5 karijerist pogreške koje sprječavaju uspjeh

Lynn Taylor, autor knjige „The Ukroćena strašne tiranina ureda: kako se nositi s nezrelosti glavni i uspjeti na poslu” Ukrotiti svoju Terrible Office tiranin: Kako upravljati djetinjasto Boss Ponašanje i napredovati u svom poslu. , Govori o nekim od uobičajenih ponašanja koja bi mogla povrijediti svoju karijeru. Iako su pogreške svakako korisno - jer za njih smo saznali - neke od njih mogu se izbjeći.

1. Vi poduzeti sve što je na sebe i povucite na miru

Svatko je vjerojatno naići na posao s takvim usamljenog vuka. On se trudi dokazati da je on jedini vojnik u polju, potpuno ignorirajući timski rad. Takva „Heroj sindrom” obično nije dobro ne.

Isprva, to solo rad može zaista impresionirati i zaslužiti priznanje vodstvu, ali to će brzo proći, ali na pomoć kolega nakon toga ne možete računati.

Za uspjeh tvrtke je važan rad cijelog tima, a ne samo svoj osobni doprinos.

2. Vi ste spremni da trpe zbog novca i karijere

Ugled i novac - to je svakako dobar, ali je malo vjerojatno da će doći do rada kao teško, ako je odnos s kolegama i smjer To ne zbrajaju.

Nije tajna da je u većini slučajeva ljudi napuštaju tvrtku zbog neslaganja s nadređenima. U tom slučaju, ako su vrijednosti i načela tvrtke razlikuje od tvoje, to je gotovo uvijek vidljiv od početka. Međutim, mnogi odbacuju svoj unutarnji glas za primamljivo izgleda.

Donošenja odluke da ostane u takvom društvu, radite vrlo kratkovidno. Rad u njemu, od vas će biti teško i frustrirajuće vrlo brzo želite da ispadne sve.

Prije pristajete na poziciji visoko plaćene, vagati sve „pro” i „kontra”. Razmislite da li želite raditi s tim ljudima.

3. Vi ste otkaz, bez pregovaranja

spontana odluka da podnese ostavku je rijetko točno. Ako imate nešto ne odgovara trenutni posao, to je mudrije prvo razgovarati s upravom i pokušati pronaći kompromis.

U pravilu, smjene osoblje za glavu kao potpuni iznenađenje. Briga za iskusnog specijalista - to je uvijek veliki gubitak za tvrtku. Možda vaš šef lako pristala dati sve što su ponudili na novu lokaciju, ali ste svi odlučili dati šansu.

Vođe uvijek ne znaju o osobnim ambicijama svakog člana tima. Vi sami morate ga diplomatski reći o svojim težnjama, nego čekati dok se glavni pogodak povećati plaće i za trening.

Ne stidi se svojih ambicija. Naprotiv, ako im da shvate da mogu imati koristi ne samo ti nego i tvrtke.

4. Vi ne reći ono što mislite

Ponekad se bojimo prosvjedovati u tišini i vole raditi stvari koje su se odlučili na vrhu. Ovo je tipično za početnike koji se ne usuđuju raspravljati s više iskusnih kolega.

Ova linija ponašanja na prvom mjestu, je ispunjen s činjenicom da će se smatrati nedostatak inicijative, a kao drugo, uskoro ćete početi osjećati nelagodno. Ako imate ideju, oni mogu i trebaju izraziti. Vođa dobro ne treba zaposlenike koji nemaju svoje mišljenje i slažem se sa svime što im kažem. Ove vođe znaju da su neki otpor je korisno za odluku prave odluke.

Voditelj Smart uvijek vidi kada podređeni slažu s njim samo iz želje da ugodi svoje nadređene. Takva ulizički nije u svoju korist.

5. Ti bi se izbjegli rizici

Ne bojte se preuzeti odgovornost. Naravno, mnogo lakše i sigurnije raditi ono što je poznato i uobičajeno. Problem je u tome, jer nikad ne neće nastaviti dalje. Da, dobro ste učinili greškeNo, u isto vrijeme ćete biti na istom mjestu gdje ste sada.

Govoreći na sastanku predložio novi sustav, dolazi do inovativnih rješenja. Naravno, da ne bi trebali učiniti nešto nepromišljeno.

Ako imate nešto za ponuditi, ponude i pokazati spremnost za odgovor za posljedice. To će vam ne samo dati priliku da se izraze, ali i uzrokovati poštovanje tima, čak i ako to ne učinite.