Kako koristiti gamification u životu postići velike ciljeve
Produktivnost / / December 23, 2019
Benjamin Hardy (Benjamin Hardy)
Američki bloger piše o psihologiji i produktivnosti na Medium.
U starosti, ljudi često gube poticaj za razvoj, isključiti iz svijeta. Oni ne ostaju radoznalost i žeđ za otkrivanjem nečeg novog. Mnogi počinju vidjeti stvarnost u nijansama sive boje.
U nekim slučajevima može biti opravdano, ali život ne mora biti strašna i dosadno, a razvoj ne smije zaustaviti. Možete diverzificirati svoj život, steći nove vještine i iskustvo uzbudljivu avanturu, dodajući elemente igre u kojoj morate prevladati teške prepreke.
Natjecati protiv mnogo iskusnijih suparnika
Charles DarwinNajviše žestoke konkurencije događa između bliskog srodstva organizama.
Mi se natječu s onima koji su najviše nalik nama. Dakle, umjetnici ne konkuriraju planinara i penjača da brusiti svoje vještine u potrazi za drugim penjača.
U poslu, male tvrtke pokušavaju natjecati s istim male organizacije, a Giantsi pobijedili divovi.
Svjetlo pobjeda nad slabim natjecatelja neće pomoći da poboljšate svoju razinu
Bolje je da se natječu s onima koji su otišli daleko naprijed u odnosu na vas. Na primjer, ako ste se odlučili za studij borilačke vještineZatim za besplatni trening je bolje odabrati puno jači protivnici. Da, imaju dobar ritam, ali ćete postati jači u mnogo kraćem vremenskom razdoblju u odnosu na druge učenike.
Vaš ego ne bi trebalo spriječiti razvoj. Piše o ovom igraču i majstor Taijiquan Joshua Waitzkin (Jošua Waitzkin) u svojoj knjizi "The Art of Knowledge" (The Art of Learning). Waitzkin zove ovaj proces ulaganja u neuspjeh. Namjerno je izabrao najmoćnijih suparnike, koji se nije mogao nositi, ali postupno, da ih oponašaju i ponavljaju svoje postupke, on je porastao na višu razinu.
Sličan pristup se koriste sportaši pripremaju za natjecanje izdržljivosti. Oni su odabrali više izazovan, staze nego za vrijeme utrke.
Natjecati s drugima koji su gdje želite biti, a ne s razinom svojih ljudi.
Uspješni ljudi donositi odluke na temelju željenih ishoda, a ne u trenutnim okolnostima.
Najbolje se natjecati samo sa sobom
Autori knjige „tribal Leadership” (Tribal Vodstvo) Dave Logan (Dave Logan), Ivan Kralj (Ivan Kralj) i Haley Fisher Wright (Halee Fischer-Wright) objasniti da je u većini korporativne kulture razvija visoku razinu internog natjecanja, odnosno, gotovo svi ljudi natječu organizacije zajedno.
U tijeku su svim raspoloživim sredstvima kako bi vam pomogao popeti se na korporativnoj ljestvici. Ljudi su usredotočeni na svoje ciljeve, a ne na probleme organizacije. Takvo ponašanje od autora knjige pod nazivom treću fazu korporativne kulture.
Znatno manji broj organizacija za razvoj kulture suradnje unutar tima i duhu natjecanja sa stranim silama. U takvim timovima, svi sudionici obvezali su se na idejama i ciljevima organizacije. Ova varijanta organizacije pod nazivom četvrtu fazu. Tipično, kultura organizacije na četvrtom stadiju struktura dominiraju kulturu trećoj fazi.
na koji organizacija seli u petom koraku, što podrazumijeva nedostatak konkurencije u cjelini je vrlo rijetko. Te skupine ljudi rade jedinstvene stvari, oni stvaraju svoje vlastite trendove, žanrova i niše. Njihovi konkurenti - samo oni, ali oni mogu samo zadržati svoju maštu.
Suradnja donosi bolje rezultate od konkurencije. Postupno, mora nastojati riješiti konkurencije, stvoriti jedinstven inovativne stvari.
Uzmi nekoliko mentora i zadatke na vrijeme
Mentorstvo je potrebno za rast i razvoj. Poželjno je pronaći neke nastavnike da vam pomoći u mnogim situacijama. Iskusni instruktor će vam dati zadatke i vježbe koje će vam pomoći ojačati vaše najslabije točke. To može biti problem za neko vrijeme - najteže i izazovan za vas.
