Kao Z generacije utjecati na tijek rada u budućnosti

Granice između generacija je često vrlo mutna. Često se ispostavi da je u njegovom radnom mjestu moramo zadovoljiti s prilično velikim brojem ljudi različitih dobnih skupina. Svi mi živimo u jednom te istom vremenu i moraju komunicirati sa svaki ostali, unatoč činjenici da ponekad naše vještine i sposobnosti znatno razlikuju.

Demografi imaju tendenciju da se segment svjetske populacije do osam generacija.

1. Izgubljena generacija (Izgubljena generacija) - rođen u 1880-1900 godina.

2. Najveći generacija, generacija pobjednika (The Greatest Generation) - rođen u 1901-1924 godina.

3. Tiha generacije (tihe generacije) - rođen u 1925-1945 godina.

4. Baby boomeri (baby boom generacije) - rođen u dobi od baby boom u 1946-1964, respektivno.

5. Generacija X, nepoznato generacija (generacija X) - rođen u 1965-1982 godina.

6. Generacija Y, millenialy (Generacija Y) - rođeni od 1983. do sredine 1990-ih.

7. Generiranje Z, generacija „jajaja” (Generation MeMeMe) - c iz sredine 1990 sredine 2000-ih.

8. Alfa generacija - rođena nakon 2010. godine. Vjerojatno, tako da će pozvati sve članove ove generacije koji su rođeni prije 2025. godine.

Tijek rada za 2020. godinu bit će kako slijedi: raditi zajedno kako bi se Predstavnici čitavih pet generacija (tihi generacije, baby boomers, Generacija X i millenialov Z) generacije. Ovih pet generacija životni vijek je puno veći nego što je izgubio i najveći.

Prema posljednjim istraživanjima, prosječni životni vijek u SAD-u je oko 78 godina. Ljudi koji danas su dostigli 65 godina života, vjerojatno žive do 84, dok je 65-godišnja žena - 87 godina. Podaci za Rusiju malo drugačije. Prosječni životni vijek je 70 godina: od 65 godina za muškarce i 76,5 za žene.

Povećana očekivanog vijeka trajanja pokazuje da se trajanje zapošljavanje Također će biti veći. Kako će to utjecati na radni proces u relativno bliskoj budućnosti? Neke prognoze su već poznati.

Dominacija rasnih i etničkih manjina

Rasne manjine u Sjedinjenim Američkim Državama danas imaju veću stopu nataliteta od bijele populacije. Prema statistici bebe rođene u takvim obiteljima, mnogo više nego što su se rodili na bijelom američke populacije.

Prema istraživanjima, rađanje period bijelih žena je znatno kraće nego kod rasnih manjina. Stoga također slijedi zaključak da je bijelo stanovništvo stari mnogo brže. Do 2020. godine, 40% populacije SAD-a će biti rasne manjine (prema preliminarnim podacima - Latinosi), što je više tako lako zvati manjine u punom smislu te riječi.

Generacija Z generacija i Alpha - zaista veliki demografski sila u budućnosti, čovječanstvo će ozbiljno ovisi o njima. Što se tiče radne snage što je to slučaj: većina generacije baby boomers su dostigli dob za umirovljenje, ali i dalje nastaviti rad. Međutim, oni postupno gube svoju društvenu i profesionalnu dominaciju, ustupa na mlađe generacije.

Bitka generacija

Sukob između različitih generacija može biti zbog natjecanja za resurse. Vjerojatno da će izazvati probleme sljedeći krilo: da li vladinih sredstava mladima podršku i usmjeriti sve svoje napore na razvoj i financiranje obrazovanja, ili, naprotiv, oni bi trebali platiti svu svoju pozornost predstavnicima „stare škole” i pružiti im pristojan završetak radova, zajedno s izvrsnom organizacijom Zdravlje.

Do 2020. godine broj zaposlenih čija starost prelazi 55 godina, znatno će se povećati. Oni će morati dijeliti radni prostor s mladim kolegama, čije vrijednosti i pristup radnim odnosima u mnogočemu razlikuju od onih koji se koriste za starije generacije. Dakle, moguće je pojava sukobi zbog nerazumijevanja jedni druge vrijednosti i potpuno suprotan pristup u radu.

Što su ljudi generacija Z

Generacija Z u mnogočemu je suprotnost od svih prethodnih generacija odjednom. Njegovi članovi su tako usko povezani u svijet digitalne tehnologije, što ih neki znanstvenici nazivaju „mutanti”.

Društvenim mrežama? Naravno. Knjige? Definitivno ne. Video igre? Dakako. Sport? U svakom slučaju. Brzina? Da. Strpljenje? Ne, gospodine. Sada smo naznačili činjenicu da je tipičan predstavnik svijetu generacije Z - nezavisni, tvrdoglav, pragmatičan i uvijek u pokretu.

svakodnevni život

Članovi ove generacije žele da se sve odjednom. Oni se koriste za pretraživanje Interneta informacije da oni ne znaju, oni ne smeta dati veliki novac za smartphone, ali u isto vrijeme smatra gotovo sramotno da plati za pjesme i filmove koji možete preuzeti besplatno. Sve osnovne informacije ljudima Z dobiti od društvenih mreža.

