Kako otpustiti izostanaka: korak po korak vodič
Njegov Rad Edukativni Program / / December 19, 2019
Otkazati ugovor o radu s limenkom zaposlenikaČlanak 81. LC RFAko je nalog bez opravdanog razloga nije bio na poslu cijeli dan ili pomak. Dosta je čak četiri sata odsutnosti u nizu.
No, to bi trebalo biti učinjeno ispravno, tako da radnik nije mogao osporiti otkaz na sudu.
1. Osigurajte odsutnost zaposlenika
Za kasnije nitko nije imao bilo kakve sumnje da je izostajanje potrebno izdati dokument. Provjerite čin. U to popraviti dan i odsutnost zaposlenika, kao i datum dokumenta. Važno je da se datum poklopio. Zakon potpisao retroaktivno, uzrokuju dvojbe sudacKada lijenčina odluči osporiti otkaz.
Bitno je da je dokument potpisan od strane tri osobe koje mogu potvrditi da se radnik ne dođe na posao - na primjer, raditi s njim u istom uredu. Ako odsutnost traje nekoliko dana, čin potreba da se na dnevnoj bazi.
Važno je upoznati besposličar sa sadržajem akta pod potpisa, kada će se pojaviti.
djelovati na odsutnost → uzorku
2. Pričekajte objašnjenje od besposličar
Zakon ne slučajno jesti tekst o dobrim razlozima. Stoga je važno znati zbog onoga što je zaposlenik ne dolazi na posao. Možda je došao do operacije hitne i nije odstupio od anestezije, tako da ne dobiti u kontaktu. Pisanje obrazloženju zaposlenik ima dva
Članak 193. Zakona o radu dana od dana kada je zahtijevao.Precizno popis valjanih razloga za odsutnost ni u zakonu. Ako postoji, to bi moglo izgledati ovako:
- Privremena nesposobnost, potvrdio je u bolnici.
- Pritvor, administrativno uhićenje.
- Viša sila situacijama, npr prometne nesreće ili uslužni neuspjeh, potvrđeno dokumentima.
- Sudjelovanje u štrajkuO radu kod, članak 414.
- donacijaO radu kod, članak 186 krv i njegove sastavne dijelove.
- izvršenjeO radu kod, članak 170 javnim ili javnim dužnostima, poput sudjelovanja u postupku kao porotnik, svjedok, ili vojnu obuku.
- Kašnjenje plaća za više od 15 danaO radu kod, članak 142Ako je zaposlenik obavijestio poslodavca u odsutnosti u pisanom obliku.
Ako zaposlenik odbije dati objašnjenja, također je potrebno popraviti u aktu potpisanom od strane tri svjedoka.
To se događa da radnik nestaje i kontakt s njim je nemoguće ili preko rođaka ili putem telefona ili golub pismonoša. Razlog nedostatka ostaje nepoznat. U tom slučaju, službena istraga provodi. redoslijed glava stvara proviziju koja će saznati sve okolnosti i popraviti ih u mjerodavnom zakonu.
Ne prilazite pitanje nemarni: pokušati kontaktu s zaposlenika i priprema dokumente pažljivo.
Inače, postupak u slučaju može stajati na strani počinitelja, iako je očito kriv. To je poslodavac moraRezolucija Plenum Vrhovnog suda 17.03.2004 Broj 2 (ed. od 24.11.2015) „Na zahtjev suda Ruske Federacije o radu zakona Ruske Federacije” dokazati markiranje.
Ako radnik ne dobiti u kontaktu, to ne uzeti telefon, možete mu poslati zahtjev da objasni preporučenog pisma s povratnicom. Tako ćete dobiti još jedan dokaz u sudskom postupku, koji je napravio svaki napor da razjasni situaciju.
Uzorak nalog o uspostavi usluga komisije →
Uzorak činu službene istrage →
3. odbaciti počinitelja
Ako valjani razlozi za odsustvo s posla nije bilo, možete odabrati bilo kakve disciplinske sankcije: ukor ili primjedbu smjene. Olovo rečenica u akciji moraju biti unutar mjesec danaO radu kod, članak 193 od dana prekršaja ili u roku od šest mjeseci od dana njegova otkrića. Pojam smatrat će se od trenutka kada je jasno da je to izostanaka.
Ako odluci da dio s zaposlenika, za izdavanje naloga za otkaz. U liniji „Razlog” mora navesti sve dokumente koje ste primili: djeluje, objašnjenja i tako dalje.
Uzorak nalog →
Potreba upoznavanja zaposlenika sa sadržajem naloga pod potpisa za tri dana. Ako dezerter odbije potpisati, imate sve iste učinkovite opcije - sastavljanje akta uz sudjelovanje triju svjedoka. Posljednji radni dan prije dana zaposlenik smatra izostanaka.
U radne knjige zapisa o razrješenju bi izgledati ovako:
Ugovor o radu prestaje od strane poslodavca zbog izostanaka s posla, tačka „a” od stavka 6. 1. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako zaposlenik nastavi ignorirati, poslati mu obavijest sa zahtjevom da se pokupi radnu knjigu ili u pisanom obliku da ste ga proslijediti poštom. Prije nego što će ljudi reagirati, držati dokument kod kuće.
vidi također💼👔📄
- Što trebate znati o probnom radu, da brane svoja prava
- Može odbaciti zbog kašnjenja
- Neopravdani otkaz: kako se osvetiti njegov bivši
- Kako platiti za plaćeni zaposlenik i kako smanjiti te troškove
- Zašto ugovor o radu zaposleniku i da bi trebalo biti