Zato ti i ne uzimaju na poslu: 10 promašaja greške u intervjuu

1. pogreška. ste kasno

Pouzdan način otuđiti HR-manager prije početka intervjua - zakasniti na sastanak. Malo je ljudi koji su voljni raditi s onima koji ne znaju kako upravljati svoje vrijeme. Ova preciznost se može shvatiti kao nepoštovanje. Ili, još gore - kao znak da stvarno ne treba ni posao.

Što učiniti

To se može smatrati kao prvi test. A ako točnost nije najjači svoju stranu, uzeti vremena da se pripreme za sastanak.

• Loše ciljanje u nepoznatom prostoru? Izračun rute na online zemljovidima i izlaz s vremena na pretek.
• Riskirate da zapnete u prometu? Ostaviti auto i otići na sastanak o javnom prijevozu.
• Svejedno, kasno? Nazovite predstavnik tvrtke i reći - to je malo temperament dojam.

Tu je dobar način da se ne izgubite na putu za intervju za posao i onda ne bude kasno za rad. Vi samo trebate naći blizu posla kući i povoljno za vas metro stanice, ako živite u gradovima. usluga Avito poslovi tu je traženje funkcija na „Radius / Metro”. Možete odabrati željenu stanicu ili točke na karti, a zatim postavite radijus traženja posla - od 1 do 100 kilometara. Usluga će izdati relevantne oglase, a vi više ne morate ručno filtrirati posao na drugoj strani grada.

instagram viewer

Greška 2. Netočno ste odjeveni

Ili, bolje rečeno, nismo obratiti pažnju na to kako izgledate. Izgled - prva stvar koja privlači pažnju ljudi na sastanku. Pogotovo ako je to HR-menadžera. Smatra se da nam nedostaje samo 17 sekundi kako bi prvi dojam o sugovorniku. Možete biti veliki tehničar, ali Regrut, koji su uznemiri svoje prljave cipele i ustajali košulja nikada neće znati o tome i malo je vjerojatno da se žalim.

Također je važno, jer oni idu na posao tamo, gdje se nadam dobiti. Nisu svi kandidati koji dolaze na razgovor s tvrtkom dress code, prikladno odjeveni. No, za mnoge regrut je važno: ako podnositelj zahtjeva nije potrudio izgled, ili to ne motivirati ili čak i previše lijen da uče o odijevanju.

Što učiniti

Odlazak na intervju za posao, da doniraju vrijeme i odabrati traperice odjeća u poslovnom stilu. Dovedite sebe kako bi izgledati uredno i uredan. Ne koristite parfem, preferirajući deo bez mirisa.

Što ako zapravo ne uklapaju niti pravila koja uređuju izgled uredu? Traži daljinski rad koji se može obaviti ni u svom pidžama. na Avito poslovi mnogi od tih prijedloga. Dovoljno je koristiti filtar koji želite odabirom parametre svog idealnog posla.

Greška 3. Vi ne vodi u njegov životopis

Iako HR-manager Vaš rezime će biti pred očima, i dalje ćete biti zamoljeni da nam reći o sebi. Ako podnositelj zahtjeva ne može učiniti da je zbunjen u imenima i datumima, to je podebljano minus. Postavlja se pitanje da li je on ikada napisao istinu tamo.

Malo je vjerojatno da ste jedini kandidat s kojim Regrut razgovarao je u posljednjih nekoliko dana. HR ne mogu sjetiti sadržaj Vaš životopis. Ali ako se ne sjećate - to je čudno.

Što učiniti

Prije intervjua, pregledajte svoj životopis, zapamtite osnovne faze karijere. Ne kao važne pravne imena mjesta u kojima ste radili, kako se funkcija i postizanje tamo. A u vrijeme sastanka, govoreći o iskustvu na svakoj poziciji, popis informacije kratak u CV.

