HR manager: revizija, selekcija, prilagodba, procjena i razvoj zaposlenika - besplatni tečaj Ruske škole menadžmenta, obuka, Datum: 05.12.2023.
Miscelanea / / December 08, 2023
Uključuju li vaše obveze selekciju, prilagodbu, registraciju i daljnju dokumentarnu podršku zaposlenika unutar tvrtke? Želite li naučiti kako učinkovito kombinirati HR posao s funkcijama menadžera za zapošljavanje?
Program obuke pomoći će vam da shvatite specifičnosti rada HR menadžera i proširite svoje kompetencije u najpopularnijim područjima rada s osobljem. Uz kadrovsku evidenciju u okviru Zakona o radu Ruske Federacije, svladat ćete osnove profiliranja, učinkovite alate za intervjue i metode procjene na temelju kompetencija.
Magistar psihologije, poslovni trener, stručnjak praktičar u području sustava nagrađivanja, upravljanja zapošljavanjem i optimizacije osoblja.
Stručnjak u području profesionalnih komunikacija. Razvojnik i voditelj programa obuke o tehnologijama pregovaranja i upravljanja osobljem, autor knjiga.
Stručnjak u području profesionalnih komunikacija. Razvojnik i voditelj programa obuke o tehnologijama pregovaranja i upravljanja osobljem, autor knjiga.
Učitelj praktične nastave, autor tečajeva i majstorskih tečajeva o upravljanju ljudskim resursima. Ima dugogodišnje iskustvo kao direktor ljudskih resursa.
Učitelj praktične nastave, autor tečajeva i majstorskih tečajeva o upravljanju ljudskim resursima. Ima dugogodišnje iskustvo kao direktor ljudskih resursa.
Aktualna pitanja vođenja kadrovskih evidencija
• Dokumenti organizacije. Obavezno i izborno.
• Osnivačke isprave. Čarter
• Naredba o imenovanju odgovornih za vođenje, vođenje i čuvanje radnih knjižica.
• Pravilnik o internom radu. Propisi o plaćanju. Propisi o zaštiti osobnih podataka.
• Osoblje.
• Raspored godišnjih odmora.
• Radne knjižice i ulošci za njih. Knjige za evidentiranje kretanja radnih knjižica.
• Knjiga primitaka i izdataka za obračun obrazaca radnih knjižica.
• Naredbe o radnim odnosima. Rok trajanja.
• Obvezni lokalni akti.
• Pravilnik o internom radu.
• Propisi o plaćanju. Raspored osoblja.
• Pravilnik o zaštiti osobnih podataka.
• Prijava radnih odnosa.
• Postupak prijave radnog odnosa.
• Izvanredno i kombinacija.
• GPC sporazumi.
• Promjene uvjeta ugovora o radu. Na inicijativu zaposlenika. Iz medicinskih razloga.
• Odmor. Raspored godišnjih odmora. Godišnji odmor bez plaće.
• Dopust radi trudnoće, poroda i njege djeteta.
• Disciplinski postupak. Vrste. Postupak za izdavanje.
• Sporazumni otkaz ugovora o radu stranaka. Postupak prijave. Prednosti za poslodavca. Iznimke.
• Sadržaj ugovora o radu. Ugovor o radu na određeno vrijeme.
Razvoj modela kompetencija. Organizacija sustava zapošljavanja i prilagodbe osoblja. Procjena selekcije
• Razvoj modela kompetencija.
• Pristup temeljen na kompetencijama, upravljanje temeljeno na kompetencijama. Klasteri kompetencija. Struktura kompetencija. Primjeri kompetencija u ruskim tvrtkama i bankama.
• Organizacija sustava zapošljavanja i prilagodbe osoblja.
• Tehnologija zapošljavanja.
• Profil posla/slobodnog radnog mjesta.
• Izvori traženja kadrova: društvene mreže, head hunting, Executive search, regrutacija (masovno zapošljavanje), program “Refer a Friend”.
• Razgovor o kompetencijama u fazi odabira kandidata za tvrtku.
• Prilagodba. Vrste prilagodbe: korporativna, socijalna, profesionalna prilagodba.
• Program prilagodbe zaposlenika za probni rad. Uvod u položaj. Mentorstvo.
• Čimbenici koji otežavaju prilagodbu zaposlenika: različite vrijednosti i prioriteti, iznevjerena očekivanja, loš osobni kontakt, radni uvjeti, obim zadataka.
Profiliranje. Poznavanje karaktera
• Osnove tipologije, značajke ljudskog mišljenja
• Tipovi karaktera (demonstrativna sklonost, agresivna sklonost, zaglavljena sklonost, senzualna sklonost, aktivna sklonost, kreativna sklonost)
• Vrste, suština i temelji nastanka različitih psihotipova ljudskog karaktera
• Vanjske manifestacije psihotipa (geste, izrazi lica, stil samoizražavanja, značajke samoprezentacije)
• Ciljevi i vrijednosti ljudi različitih psihotipova
• Tehnologije za korekciju ponašanja sugovornika na temelju poznavanja njegovog tipa karaktera
• Upravljanje sukobom uzimajući u obzir psihotip sugovornika
• Povezanost tipa mišljenja i psihotipa osobe
• Izrada profila lika prema crtama lica
• Određivanje psihotipa na temelju video i foto materijala
• Pogreške i netočnosti u određivanju psihotipa
• Značajke prikupljanja informacija za određivanje psihotipa osobe
• Analiza psihotipova poznatih osoba, video primjeri
• Problem samoanalize i sposobnosti reguliranja vlastitih manifestacija ponašanja
• Rad s kombinacijama psihotipova u jednoj osobi
• Praktični alati za utjecaj na ljude tijekom grupne komunikacije
• Dodatni načini utjecaja na nositelje raznih psihotipova
• Vježbe za razvoj analize i promatranja ponašanja sugovornika nakon treninga
Savršen intervju u 30 minuta
• Priprema za intervju.
• Postavljanje svrhe intervjua.
• Pravila za analizu životopisa kandidata. Na što obratiti pozornost.
• Priprema pitanja za pristupnike. Vrste pitanja i njihov redoslijed.
• Učinkovita komunikacija s kandidatom prije intervjua.
• Algoritam za vođenje intervjua.
• Uspostavljanje kontakta s kandidatom. Pravila poslovnog bontona za regrutera.
• Analiza kompetencija kandidata. Profesionalna provjera sukladnosti. Analiza i provjera preporuka.
• Analiza motivacije i provjera osobnih karakteristika pristupnika.
• Dodatni zadaci za pristupnika.
• Kako zainteresirati pravog kandidata.
• Kako pravilno odbiti nezanimljivog kandidata.
• Završetak intervjua.
• Tipične pogreške tijekom intervjua i načini njihovog otklanjanja.