Ograničenjima koja postoje u poslu vas prisiliti da djeluju brzo i davati u stanje protoka. Osim ograničenja na vrijeme i možete stvoriti različita pravila za razvoj specifičnih vještina i ciljevima.
Ako se koncentriraju na razvoj jednog aspekta, također će se razviti u drugim sferama života. Na primjer, ako želite poboljšati svoje roditeljske osobine, pokušajte svaki dan za mjesec dana platiti više pozornosti na svoju djecu, da pristupe pohvale više namjerno, a ne žuriti na dužnosti fraze. Pratite svoj napredak i podijeliti s nekim drugim - pa vježbe raditi bolje.
Podučavati druge kako bi utvrdili svoje znanje i zaraditi
U knjizi "Ender je igra„Orson Scott Card protagonista, dječak Ender, studira da postane vojskovođa i strateg. Kako ubrzati učenje i zadržavanje znanja Ender istovremeno uči svoje podređene, pomoću saznao informacije.
U 2007. godini, dva članka objavljena u časopisu ScienceObjašnjavajući odnos između redoslijed rođenja i inteligencije. i inteligencijaTest inteligencije Rezultati i redoslijed rođenja među mladim norveškim muškarce. U kojem znanstvenici su potvrdili da su učenici sjećati bolje razumjeti i primijeniti znanje podučavanje drugih studenata. Ova metoda se naziva efekt štićenik. Na temelju ovog pregleda, nastavnik-student obavlja puno bolje od onih koji su samo studirao za sebe.
SenekaLjudi uče dok podučava druge.
Uz uporabu u obliku brzog asimilacije znanja, također možete zaraditi podučavanje drugih. Isprva se može činiti da nisu potrebna nikakva jedan od svojih usluga, ali možete pokušati savjetovati poslovni start-up ili menadžeri ili Instrukcije.
Ako želite učiti brže, onda odmah učiti druge ono što ste upravo naučili. To će vam pomoći da se prilagode svoje znanje u različitim situacijama i da bolje razumiju prenesene informacije.
Napraviti velike promjene svakih nekoliko godina
Video igra će biti dosadno, ako svaki sljedeći nivo u njima bio je isti kao i prethodni. Dakle, za svoj lik stvoriti različite svjetove i situacije kao što napredak kroz priču.
Isto tako, možete napraviti velike promjene u svom životu. To ne znači da trebate postati potpuno različite osobe, ali možete odabrati sljedeći korak promjene u skladu s njom.
Pretjerano vezanost za prošlost će ugušiti svoj razvoj. Ako ne napraviti velike promjene, a zatim vaš život će se zaustaviti i izgubiti svoje značenje. Vi ćete biti previše udoban, kada se naviknete na te prestati raste.
Leonardo DiCaprioSvaka nova faza svog života će zahtijevati novi si.
Primjer velike obnove života može poslužiti kao usvajanje djece. Nakon takvog šoka odvija 2-3 godina prije nego puna ravnoteža ponovno dolazi, stabilnost i udobnost. Takve promjene mogu biti zastrašujući ili neželjen zvuk, ali oni mogu rasti. Kao rezultat toga, možete prilagoditi čak i većina radikalnih promjena.
Većina ljudi mijenjaju polako i nesvjesno - to je neizbježno. Često, međutim, promjene ne znače napredak, razvoj ne može se održati. Razviti sami morate shvatiti na vlastitu inicijativu.
Pretvorite svoj život u zanimljivu igru
Život se može pretvoriti u igri u kojoj rast i razvoj - to je zanimljivo i zabavno.
Jednostavna igra nije ništa drugo nego dosada. Također, vaš život će biti dosadno ako ne počnu pronaći za sebe više i složenije zadatke. Oni bi trebali biti ograničeni na vrijeme, da bi se otkrilo svoje slabosti i razviti prednosti. Osim toga, zahvaljujući ciljeve možete postići ciljeve koji će se čine nedostižne, ali samo na prvi pogled.
Igra bez zabave i inspiracije - to je loša igra, toliko je život vrijedan provesti u istraživanju i eksperimentiranju. Probajte nešto novo, riskirati, proširiti vidike, Upoznajte nove ljudeRazvijati. Ti si čovjek, a ne stroj koji postoji samo za obavljanje iste radnje. Provjerite omotnicu i razbiti ih.