Zahtjev za razrješenje: legalizirati odlaze raditi ispravno

Što je zahtjev za razrješenje

Članak 77. Ruske Federacije Zakona o radu navodi osnova je za prestanak. Jedan od njih - inicijativa zaposlenika. Odlučivanje napustiti posao, morate napisati pismo ostavke na svoje vlastite.

Zahtjev za smjenu - je dokument osobne prirode, potreban za raskid ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika na inicijativu potonje.

Očekuje se da će inicijativa dolazi od zaposlenika i njegova namjera je potpuno dobrovoljno. U praksi to nije uvijek slučaj.

Međutim, primjena članka 80. Zakona o radu obično win-win: poslodavac i manje od gnjavaža, a zaposlenik u normalnom radu zapisnik.

Još jedan plus je da možete prestati čak i za vrijeme privremene odsutnosti s radnog mjesta. Na primjer, za vrijeme praznika ili bolesna. Nakon prestanka ugovora o radu od strane poslodavca nije dopušten (članak 81. Zakona o radu).

U kojem vremenskom roku je potrebno prijaviti

Imate pravo raskinuti ugovor o radu, obavijest poslodavcu najkasnije dve nedjelje. To znači da će više od 14 dana moraju ići na posao i obavljanje dužnosti. Smatra se da je u tom periodu zaposlenik će biti u mogućnosti prenijeti slučaj kolege i poslodavca - pronaći zamjenu za njega.

Dva tjedna početi da teče narednog dana od dana primitka zahtjeva za razrješenje od strane poslodavca. Na primjer, ako je podnio 1. listopada dva tjedna će početi brojanje od 2. i otpuštanje će biti izdana 16.

Ako posljednji radni dan zaposlenika pada na državni praznik, dan otkaza smatra se sljedeći radni dan. Na primjer, ako je napisao izjavu 17. travnja, otkaz će biti izdana ne 2. i 4. svibnja.

To je opće pravilo. No, postoje posebni slučajevi.

Kako napisati molbu za razrješenje

Nema jedinstvenog obrasca. No, tu su pravila sastavljanja pisma ostavke.

Zakon zahtijeva da se pisano: pisan rukom ili upisali na računalu. Osobni karakter izražavanja i naglašava potpis zaposlenika. Bez toga, izjava je nevažeći.

Zaglavlje se mora odrediti odredište ( „generalni direktor LLC” morski pas „Ivane I. Ivanov”) i pošiljatelja ( „od upravitelja prodaje LLC” Shark „Petrov Petar Petroviča”). „Izjava” riječ će biti naslov. Zatim, trebate formulirati zahtjev za razrješenje.

Mene traži da odbaci s dužnosti na vlastiti zahtjev na .

ili

Pitam me na vatri na vlastitu temeljem članka 80. Zakona o radu. Zahtjev otkaz proizvoditi .

Imajte na umu da je, prema nalogu Agencije rada, navesti konkretne razloge zaposlenik nije potrebna. To je najbolje da ne koristite prijedloga „s”, što ukazuje na datum. Činjenica je da, ako ste napisali „Molim vas otpustiti me od 20. listopada 2016. godine”, hiring manager je vjerojatno da će izdati smjenu broja 19. Da bi se izbjegla zabuna u datumima, navedite određeni dan, mjesec i godinu otpuštanje.

Prijavite se za razrješenje može se osobno ili poštom, slanjem preporučenim pismom s potvrdom.

Moram li raditi dva tjedna

Da.

No, to je opet opće pravilo. Prema stavku 2. članka 80. Zakona o radu, dio može biti prije isteka dva tjedna sporazumom stranaka. Ako je glava nije od otkaza može se izdati i na dan podnošenja zahtjeva.

Isto tako, zakon navodi slučajeve kada poslodavac je dužan da raskine ugovor u roku navedenom u priopćenju. Na primjer:

• Upis u obrazovanje zaposlenika.
• Umirovljenje.
• Kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca (mora biti službeno zabilježena od strane inspekcije rada, sud ili radni spor odbor).

