Mentorstvo: situacijsko upravljanje osobljem - tečaj 790 rub. iz netologije, trening 51 minuta, termin: 02.12.2023.
Miscelanea / / December 06, 2023
“Netologija” je brzi način učenja internetske promocije i online upravljanja projektima. Otvoreni tečajevi, online intenzivni tečajevi i interaktivni tečajevi za brzo učenje.
Netology je online sveučilište za pripremu i doškolovanje stručnjaka za najpopularnija internetska zanimanja. Na ovom sveučilištu predaju visokokvalificirani stručnjaci koji rade u tvrtkama kao što su Google, Yandex, Mail.ru, Alfa-Bank i drugim velikim kompanijama. Mnogi od njih vlasnici su vlastitih uspješnih internetskih tvrtki.
Netology je osnovan 2011. godine. Suosnivači stranice su poduzetnik Maxim Spiridonov, koji je generalni direktor Netology, i njegova supruga Yulia Spiridonova-Mikeda, koja je, zapravo, osmislila koncept projekta.
Publikacije kao što su RBC Daily, Vedomosti, Argumenty i Fakty, Lifehacker, Lenta.ru, Slon i mnogi drugi pisali su o netologiji.
Sam Maxim Spiridonov piše kolumnu za Forbes, autor je i voditelj analitičkog programa "Runetology", čiji su gosti glavni stručnjaci u području internetskog poslovanja. Maxim je sudjelovao u stvaranju i vodio desetke velikih web projekata, uključujući projekte kao što su podcast terminal Pod.fm, časopis "ShkolaZhizni.ru", usluga "BobrDobr.ru", stranica društvenih oznaka Memori.ru, internetska enciklopedija Calend.ru i forex broker FreshForex. Autor je knjige “Tko kontrolira ruski internet”. Uglavnom se vidi da je čovjek veliki stručnjak u svom poslu.
Netology je rezident Skolkova i ima državnu licencu (br. 037356 od 6. travnja 2016.)
Napredna obuka (16 sati). Upravljanje osobljem. U 2 dana intenzivnog tečaja s punim radnim vremenom naučit ćete kako brzo razviti učinkovite menadžerske vještine u stilu coachinga.
Naučite izgraditi HR strategiju i učinkovitu komunikaciju s poslovnim liderima. Uronite u upravljanje projektima, naučite Agile. Razumjet ćete kako implementirati HR analitiku i upravljati rizicima. Postat ćete neizostavan strateški partner i imati priliku rješavati globalne poslovne probleme.
Konstantna fluktuacija, izgaranje i neučinkovit rad zaposlenika, menadžerovo opterećenje trenutnim, a ne strateška pitanja - ti se problemi mogu svesti na nulu ako stvorite učinkovit sustav rasta osoblje.