Što i zašto se isplati studiranje poslije 45, 55, 65 godina
Rad I Studija / / December 25, 2019
Aleksej Krol
poduzetnik, Startups, autor, predavač i redatelj. razvija besplatno Test scenarijKako bi pronašli put rasta.
Dob i kompetencija
Utvrđeno je da je razina stručnosti ljudi neravnomjerno su raspoređene po dobi. Čini se, nego je osoba starija, a više je angažiran u struci, veća bi trebao biti kompetencije, bolje rezultate i glasniji od uspjeha?
Međutim, ne postoji u svim strukama. Možda samo u nekim područjima umjetnosti: slikarstvo, glazba, kiparstvo, književnost, dijelom u usmjeravanje u obrt, borilačke vještine, a zatim pod uvjetom kontinuiranog prakse i gustom uključenost u realnom industrija.
U svim drugim profesijama ima potpuno drugačiji distribucija kompetencija starosti, kad je vrh javlja između 30 i 40 godina. U ovom trenutku, ljudi aktivno su uronjeni u stvarnim projektima, te u manjoj mjeri sudjelovali u upravljanju.
Nakon 40 godina, mnogi idu direktno u profesionalnim djelatnostima upravljanja, što neminovno smanjuje sposobnosti.
Neki dobi 30-35 godina graditi svoj posao,
kreće na slobodniKao rezultat ono što se mora pumpati marketing, prodaja, računovodstvo, poslovne organizacije. Na profesionalnom razvoju ostaje manje vremena.Pojedinačno, distribucija starost kompetencija raspon je vrlo ovisna o industriji. Postoje industrije, kao što su razvoj softvera, gdje je brzina promjena je toliko visoka da je vrh kompetencije potrebi na u rasponu od 25 do 35 godina i nije puno raste, jer postoji aktivna promjena tehnologija, alata i okviri. Postoje sektori u kojima je stopa promjene niže, pa kompetencije vrh smjene bliže 40-45, ponekad 50 do ono što je već rijetkost.
No, u svakom slučaju, postoji značajan broj ljudi starijih od 45, 50, 55 godina, koji imaju ozbiljnih problema: oni su promijenili puno posla, ali ti poslovi na jednom stupnju ili neki drugi datum. Kao rezultat toga, takvi ljudi su u nekoj vrsti iluzije.
Oni i dalje misle da je više profesionalaca u tim industrijama. U usporedbi s početnika amatera - da, ali za potrebe današnjeg tržišta - više ne postoji!
To znači povratak u školu! 45, 50, 55, 65 - je raspon kada je to moguće, a potrebno je steći novo zanimanje, Za otvaranje nove vidike i mogućnosti. I zašto je to potrebno?
Zato studija
Prvo loša vijest
Ako ste profesionalni nelikvidna, onda ćete naći neugodan izglede. Možete nastaviti služiti više i više jednostavnih procesa, a vjerojatno je u 10-15 godina što će ići ispod reza. Vam je teško i gotovo nemoguće da se natječu s sljedeću generaciju u rasponu od 35-45 godina. Pogotovo da su roboti dolaze. Dakle, nećemo raspravljati dalje, zašto im je potrebna: tako jasno. Razgovarajmo o prednostima uzimajući novo zanimanje.
Dobra vijest: postoji puno njih ovdje!
1. Ironično, ljudi s godinama ne glupeyut i uzimajući pametnije. To je dokazana činjenica. Možete naučiti 10-20 puta brže, a posebno složenih predmeta i vještine. Da, tinejdžeri će vas prestići u računalnom pucač, ali oni nisu ni blizu razumjeti složene pojmove, što intuitivno shvatiti odmah. Zašto? Budući da svojim znanjem, kontekstualno prostoru, sposobnost da koriste pojmove i koncepte za povezivanje nekoliko puta veći u ovoj dobi. A onda će se povećati ako se pobrinuti za to.
2. Vi čitate brže i, što je najvažnije, razumjeti brže. Ako mlada osoba treba nekoliko godina za ulazak u struku, trebat će vam samo nekoliko mjeseci, ako to učiniti s istim intenzitetom. Mnogi ljudi koji su stariji od 45 godina, oni su se bojali da uče, jer sam mislila da je to jako dugo vremena.
To je dugo vremena, djeca uče i odrasli uče u 100 i 200 puta brže. Sada ne možete se bojati.
3. Vidite nove mogućnosti brže kada se spaja s novim znanjem. Zašto? Jer šanse - druga strana problema, i samo možete ih vidjeti i nisu u stanju prepoznati više i bolje samo zato što ste iskusniji i sofisticiran u životu. Problem počinje startupima je da su oni brzo dobivanjem stručnost u tehnologiji, ali oni nemaju život znanja i razumijevanje problema. Tako da novo znanje dat će 10-20 puta više mogućnosti nego mladih ljudi.
4. Nadogradnje svoj mozak, i ona počinje raditi u 3-5 puta efikasniji. Budući da mozak, kao i svaki drugi organ, radi bolje nego da ga češće koristiti. Obuka i rješavanja novih problema - najbolji način za nadogradnju. Ako želite shvatiti kako taj mehanizam funkcionira, pročitajte kratki članak "Što je trening iz perspektive neuroznanosti?».
5. Intenzivni trening dramatično smanjuje vjerojatnost senilne demencijeOd kojih do 40 misliti ranije i nakon 55 godina nego što bude prekasno. Više o tome - u mom govoru prezentaciju na TED-u «Ne-droga pristupa aktivnom dugovječnost».
6. Novi trening - novi kontakti, novi horizonti, nove značenja, nove zemlje. Djeca i domaćih problema u prošlosti.
Bilo je drugi mladi - vrijeme da otkriju svijet, da bi dobili novo iskustvo, novo iskustvo. Sve je tek početak.
Osjetite mladi opet, opet učenik ostaviti koči ulogu iskusne osobe. Iskustvo je potrebno da vam pomoći, ali ne i na mogućnosti rasta granica.
puno toga za naučiti
Opći pristup temelji se na dva jednostavna kriterija.
1. Što vam se sviđa, što je strast?
Često ljudi čine pogrešku broj 1: ste se suočili ljubitelj mnogih stvari koje znate i koji je jednom suočeni. No, tu su samo dosta. Mnogo više od onoga što ne znaju i da bi vas u mnogo jači. Kako se ne bi ovu pogrešku, morate pročitati više različitih trgovina pritisnite za odlazak na događaj iz različitih područja, daleko od svog svakodnevnog života.
Pogreška broj 2: izbor zanimanja. Zanimanje - samo je sredstvo za postizanje i ostvariti svoje želje, ideje o uspjehu. Stoga je potrebno najprije razumjeti što to izgleda kao slika uspjeh iskustvo koje želite. Koja je uloga koju želite igrati. Jednom kada se to shvati, sve postaje mnogo lakše i izbor zanimanja.
2. Ono što je obećao i da će se brzo razvijaju u 5-8 godina?
Izračun je jednostavan: 5-7 mjeseci bit će utrošeno na obrazovanje, oko 7-9 mjeseci - na ulazu u novo područje na rubu izlaz (sjetite se, da li to učiniti brzo Young) i otprilike pet godina neograničeno profesionalni, društveni i financijski rasta. Zatim, najvjerojatnije, prijelaz na višu razinu - upravljanje i poslovanje - ili promjena smjera opet.