0
Posjeta
Radionica o usklađivanju tvrtke s profesionalnim standardima. Napredna obuka - tečaj 19 900 RUB. s Moskovske poslovne škole, obuka 18 akademskih sati, datum: 5. prosinca 2023.
Miscelanea / / December 08, 2023
Moskovska poslovna škola: sveobuhvatna obuka za vaše poslovanje
Moskovska poslovna škola datira iz 2007. godine i tijekom tog vremena uspjela je preuzeti vodeću poziciju u području poslovnog obrazovanja. Nastavne planove i programe izrađuju domaći i strani stručnjaci i imaju stopostotni tematski obuhvat. Uz to, uzeta je u obzir dinamika zahtjeva poslovnog okruženja i obrazovnih programa za 2022.-2023. formirana na temelju analize aktualnih trendova razvoja tržišta. Veliku pozornost posvećujemo implementaciji i razvoju online učenja u svim programima i područjima, što će vam omogućiti stjecanje potrebnih poslovnih znanja na daljinu.
Nudimo vam:
- MBA (Master of Business Administration) obuka za poduzetnike, rukovoditelje te srednje i više menadžere;
- mini-MBA obuka koja zadržava prednosti i dobrobiti modernog menadžment obrazovanja i strogo je usmjerena na praktična rješenja;
- stručno osposobljavanje specijalista u skladu sa zahtjevima Stručnog standarda;
- Osobni i online poslovni seminari, treninzi i napredni tečajevi koji vam omogućuju stjecanje relevantnog i traženog znanja u različitim industrijama.
- Korporativne programe izrađuju individualno naši stručnjaci i prilagođavaju ciljevima i ciljevima određenog poslovanja.
- Predavači Moskovske poslovne škole visoko su kvalificirani stručnjaci u relevantnim tržišnim sektorima. Imaju praktično iskustvo i najnovija znanja u svom području.
Poslovni trener, stručnjak za radno pravo, autor i voditelj radionica o HR administraciji i kadrovskom menadžmentu.
Član Nacionalnog sindikata kadrovskih djelatnika, član Kluba HR menadžera, stručnjak praktičar kadrovske dokumentacije, specijalist kadrovske revizije. Certificirani poslovni trener, trenutni voditelj ljudskih potencijala, savjetnik u području upravljanja kadrovima i organizacije dokumentacijske podrške kadrovskim procesima u poduzeću
Profesionalno iskustvo
2010. - danas V. — ICS Travel Group, voditeljica ljudskih resursa
2008–2010 — Ruža vjetrova, voditelj ljudskih resursa
2005–2008 — Uralsnabkomplekt, voditelj ljudskih resursa, voditelj tajništva
2005.–2006. — Institut za povijest umjetnosti, Odsjek za psihologiju, trener
1990–2005 — Državne obrazovne ustanove, ravnatelj
Stručne kompetencije
Razvoj lokalnog regulatornog okvira za poduzeće
Upravljanje osobljem
Optimizacija osoblja
Provođenje revizije HR procesa
Provođenje treninga
Organizacija kadrovskog rada od nule
Priprema i prilagodba treninga, seminara, testova itd.
Nastavne aktivnosti
Pedagoška djelatnost - više od 20 godina. Vodi predavanja i treninge na vodećim sveučilištima i institutima za usavršavanje u području kadrovske evidencije i upravljanja kadrovima
Obrazovanje
2014. — Kadrovski sustav „Ljetna škola ljudskih resursa“, KDP uzimajući u obzir najnovije izmjene zakonodavstva
2013. — Centar za usavršavanje “Što raditi kvalifikacija”, pravno uređenje radnih odnosa
2010 — CCT “Specijalist”, “1C: Upravljanje plaćama i osobljem”
2007 — SiVASH inteligencija, moderan uredski rad
2006 — Moskovski institut za profesionalnu prekvalifikaciju, upravljanje osobljem
2006 — Institut za usavršavanje, organizacija uredskog rada u upravljanju poduzećem
2001. — Institut za usavršavanje “Intelektika”, inovacije u nastavnim metodama
1994–1999 — Armavirski državni pedagoški institut, nastavnik, metodičar
1984–1988 — Novorosijska pedagoška škola, nastavnik
Slučaj "Analiza i analiza usklađenosti zaposlenika u predloženim obrascima i tablicama"
Slučaj "Korištenje profesionalnih standarda za HR procese i formiranje internih pravila i propisa"
Sastav proizvoda za učenje na daljinu: video tečajevi, elektronički udžbenik, radna bilježnica (praktični zadaci za učvršćivanje gradiva), tekstT.
Učitelji: Mironov Mihail Vladimirovič, Osipenko Aleksej Sergejevič, Žubreva Tatjana Vasiljevna
50 praktičnih ideja za usmjerenost na kupca. Kako privući i zadržati kupce. Trening
Trajanje i format obuke: 16 akademskih sati osobno ili online. U suvremenom svijetu, da bi tvrtka bila konkurentna i profitabilna, mora biti orijentirana na kupca. Rijetki znaju da danas za uspješnu interakciju s klijentima više nije dovoljan jedan “trik” ili wow efekt. Trebaju nam deseci metoda zadržavanja koje razlikuju tvrtku od njezine konkurencije.
4
Kadrovska revizija. Priprema za GIT preglede. Trening
Trajanje i format obuke: 18 akademskih sati, od čega je 8 sati nastava licem u lice/online, 10 sati nastava na daljinu (video tečajevi). Ne posvećuju svi poslodavci dužnu pozornost ispravnosti vođenja kadrovskih evidencija i kvaliteti kadrovskih dokumenata. Zbog toga dokumenti često postaju nered, što je prepuno velikih rizika za tvrtku povezanih s kršenjem zakona o radu. Svaka revizija može otkriti nedosljednosti koje mogu postojati, stoga je važno uvijek biti spreman. Kadrovska revizija pomoći će identificirati pogreške u vođenju kadrovske evidencije i dovesti dokumente u red.
3,9
Pretplatite
YOU MIGHT ALSO LIKE