Prijatelji i virtualni život

Generacija Z za ljude mnogo više navikli komunicirati online nego u osobi. Prijatelji na društvenim mrežama nisu ništa manje važna za njih nego pravih prijatelja. Postoje slučajevi kada su oni zaista susresti u osobi onda. Osam od deset generala Z su registrirani u društvene mreže 16 godina života i vjeruju da je njihov virtualni život nije manje važan od stvarnosti.

Znanje, interesi i vještine

Niti jednom u svom životu Predstavnici ove generacije su vidjeli ogroman zastarjele tehnologije i gadgeta, a oni su zamijenjeni novima. To je razlog zašto oni su formirali poseban pristup proces učenja: Ljudi generacija Z napokon postao „samopedagogami”. Oni neće morati čekati dok se netko nudi im pomoć, ali će jednostavno pasti na YouTube i pogledajte sljedeći trening video.

Prema posljednjim istraživanjima, većina predstavnika ove generacije potrošiti u prosjeku od tri do četiri sata ispred ekrana računala. Oni žive u stalnom strahu od propuštanja na nešto važno. Njihova patnja i ideja da se nešto novo i uzbudljivo prošao.

Društvene mreže - njihov glavni lijek. Facebook, stalno ažuriraju traku s fotografijama u Instagram, munje poruka u instant glasnike, sveprisutni Twitter i Tumblr, videobloging... Oni jednostavno traženje informacija i mislim da se s interneta može gotovo sve.

Međutim, to utječe na brigu: brzina percepcije informacija raste i koncentracija pažnje stalno pada. Oni imaju naviku slide izgleda, ne sjećam se. Često pati od učenja.

Generacija Z i rad

To je generacija koja želi stvoriti vlastitu tvrtku, upravljati vlastite djelatnosti. Predstavnici generacije Z ne želi da budu samo sluge, oni žele postati privatni poduzetnici. Oko 76% mladih bi željeli da se vaše hobi glavni izvor prihoda. Oni također ne isključuje mogućnost da bi mogli postati poznati putem društvenih mreža.

Uskoro, ova generacija će (ili je već počeo) moje karijere, tako da je važno uzeti u obzir ono što rade vrijednosti i ideali mogu dovesti do Vašeg rada.

Ovdje su 5 najvažnijih stvari koje trebate znati svaki menadžer za rad produktivno sa najmlađe skupine zaposlenika.

Oni su vrlo iskreni

Više od polovice generacije Z vjeruje da je iskrenost - jedan od najvažnijih rukovodstvo osobine. Ova generacija je u potrazi za lidera koji imaju jasan i cjelovit, vidi tijek rada. Za razliku od prethodnih generacija, oni vide vodstvo kao privilegija. To znači da se rukovoditelji i menadžeri trebaju stvarno rade i uspjeti, da se dokaže vjerodostojnost i kompetentnost, prije nego što oni mogu dobiti povjerenje generacija Z.

Oni su više avanturistički

Većina predstavnika ove generacije imaju poduzetnički njuhNo, to ne znači da su jedan i svi žele imati svoj vlastiti posao. Umjesto toga, njihova pažnja je usmjerena na postizanje određenih rezultata, a promatranje stvari, što su prednosti specifične izvedbe određenog zadatka. Za njih je važno da imaju razumijevanje kako trenutni dnevni zadaci utjecati na dugoročne izglede tvrtke. Ova generacija može raditi duže i teže nego prošle, ali je važno dati menadžeri razumiju da je doprinos osoblja generacije Z ima veliku važnost.

Oni ne vole uskoj raspored

Oni nisu zainteresirani za uobičajene pet ili šest dana radnog tjedna, oni su više privlači slobodan raspored. Kao što je to generacija odrasla uronjen u tehnologiji, njezini predstavnici ne osjećaju u prilogu određenom radnom mjestu, jer su znali da možete raditi s bilo kojeg mjesta gdje postoji internet i računalo. Kao pokazatelj učinkovitosti rada za njih služi određeni rezultat, a ne osam sati svakodnevnog prisustva u uredu za stolom.

Oni vole raspraviti problem osobno

Unatoč činjenici da je ova generacija je lakše za ljude da komuniciraju na internetu, mnogi od pitanja koja su još uvijek vole govoriti licem u lice s nekim. Dakle, oni pokušavaju uspostaviti i učvrstiti postojeće društvene mreže koje nude i osiguranje da su potrebna i važna u radnom timu.

Oni znaju što žele

Karijeru i životni ciljevi počinju da se pojavljuju u puno mlađoj dobi. Prema istraživanjima, oko 50% od predstavnika Z generacije, koji je završio školarina, već znaju što žele raditi u budućnosti.

Nasuprot tome, Y-generacija je generacija Z ne nastoje promijeniti posao čim se ne sviđa nešto. Oni planiraju da ostanu u jednoj tvrtki za dugo vremena, a ne skočiti natrag i naprijed, pokušavajući pronaći idealno mjesto.

---

Ova generacija je više avanturističkog i self-manje usmjerena na novcu i sklon misliti, raditi na daljinu. Očigledno, to nije tako i loše. ;)