Bilo da vatru izostanaka, ako sam napisao pismo otkaza

Da, mogu.

Baciti izjavu na stolu šefa, zalupivši vrata i čekić svega - to je impresivno. Ali kontraproduktivno.

Od dana podnošenja zahtjeva za razrješenje i do dana prestanka ugovora o radu još uvijek zaposlenik tvrtke i dužni su poštivati ​​pravila propisima o radu.

Odsustvo sa rada bez opravdanog razloga je izostanaka. Jer je otkaz (6. dio članka 81. Zakona o radu). Kao i za neodgovarajuće ponašanje na radnom mjestu. Da bi došao na posao pijan, također, nije opcija.

Mogu li se predomisliti

Prema stavku 4. članka 80. Zakona o radu, imate pravo da povuče svoj zahtjev u bilo koje vrijeme prije isteka otkaznog roka otkaz. Kao opće pravilo - do 24 sati na dan 14..

Ako je uzeo odmor sa naknadnim otkaz, možete povući zahtjev prije odmora.

Obrazac za prijavu nije utvrđena. No, možete jednostavno pokupiti iz kadrovskoj, možete napraviti bilješke na izvornom dokumentu, a možete stvoriti novu.

Moj pismo ostavke na vlastiti zahtjev na razmislite nevažeći.

Možete pokupiti program, čak i ako ste već napravili svoj nalog o razrješenju i napravio ulazak u radnoj knjizi. No, postoji jedan „ali”.

Ako je vaš site je pismeno pozvan na druge ljude koji se ne može odbiti zaposliti posao (na primjer, putem prijenosa), da se povuče zahtjev za razrješenje neće raditi.

Što učiniti ako zahtjev nije potpisan

Zakon ne obvezuje poslodavca da podrži svoje ostavke. No, u praksi se obično iskazuju se u posebnom registru i glavu stavlja svoj potpis.

Što ako je zahtjev Ljudski resursi nisu, ili odbije Voditelj parafirali? Prvo, radujte se: ti si vrijedan radnik ne želi dio s vama!

Drugo, da vitez potez. Pokušajte registrirati primjenu u uredu organizacije kao dolazne pošte. Nije vožnja? Zatim Plan B: poslati preporučenim pismom s potvrdom u glavu. Obavijest mail će potvrditi činjenicu da je poslodavac primio poruku i nije potrebna viza. Praksi to i onda dva tjedna, a možete biti apsolutno slobodan.

Druga stvar, ako zahtjev nije potpisan, otkaz nije registriran i perehotelos otići. Ako nakon 14 dana što će i dalje raditi kao da se ništa nije dogodilo, ugovor o radu će se nastaviti.

Kako je postupak otkazivanja

Do kraja otkaznog roka poslodavac izdaje nalog o prestanku ugovora o radu. Uz to morate upoznati o primitku (članak 84.1 Zakona o radu).

kadrovske poslove onda će ulaz u svom radu knjizi „da podnese ostavku, stavka 3. Dio 1 članka 77 Zakon o radu Ruske Federacije „ili” ugovor o radu prestaje zaposlenika, članka 77. stavka 3. dio 1. rada Kod ".

Uvjerite se da je stručnjak za osoblje usluga neće zbuniti točku članka i Zakona o radu. Za stavljanje u radnoj knjizi točno ili ne odgovara tekstu zakona o razlozima za razrješenje uvjetom obveze (članak 234. Zakona o radu).

Dobiti vaše ruke na radnoj knjizi i drugim relevantnim dokumentima, mogu se prijaviti za izračun. Morate platiti plaće za dane radili u mjesecu otkaz i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i otpremnine, ako postoji, osigurao je ugovor o radu.

To je to! Možete prikupiti stvari, reći zbogom kolegama i ponijeti doma omiljeni Ficus.