Zašto je Apple tako malo žena?

Nije iznenađujuće, na tu temu kaže žena - novinar Macobserver mjesto po imenu Charlotte Henry (Charlotte Henry). Idemo saznati svoje mišljenje prilično osjetljivo pitanje u vezi manjina.

«Apple voli jednostavnost i uniformnost. Međutim, potonji nije vrlo dobar protiv vodstva - ne postoji jedna žena ili predstavnik manjina, ali Andrea Jung (Andrea Jung, na prvom slici), član Uprave Apple.

Usporedite to sa situacijom natjecatelja: Google od tri deset članova odbora - žene; konačno odveo Facebook Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) i Susan Desmond-Hellman (Susan Desmond-Hellman) uz sedam članova Upravnog odbora; na Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, druga fotografija) općenito je predsjednik i glavni izvršni direktor. Kao i kod Googlea i Yahoo! Messenger na najvišim razinama vlasti su tri žene, a na Googleu rade sve više i više predstavnika nacionalnih manjina. To nije puno, ali bolje nego ništa. Ja nemam sumnje da je Apple je uspio pronaći talentirane ženu koja je dala značajan doprinos aktivnosti upravljanja.

Izostaviti etičku stranu problema. No, tu je jak argument u korist „odijelo” grupe lidera - to dovodi do poboljšanih poslovnih rezultata.

U 2009. godini, Catherine Phillips (Katherine Phillips), izvanredni profesor na Sveučilištu Northwestern SAD-u, Rekao je Forbes, da je samo u prisustvu različitih grupa ljudi u publici iznio više raznolik mišljenje.

U rujnu 2011. godine, Deloitte je objavio članak «tanka kao koža» o raznolikosti na radnom mjestu: „Nakon učenja od Fortune 500, zaključeno je da u tim tvrtke s više žena zastupljenih u upravi, kako bi se postigla veća financijske rezultate, u prosjeku, od tvrtki s najmanje žene ". Ovaj članak s pravom primjećuje da je „raznolikost. - To je više nego samo prisutnost žena i ljudi različitih rasa” „Kako povećati spol i rasnu raznolikost kako bi se poboljšala poslovne rezultate” To je razlog zašto tvrtke moraju zapitati umjesto pitanja, drugo je pitanje: „Kako opsežna je naše znanje banka?” Što bi moglo biti važnije u određivanju dnevnog reda tehnologija tvrtke, kao što su Apple, nego s jakim, širok raspon banaka znanje? A što bi moglo biti važno za tvrtke poput Apple, nego jake banke znanja sa širokim granicama?

Za Apple rukovoditelji, na primjer, mogao bi se pridružiti Kleiner Perkins partnera Mary Meeker (Marie Meeker), dama, poznat po dobrom poznavanju tehnološkim trendovima. Ili Anne Sweeney (Anne Sweeny, treća slika), supredsjedatelj Disney Media Networks i predsjednica Disney-ABC Television Group, proglašen je jednim od „najmoćnijih žena u poslovanju”. Ili Marija Barr (Marija Barra), viši potpredsjednik za razvoj Naslovnica General Motors. Ili Baidu CFO Jennifer Li (Jennifer Li) ...

Znam da je njegovo imenovanje - osjetljiva stvar, umotan u misterija i politike, te da Apple - vrlo poseban tvrtke. Što god to bilo, ja jednostavno ne vjerujem da Apple ne može biti pozvan da vodi talentirana žena. Time Apple u nepoznatoj situaciji: Tvrtka pohvalio napredak u smislu raznolikosti na razini vlade - na primjer, nedavno Vrhovni sud odlučujući o istospolnim brakovima, ali se ne može vratiti red u vlastitu kuća.

Suvremene tvrtke imaju najviše odražava ono što se događa u društvu. Apple - barem za sada - to ne ".