi novim poznanstvima, pregovaraju, surađivati, biti relevantan zabrinutost, ne prebaciti odgovornost sa sebe za parenje - sve to će morati naučiti ako želite biti uspješna.

6. emocionalna inteligencija

sposobnost osobe da prepoznaju emocije, motive drugih i pravo da odgovori na njih, u skladu sDaniel Goleman, Emocionalna inteligencija znanstvenici, bio je ključ za opstanak u prapovijesti, kao što vam omogućuje da se zajedno s suplemenici. Ljudi su odavno napustili špilje, ali emocionalna inteligencija Još uvijek se smatra osnovna vještina za uspješno funkcioniranje u društvu. Nadležni odgovor na odgovor osobe pomoći će poboljšati odnose, ne samo unutar tima, ali i sa kupcima i konkurentima. I izvan posla je korisno.

7. Sposobnost za analizu i donošenje odluka

informacijski kanal postaje veća, tako da povećava vrijednost zaposlenika koji mogu organizirati, analizirati podatke, a zatim na temelju njih uzeti najbolje za tvrtku Odluka. U tom slučaju, brzina kojom vještak zaključuje, bit će jedan od ključnih kriterija za procjenu ove vještine.

8. Usmjerenost na kupca

Vještina aktivno tražiti načine da pomogne nekome i sada potražnje u sektoru usluga, gdje većina ljudi u interakciji jedni s drugima. Međutim, želja za pomoći drugima je potrebno i unutar tima, ako će donijeti korist za cijeli tim.

9. vještine pregovaranja

Sposobnost za rješavanje razlika, predlagati ugrožava vodstvo sudionika pregovori do zajedničkog stajališta, vjeruje se da se posebno u potražnji u računalnim i matematičkim područjima kao i na području umjetnosti i dizajna.

10. fleksibilnost razmišljanja

Specijalist će morati naučiti razmišljati o nekoliko ideja odjednom, ići bez očigledan način, a daleko najbolji provedbu novih informacija i tehnologija u tijeku rada. Kad se bave ljudi će se vrednovati priliku osmisliti sve rekao izvor, i prilagoditi tijek akcije, ovisno o njegovoj osobnosti.

---

Vještine su raspoređeni u redoslijedu u kojem, prema riječima stručnjaka, oni će biti tražen od strane poslodavaca.

U rang od 2015 izvršnih direktora i staviti prvo sveobuhvatno rješenje problema. Vještina interakcije s ljudima je na drugom mjestu, sposobnost za upravljanje ljudima - treći, kritičko razmišljanje - na četvrtom, vještina pregovori - peti, klijent - sedmi, sposobnost za analizu i donošenje odluka - na devetom i kreativnost - deseti.

Umjesto emocionalne inteligencije i fleksibilnosti razmišljanja na popisu najtraženijih vještine su kontrola kvalitete i sposobnost slušanja.