Naučiti voljeti ljude da budu sretniji
Odnos / / December 19, 2019
Početak sa sebe: postati bolji, dobili osloboditi od negativnosti i loših navika, a ljudi posegnuti za vas. U stvari, samopoštovanje i uspješnost ovisi o čovjekovu odnosu prema drugim ljudima. Za osobnu sreću morati ljubiti bližnjega.
Zašto je tako teško vjerovati u ljude
Znanstvenici sa Sveučilišta Georgia su otkrili da je uspjeh ljestve jednu koja je sklona povjerenje kolegama kreće. Odnosi u momčadi utvrditi unutarnjim osjećajem sreće i uspjeha. Pitanje: „Kako mogu dobiti bolje?” Izgubljeni relevantnost. Na dnevnom redu je pitanje „Kako vidim dobro u ljudima?”. Optimizam pridonosi uspjehu i zadovoljstvu u radu i osobnom životu. Međutim, ljudi su se bojali da se pojavi pretjerano optimističan.
Vrlo je teško vjerovati u druge osobe. Ona počinje u djetinjstvu: ne razgovaraju sa strancima, zadržati svoje emocije za sebe i uvijek očekivati lopovluk. Povjerenje ljudi na internetu opasniji: Circle obmana i trolova. Čovjek koji povjerava sve u redu, za oko naziva budala. Ako vjerujemo netko drag, automatski ćemo podcjenjuju svoje sposobnosti.
Razlozi za sumnju su uobičajena. Prvo, ljudski mozak pamti loše. Ovaj mehanizam je bitno za opstanak, uključujući u društvenom okruženju. Svi slučajevi izdaju se utisnuta u memoriju. No, kada povjerenje rezultirao je prijateljski način, mi gotovo ne sjećam.
Drugo, svatko želi izgledati bolje od ostalih. Stoga je puno više prikladan za uzeti u obzir druge gore nego što stvarno jesu. A ako oni pogoršaju, oni ne vjeruju.
Chip Heath (Chip Heath), autor bestselera, predavač School of Business na Sveučilištu StanfordLjudi pronaći svoj motivaciju za ispravan: „Radim dobro, zato što volim svoj posao.” Motiviranje drugi omalovažavan „drugi rade dobro jer su plaćeni za to.”
„Pomoć sebi” - ovo nije naša opcija
Prednosti povjerenje drugi je posebno vidljiv u radu. Sukobi u momčadi - nešto neizbježno. „Pretpostavke Ljestve” radi protiv nas: penjanje, s neutralne informacije mi pusu pesimističan slona, koji je odmah smiruje naše vrat. Kao rezultat toga, mi mislimo o drugima loše. Dobiti, na primjer, pismo od kolega s kojima ne morate jako dobar odnos, imaju tendenciju da misle negativno o njemu i njegovim motivima.
Indra Nooyi (Indra Nooyi), američki poduzetnik, predsjednik i izvršni direktor PepsiCoNajbolji savjet dobila sam - mislite pozitivno i imaju dobre namjere.
Vi - dio društva
mogućnosti rasta na poslu ovisi o našoj percepciji i stav da joj pomogne. Često se događa da je želja za poboljšanje rada tima je potisnut zbog straha da se krivo tumači. Ako voditelj prihvaća izvorno podređuje kao skupinu stručnjaka koji su spremni učiti i bolje, razina uspjeha cijelog odjela ubrzano raste.
Sposobnost da utječu na druge - jedna od najvrednijih vještina u promociji karijere ljestve. Ako uzmemo u obzir drugi sposobni i razumno, poboljšanje vlastite živote. Ako smo uvjereni da je drugi teško popustiti i ne pokušavamo ih uvjeriti - zašto gubiti vrijeme?
Tako formirana i podršku osobnih uvjerenja: Razmislite o je ta osoba loša, pa je potrebno kako bi potvrdili svoje misli. Knjige o psihologiji su usmjereni na sebe, što posredno smanjuje vrijednost svijet oko i loš utjecaj na sposobnost na izgradnju pozitivnog odnose s drugima, S društvom. U međuvremenu, svi mi - dio njega. Zato je važno vjerovati u ljude, i tretirati ih s poštovanjem.