Kako bi vaš životopis je pregledan češće

Osoba može provesti sate poboljšanje biografije i brusiti jezik, ali sve uzalud: ona ne čita. Podnositelj zahtjeva uzrujan, proklinjući nedostatak profesionalizma regrut, algoritama, web stranice i dolazi do teorija zavjere. Ali, u stvari, sve je puno jednostavnije.

Kandidati često postoje deseci, pa i stotine odgovora. U HR-specijalisti nemaju vremena za čitanje sve. Mjesta za traženje posla omogućuje prikaz popisa poslana odvojeno bez otvaranja i naučiti najvažniju stvar: nadležnost, posljednje mjesto zaposlenja, plaće očekivanja. Ako je dokument došao u pošti, zaposlenik bi trebao biti zainteresiran dovoljno je kliknuti na nju.

Dakle, važno je raditi ne samo na sažetku, ali teško da bi ga za početak otvorio.

1. Prilagoditi ime rezime za posao

Recimo da ste upravo u mirovinu kao PR-menadžera, ali se slažu da bilo koji posao koji se osjeća kao ona. I ovdje šaljete životopis novinar posao, copywriter, na SMM-specijalista, voditelj sadržaja i šef odjela za oglašavanje. Ali još uvijek ime još uvijek je napisano «PR-menadžer.”

Vrlo je vjerojatno vaš rezime zanemariti, jer Regrut više relevantnih odgovora. Iako, ako ste proveli trenutak za uređivanje naslov, to će biti uključeni u uzorak.

Ja sam više puta primio za mjesto komercijalni direktor nastaviti voditelji operacija (ništa kao što je skok, zar ne?). Nakon što se u položaj voditelj prodaje odletio „razgonyatel oblake”.

Inna Kruntyaeva, voditelj odjela o radu s osobljem Građanskog zakonika Dzotov partnera

Nemojte biti lijeni ponoviti CV. web stranice za zapošljavanje omogućuju dvostruke dokumente i uređivati ​​pojedinačno. To je sjajan način da se pokazati individualni pristup slobodnim radnim mjestima.

2. Dodaj fotografiju

Zamislite sebe na mjestu HR-specijalista: Gledate tanjur „kape” posao, u nekim slikama tu, u drugom - nema. Na što kasniti mislite? Naravno, u slikama.

Dodaj sliku - odličan način za privlačenje pažnje. To humanizira slova i brojeve iz dokumenta i pomaže pobijediti u ovoj fazi. No, važno je da slika prikazuje li profesionalni. To je, nema snimaka od plaže, Self, skice obiteljskog života. Međutim, kao i fotografije na putovnici je i nije najbolja opcija. To je dosadno, a jedinice su atraktivne u ovom formatu.

Živjeti portretnu fotografiju u poslovnom stilu - što vam je potrebno.

3. Adekvatno procijeniti očekivanja plaće

Ova linija je važno za HR-specijalista. Ako sposobnost tvrtke da odgovaraju vašim željama, to je dodatni plus. Kandidati koji žele puno više, nije prikladan, ako poslodavac ne želi platiti toliko, zašto gledati životopis? i kad plaća očekivanja znatno veća od prosječne plaće na tržištu, to uzrokuje još više pitanja.

Često vidimo količinu 2-3 puta gornje trake na tržištu, te postaje zainteresiran za ono što je na stručnoj razini boga. Navedite realna očekivanja. I onda sve ovisi o tome da li stajati svoj novac ili ne.

Ekaterina Dementieva, HR direktor "Novi cloud computing"

4. Navedite ključne vještine

Ovo polje ima niz mjesta za traženje posla, a to je vrlo važno. Prvo, algoritmi stranice preporučujemo vam radna mjesta na temelju ključnih vještina. Drugo, oni pomažu HR-specijalisti za brzo prepoznati, pristup vam za poziciju ili uopće ne. Pa mislim, kakve su vaše najvažnije kompetencije. Chur stres tolerancije i društvenosti nisu prihvatili - to je svi umorni.

5. Pažljivo pročitajte opis radnog mjesta

Često, HR-specijalisti skriva tamo zadatke na provjerama pažljivo i savjesno. Na primjer, ponuda za početak slovo po određenim riječima. Čak i ako vaš životopis je savršena, dat će prednost onima koji su našli snage da se bave zahtjev.

Ako vidim reakciju bez obavljanje takvog zadatka, to ukazuje da je podnositelj zahtjeva ili nepažljiv, ili svjesno zanemaruje - vjerojatno se smatra iznad i „spustio” na njihovim tvrtkama odgovora.

Inna Kruntyaeva

6. Dodaj popratno pismo

Evo, stručna mišljenja razilaze. Kada je riječ o radnim mjestima i linija pozicija, to je moguće učiniti bez popratnog pisma, ako je opis radnog mjesta nije drugačije navedeno. Najvjerojatnije, odgovor će biti toliko da odjel osoblje osoblje neće pročitati dodatne materijale.

Vrlo često, pitanje je li čitanja HR-specijalisti popratno pismo ako ga privlači pažnju na početku? Vjerojatno ne. Ako je zainteresiran Regrut životopis, on je siguran da ispita sve što ste dali uz CV.

Ekaterina Dementieva

No ako pošaljete životopis izravno na posebnom dokumentu, personaliziranu prateće pismo To može biti poticaj da budu otkrivene. U idealnom slučaju, potrebno je napisati na temelju posla - isporučiti upravo ono što odgovara zahtjevima tvrtke. Biti koncizan, ne idu duboko u labirint i izbjeći podrazumijevaju, neosobno jezik.

Pisanje velikim slovom, kada je to potrebno, staviti točku, ne skratiti riječi. „N-r” umjesto „primjer” nije uštedjeti vrijeme, ali uzrok konfuzije među poslodavca. Provjerite svoje ime i potpis u postavkama pošte. Napišite svojim riječima, zamislite da je vaš posao iz snova dolazi još 20 odgovora s istim tekstom. Isključite-kopipaster robota.

Veronika Ilina, HR-stručnjak „Yandex. radionica "

7. Provjerite čitljiv dokument

Ako šaljete životopis kao zasebnu datoteku, provjerite da je otvoren na računalu odredište, bez izobličenja. To je najprikladniji za ovaj PDF datoteke: Format neće plutati i čitanje programi imaju gotovo svaki ured računalo.

8. Koristiti alternativne načine za pronalaženje posla

na preporukama za zapošljavanje i dalje radi dobro. Možda zato što je vaš životopis i početi otvarati češće, ali svaki pogled je meta, dokument pročitati.

Jednako je važno brzo reagirati. Ako HR-stručnjak odabrao stog volio sažetak prvi došao, veliki rizik da drugi vide što će nestati. Dakle, ne samo osloniti na stranicama za traženje posla.

Sprijateljiti sa svojim HR zanimljivih tvrtki u društvenim mrežama, monitorte radnih mjesta na kamenoloma stranicama i telegram-kanala i dostaviti životopis izravno na tim kontaktima. Aktivna pozicija povećava vaše šanse za dobivanje posla iz snova.

Ekaterina Kovalevskaya, HR-poslovni partner obrazovnih portala GeekBrains