Pogreška 4. Ti ne znaš ništa o tvrtki

Kandidat koji ne smeta kako bi saznali što radi potencijalnog poslodavca, očito voli riskirati. Nije činjenica da će se tražiti ono što znate o tvrtki. Ali, ako ste pronašli da ne znam ništa, to znači da je vaš izbor nije bio svjestan. Najvjerojatnije ste očajni za rad i shvatiti u bilo kojem poslu. A to sigurno nije ono što poslodavci žele čuti.

Što učiniti

Pokažite svoju svijest, interes i sposobnost traganja za informacijama. na Avito poslovi za to ne morate uložiti mnogo truda. Željeni podaci mogu se vidjeti izravno na licu mjesta. Kliknite na ime poslodavca u opisu radnog mjesta, idite na njegovu stranicu, a ako to nije privatna osoba, vidjet ćete u odjeljku „O nama”.

Na napomenu da, upoznavanje potencijalnog poslodavca da se proglasi:

• Saznajte više o tome koliko godina postoji tvrtka koja činjenice o sebi pokazuje. Obratite pozornost na podatke za kontakt: Ured adresa, uredski telefon i e-mail. Ozbiljne tvrtke koriste korporativnu e-mail na vlastitu domenu.
• Pažljivo pročitajte opis posla u posao. To bi trebao biti detaljan, ali ne pretjerano. Nadležni poslodavac je zainteresiran u činjenici da kandidati jasno razumiju, nego da se bave.
• Možete naučiti više o korporativnoj kulturi kompanije u stilu oglase. To može biti rezerviran i formalno, ili prijateljski i kreativni.

Greška 5. Vi zbunjen neugodna pitanja

Internet je pun priča o tome kako HR stručnjaci su pravi stres intervju. A čovjek koji nije spreman za intervju za posao, možda čak i zbuniti standard, recite nam nešto o sebi i jednostavna pitanja:

• Zašto želite raditi u tom poduzeću?
• Iz bilo kojeg razloga ste napustili prethodni posao?
• Zašto bi li ga uzeti?
• Gdje se vidite za pet godina ili više?
• U ono plaća za koju se prijavljujete?

Što učiniti

Pripremite odgovore na ta uobičajena pitanja i lukav i neočekivanim izgledom na Internetu. Vlak se odgovoriti pred ogledalom ili zamolite prijatelje da igraju zajedno s vama. Napišite svoje odgovore u videu: tako da će se moći gledati na sebe izvana, čuti zvukove sigurni je li vaš govor, da li je riječ parazita. Pokušajte ne biti preopširan.

Greška 6. Vi stvarno ne vjeran

Idealan kandidat govori o prošlosti, tvrtke dobro ili kratke i neutralan. To pokazuje da je podnositelj zahtjeva ne osporava, te će pravilno odnose na poslodavca. Ako ste spremni za reći ljudima, s nekim zločestih ljudi prije nego što su imali na posao, to neće suosjećajan. Takva kritika više reći o svom karakteru nego na one koje kritiziraju.

Što učiniti

Na pitanje o razlozima za razrješenje, nismo razgovarali individualni manager i kolege. Bolje je govoriti o nedostatku razvoj karijere, to je nemoguće otkriti svoje potencijale, udaljenost od kuće.

Čak i ako su radni uvjeti na posljednjem mjestu su jedinstveno užasno, zbog onoga što imate i prestati govoriti o tome neutralno. Na primjer, ako se obrada ne plaća, a plaća stalno kasni, i reci mi ne povući paralele s robovima.

Pogreška 7. Ne vjeruješ u sebe

U sendviču u razgovoru može smanjiti šanse na nulu, čak i ako svoje vještine i iskustvo odgovara položaju. Neizvjestan osoba je teško dokazati da bude uspješan kandidat s kojim tvrtka može postići visoke rezultate. Intervju može biti stresno. A način na koji reagiraju na ove stresne situacije, može reći puno o vama svog poslodavca.

Što učiniti

• Prije ulaska u ured potencijalnog poslodavca, podsjetiti se, odabrati ne samo tvrtku, ali ste.
• Početak priprema za intervju, i borba protiv nesigurnosti u fazi stvaranja životopis. Navedite sve što je u njemu koje smatrate svoje prednosti. Odijelo i tečajevi, i dobro poznati online tečajeva certifikata, ako je relevantno za poziciju tečajeva za koje se natječete.

