Kako mogu dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Tko može dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Ako radite

zakonomLC RF. Članak 122 Svake godine radnici moraju osigurati plaćeni dopust od najmanje 28 dana. Razdoblje naknada minimalni ostatak ne zamjenjuje.

U iznimnim slučajevima kada za odmor može negativno utjecati na funkcioniranje organizacije, to se prenosiLC RF. Članak 124 za sljedeći radni godine (računajući od dana zaposlenja). I u sljedećih 12 mjeseci morat će se slaviti to nije 28, a već 56 dana.

Zaposlenik ostaviti bez pauze za više od dvije godine stare su zabranjeni.

Za neke kategorije zaposlenika ostavlja se povećava u skladu sa federalnim i regionalnim zakonima:

• štetnih ili opasnih uvjetaLC RF. Članak 117 Rad se dodaje najmanje sedam dana;
• za nepravilnimLC RF. Članak 119 Vrijeme - ne manje od tri dana;
• posaoLC RF. Članak 321 u dalekom sjeveru - 24 dana;
• posaoLC RF. Članak 321 u područjima ekvivalent dalekom sjeveru - 16 dana;
• Za posebanLC RF. Članak 118 priroda posla (popis specijaliteta osnovana dodatnih propisa uključen u njega spasitelja
  instagram viewer
  Savezni zakon „Na hitnih službi i status spasitelja” od 22.08.1995 N 151-FZ, državni službeniciSavezni zakon „Na državnom državne službe Ruske Federacije” od 2004/07/27 N 79-FZ, tužiteljiČl. 41.4 Federalnog zakona „o Tužiteljstvu Ruske Federacije” od 17.01.92 № 2202-1 Savezni zakon od 17. siječnja 1992. godine № 2202-ja «O Uredu javnog tužitelja Ruske Federacije” i slično);
• sportaši i treneriLC RF. Članak 348,10 - najmanje četiri dana.

Poslodavac može povećatiLC RF. Članak 116 trajanje odmora na svoje zaposlenike, osim ako to nije u suprotnosti sa zakonima. Ali to vratiti, on nema pravo.

dana za odmor, što nadilaze 28 dana niska, moguće je nadoknaditi novac, ali ne sve.

Postoje kategorije radnikaLC RF. Članak 126Koji su posebno u potrebi odmora kako bi se oporavio:

• trudna žene;
• maloljetnih radnika;
• sudjelovali u radu sa štetnim i opasnim uvjetima.

Prve dvije kategorije nemaju pravo na naknadu na sve. Posljednji je dao oprostLC RF. Članak 117Oni su dužni je učinjeno na još najmanje sedam dana, a ostatak može nadoknaditi za novac.

Zamijenite naknadu za odmor je nemoguće bez vašeg pristanka.

Ako prestanete raditi

naknadu plaćeLC RF. Članak 127 oni koji nisu izvršena je na dan potrebno. Bez obzira da li sebe vatra ili morate napustiti.

Kako mogu dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor bez otpuštanja

Ako vaš odmor duži od 28 dana, a niste jako umorni i želite da biste dobili novac, samo e-mailLC RF. Članak 126 dovoljan primjena i dostaviti ga na glavu tvrtke.

U tom slučaju, poslodavac ima pravo da vam naknadu, ali nije obvezan to učiniti. A onda morate ići na odmor. Još uvijek možete podnijeti zahtjev na sudu, ali je vjerojatno da će biti na strani tuženikaO žalbi definiciju Regionalnog suda Bryansk od 12.23.2014 u slučaju № 33-4550 (2014).

Ako ne odstoji nekoliko godina, naknada i dalje mogu dobiti samo za dane koji se ne uklapaju u obveznom 28 dana za vrijeme godišnjeg odmora.

Kako mogu dobiti naknadu za neiskorišteni ostaviti na otkaz

Napusti tvrtku, možete ići na dva načina:

1. Pisanje primjena Kuća uz naknadno otkaz (ali samo ako ode na svoje vlastite).
2. Naknadu za neiskorišteni dopusta.

U drugom slučaju, morate u potpunosti platiti bez izjava, to je dužnost poslodavca po zakonuO radu kod Članak 127. Novac vam popis na dan otkazaČlanak 140. Zakona o radu.

Iako je zaposlenik ima pravoČlanak 122. Zakona o radu Odmor nakon samo šest mjeseci rada, naknada bi trebalo biti, čak i ako je on podnio ostavku prijeRada i zapošljavanja Federalnog zavoda pismu od 31. listopada 2008. godine N-5921 TK Isplata novčane naknade za neiskorištene ostaviti na otkaz radniku, koji je radio u organizaciji najmanje šest mjeseci.

Ako poslodavac ignorirao zahtjeve zakona, kontaktirajte vašeg regije državne inspekcije rada i sudova. Prvi Agencija će dati tvrtka nalog da otkloni povredu i novčanu kaznuČlanak 5.27 Upravnog zakonaDrugo moći naplatiti nenaplaćena novac. Na sudu morate prijaviti u roku od jedne godineO radu kod Članak 392 od dana otkaza.