Radionica o upravljanju operativnim osobljem u okviru zakonodavstva
Miscelanea / / December 06, 2023
Naučit ćeš:
pravilno organizirati testiranje pri zapošljavanju i otpuštati na temelju nezadovoljavajućih rezultata testiranja;
otkazati ugovor o radu;
pravilno prijaviti dopunski rad (honorarno, nepuno radno vrijeme);
biti angažiran za rad na slobodan dan ili neradni dan;
odrediti prioritet odobravanja godišnjeg odmora pri izradi rasporeda godišnjeg odmora;
podnijeti recenziju odmora;
otpustiti zaposlenike iz raznih razloga, uklj. za krivična djela.
Učitelj praktične nastave, certificirani stručnjak u području upravljanja osobljem, član Nacionalnog sindikata kadrovskih službenika Rusije, autor brojnih publikacija o temama upravljanje osobljem, radno zakonodavstvo i upravljanje kadrovskim evidencijama (uključujući u časopisima „Personnel Business“, „Labor Safety“, itd., na portalima „Consultant +“, Superjob.ru i tako dalje.); Kandidat pravnih znanosti, savjetnik za upravljanje ljudskim resursima.
“Ako čovjek troši novac na znanje, nitko mu ga neće uzeti. Najbolja investicija je u znanje.” Benjamin Franklin
Vodi zajednicu slušatelja i diplomanata – HR-klub “Specijalist”:
Olga Yurievna je diplomirala:
Profesionalno iskustvo (nastava, upravljanje osobljem) – više od 30 godina.
Direktor ljudskih resursa u trgovačkim, proizvodnim i uslužnim tvrtkama s funkcijama u svim glavnim područjima poslovi kadrovske službe (vođenje kadrovske službe, savjetovanje, coaching, radni sporovi i dr.) – više od 10 godine.
Nastavnik višeg stručnog i dopunskog obrazovanja – više od 20 godina.
Tečajevi koji se održavaju u sljedećim područjima:
Olga Yuryevna je programer mnogih vlasničkih tečajeva i seminara.
Tijekom 10 godina rada u Centru, Olga Yuryevna obučila je više od 7500 ljudi.
Jedinstvena kombinacija najvišeg profesionalizma, iskrenog prijateljstva i osobnog šarma - sve vas to čeka na satovima Olge Yuryevne!
Modul 1. Na što voditelj treba obratiti pozornost pri zapošljavanju radnika i pri promjeni uvjeta ugovora o radu (4. ak. h.)
Modul 2. Koja se pravila rukovoditelj mora pridržavati kada zaposleniku odobrava dopust (2. ak. h.)
Modul 3. Na što voditelj treba obratiti pozornost prilikom otpuštanja zaposlenika (2 ak. h.)