Stvaranje životopis kada Avito poslovi vrlo jednostavno, kao da proda stvar - i pravo na licu mjesta s računala i mobilne aplikacije. Samo ovaj put će se „prodati”.

Prijavite se na svoj račun na web stranici te u gornjem desnom kutu kliknite na „Objavi besplatni oglasi”. U izborniku koji se pojavi odaberite „Djelo”, a potom - „Sažetak”.

Odaberite opseg svojih aktivnosti i kako možete popuniti detalje za otvaranje online upitnik. Ako je moguće, dodajte fotografiju - to nekoliko puta će povećati vaše šanse da bude viđen. Usput, možete učitati svoju fotografiju i diplomu, certifikat, i druge važne dokumente.

I ne zaboravite ispuniti u odjeljku „O meni”. Nema potrebe za razgovor o svojim hobijima i horoskopski znak: to je malo vjerojatno da će pomoći razumjeti kako radite. No, ako se natječete za radno mjesto programer, trebali dati link na repozitorij i reći hackathon, gdje imate vremena za Excel.

Stvaranje nastaviti Avito

Pogreška 8. Vi se pretjerano hvaliti

Pokušavajući impresionirati ispitivača, nemojte pretjerivati ​​opseg njegovih zasluga. Podnositelj prijave koji je slikovito govori o svojim nevjerojatnim postignućima na posljednjem mjestu, postavlja se pitanje: zašto je to tako uspješan kandidat u potrazi za poslom?

Često kandidati kriti intervju, pokušavajući impresionirati HR. Netko pretjeruje svoje iskustvo i vještine, netko umanjuje dobi. To je kobno za ugled: mnoge stvari koje ste podijelili, lako provjeriti par poziva ili površnom pogledu društvenih mreža.

Što učiniti

Neka kažu za vas pravi činjenice. Govoreći o njihovom uspjehu na posljednjem mjestu rada, spomenuti da to što dugujete, uključujući tvrtke i ljudi s kojima na poslu - ako je stvarno tako mislim. Za HR-manager je dobar signal: podnositelj zahtjeva ima timski rad i vjeran svojim poslodavcem.

Greška 9. Vi se ponašali čudno

I ukočenost, i pretjerana šepuriti mogu ostaviti loš dojam na svom sugovorniku. Bolje je da ga ne riskirati i ne ići izvan opsega poslovne komunikacije pristojan.

Mnogi traže posao žele stupiti u kontakt s anketar, pokušajte vic, a to je rijetko potrebno. Neki kandidati, u nadi za svoje neodoljivosti, pokušavajući koketirati i koketirati sa suprotnim spolom Regrut. A netko još pokušava manipulirati upravitelja, vodeći razgovor, uz pomoć savjeta iz knjige o NLP.

Što učiniti

Banalno, ali moćan savjet: ponašati prirodno. Ne vježbati svoje glumačke sposobnosti, ako ne koriste dvoranu: profesionalni brzo vidjeti kroz svoje „trikove” i neće se prevariti.

Pogreška 10. Vi nemate nikakve probleme

Na kraju razgovora će vas pitati što želite saznati o poslu i društvu. Ako nemate pitanja, može se činiti da se ne jako motivirani. To znači da vas nije briga, što učiniti, ili da li vi stvarno nemam pojma gdje da dođe.

Što učiniti

Pitajte univerzalnih pitanja - osim, naravno, nećete dobiti odgovor tijekom intervjua.

• Zašto postoji slobodno radno mjesto i koje su prednosti vašeg prethodnika?
• Što poteškoće mogu biti povezane s radom ste zainteresirani za poziciju?
• Kako je tipičan dan za posao za koji se natječete?
• Koje mogućnosti za profesionalni rast i razvoj postoje u društvu?
• Ima li nešto što trebate znati o poslu, koji nije bio u svom opisu?